Zorgvacatures Amsterdam stijgen 19% ondanks daling elders

Amsterdam – Zorgvacatures Amsterdam nemen fors toe terwijl het totaal aantal openstaande vacatures in de regio juist daalt. In het eerste kwartaal van 2026 stonden in Groot Amsterdam ongeveer 4.400 vacatures open in de sector zorg en welzijn, een stijging van bijna 700 ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van UWV over de arbeidsmarkt in de regio.

Zorgvacatures groeien tegen landelijke trend in

Terwijl het totaal aantal openstaande vacatures in Groot Amsterdam tussen 2023 en 2026 met ruim 17 procent daalde, laat de zorg- en welzijnssector een tegengestelde beweging zien. In het eerste kwartaal van 2026 stonden ongeveer 4.400 vacatures open in deze sector, een stijging van bijna 700 ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Dit blijkt uit cijfers van het UWV over de arbeidsmarkt in de regio. De meeste vacatures staan open voor sociaal-cultureel werkers, met ongeveer 600 openstaande posities.

Voor ondernemers in de zorg- en welzijnssector in Amsterdam biedt deze groei zowel kansen als uitdagingen. De sterke vraag naar personeel kan leiden tot hogere loonkosten en intensievere concurrentie om talent, maar biedt ook mogelijkheden voor bedrijfsuitbreiding en nieuwe diensten. Zorgbedrijven die nu investeren in personeelswerving en retentie kunnen hun marktpositie versterken in een sector met aanhoudende groei.

Zorgvacatures Amsterdam groeien tegen landelijke trend in

Tussen 2023 en 2026 daalde het totaal aantal openstaande vacatures in Groot Amsterdam met ruim 17 procent. Echter, de sector zorg en welzijn laat een tegengestelde beweging zien met een groei van 19 procent. De meeste vacatures staan open voor sociaal-cultureel werkers, met ongeveer 600 openstaande posities. Daarnaast zoeken werkgevers naar 500 groeps- en woonbegeleiders en 400 verzorgenden IG. Ook psychologen, psychotherapeuten en helpenden zijn met respectievelijk 300 en 250 vacatures veelvuldig gezocht.

Veel van deze vacatures blijken moeilijk vervulbaar. De vraag naar werknemers in de zorg blijft groot en structureel van aard. Werkgevers worstelen met het vinden van gekwalificeerd personeel voor deze cruciale functies in de zorgsector.

Aantal banen groeit naar 150.000 in 2028

De sector zorg en welzijn telt momenteel 143.000 banen in Groot Amsterdam, waarmee het de op een na grootste sector in de regio is. Dit komt neer op 11,1 procent van alle banen. Volgens de regionale arbeidsmarktprognose 2026-2028 groeit dit aantal tot iets meer dan 150.000 banen in 2028, ongeacht het economische scenario.

Verschillende structurele ontwikkelingen drijven deze groei. De zorgvraag stijgt door vergrijzing, bevolkingsgroei en medische vooruitgang. Tegelijkertijd kampt de sector met aanhoudende personeelstekorten. Bovendien daalde het aantal zelfstandigen in 2025 sterk door hernieuwde handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit vergroot de vraag naar werknemers in loondienst extra.

Vervangingsvraag door vergrijzing personeel

Naast de groei van het aantal banen zorgt ook de vergrijzing binnen de sector zelf voor uitdagingen. Ruim 8.000 medewerkers tussen 60 en 67 jaar verlaten de komende jaren de arbeidsmarkt. Deze vervangingsvraag komt bovenop de bestaande tekorten en vergroot de druk op werkgevers om nieuw personeel te vinden.

UWV heeft daarom zes concrete oplossingen in kaart gebracht voor werkgevers met personeelstekorten in de zorg. Deze oplossingen blijken in de praktijk goed te werken. Voorbeelden zijn het opleiden van zij-instromers, het herontwerp van functies en medewerkers meer grip geven op werktijden en roosters. De volledige lijst met oplossingen is beschikbaar via de website van UWV.

WW-uitkeringen stijgen met 9,3 procent

In mei 2026 verstrekte UWV in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam 19.931 WW-uitkeringen. Dit is iets minder dan de maand ervoor, een daling van 0,2 procent. Vergeleken met mei 2025 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen echter toe met 9,3 procent. Landelijk bedroeg de stijging over dezelfde periode 6,8 procent.

De arbeidsmarktregio Groot Amsterdam bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, De Ronde Venen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn. Meer informatie over de arbeidsmarkt in de regio is te vinden op de regionale pagina van UWV.

Kernfeiten

Zorgvacatures in Groot Amsterdam stegen met 19 procent tussen 2023 en 2026
In Q1 2026 stonden ongeveer 4.400 vacatures open in zorg en welzijn, een stijging van bijna 700 ten opzichte van Q1 2024
Sociaal-cultureel werkers vormen de grootste vacaturecategorie met ongeveer 600 openstaande posities

Veelgestelde vragen

Wat betekent de stijging van zorgvacatures voor mijn zorgbedrijf in Amsterdam?

De groei van 19 procent in zorgvacatures wijst op aanhoudende vraag naar personeel in uw sector. Dit kan betekenen dat u gemakkelijker kunt uitbreiden, maar ook dat u concurreert met andere zorgbedrijven om dezelfde talenten. Investeer nu in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en werkgeversbranding om personeel aan te trekken en vast te houden.

Waarom groeien zorgvacatures terwijl andere sectoren in Amsterdam krimpen?

De zorg- en welzijnssector groeit tegen de landelijke trend in, wat duidt op structurele vraag naar zorgdiensten in Amsterdam. Dit is waarschijnlijk gerelateerd aan vergrijzing en toenemende behoefte aan welzijnsdiensten. Voor zorgondernemers betekent dit dat uw sector relatief weerbaarder is dan andere branches.

Welke gevolgen heeft dit voor personeelskosten in de zorg?

Met meer vacatures dan beschikbare kandidaten kunnen loonverwachtingen stijgen en wordt het duurder om personeel aan te trekken. Zorgbedrijven moeten rekening houden met hogere personeelsbudgetten en mogelijk intensievere trainings- en retentie-investeringen om competitief te blijven.

Hoe kan ik als zorgondernemer profiteren van deze vacaturestijging?

Gebruik deze groei om uw bedrijf uit te breiden of nieuwe diensten te lanceren. Focus op het aantrekken van sociaal-cultureel werkers, de grootste vacaturecategorie, en bouw een sterke werkgeversreputatie op. Overweeg ook samenwerking met andere zorgbedrijven of scholingsinstituten om talentpijplijnen op te bouwen.

Zorgvacatures Amsterdam stijgen met 19 procent ondanks daling elders