Werkgevers in de kinderopvang kunnen het personeelstekort deels oplossen door WW-gerechtigden met ervaring in de sector aan te trekken. In Groot Amsterdam stonden in mei 2026 in totaal 239 WW-ontvangers met kinderopvangervaring geregistreerd, blijkt uit cijfers van UWV.
Kabinetsplannen vergroten vraag naar kinderopvangpersoneel
Deze ontwikkeling maakt het personeelstekort nog urgenter en creëert tegelijkertijd kansen voor werkgevers die nu al actief aan de slag gaan met werving en training.
Voor kinderopvangorganisaties in Amsterdam en omgeving biedt dit moment een strategisch voordeel: WW-gerechtigden met relevante ervaring zijn nu beschikbaar en kunnen direct productief ingezet worden. Het Ontwikkelpad Kinderopvang toont aan dat zij-instromers via begeleide trajecten snel inzetbaar zijn, wat zowel personeelstekort als trainingskosten kan verlichten.
Tekort neemt toe door kabinetsplannen
De kinderopvangsector kampt al geruime tijd met personeelskrapte. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er in Groot Amsterdam 550 vacatures open voor pedagogisch medewerkers en onderwijsassistenten. Het kabinet wil vanaf 2029 kinderopvang voor alle ouders goedkoper maken. Daardoor neemt de verwachte vraag naar personeel verder toe.
Volgens UWV vormen WW-gerechtigden met ervaring in de kinderopvang een interessante doelgroep voor werkgevers. In meer dan de helft van de arbeidsmarktregios waren er minimaal 50 beschikbaar. Daarnaast kunnen leerwerktrajecten voor zij-instromers de instroom van mensen zonder ervaring in de kinderopvang stimuleren.
Ontwikkelpad kinderopvang biedt kansen
Werkzoekenden stappen het vaakst over naar een baan als pedagogisch medewerker vanuit beroepen als verkoper, sociaal werker, groepsbegeleider, administratief medewerker en horeca-medewerker. Ook verzorgenden, logistiek medewerkers, schoonmakers en onderwijsassistenten maken regelmatig de overstap. Het Ontwikkelpad Kinderopvang laat zien hoe toekomstige medewerkers zich stap voor stap kunnen ontwikkelen tot volledig gekwalificeerde beroepskracht.
De krapte op de arbeidsmarkt biedt niet alleen kansen voor WW-ontvangers, maar voor alle werkzoekenden die in de sector aan de slag willen. Voor zij-instroom kunnen werkgevers bijvoorbeeld kijken naar mensen met een arbeidsverleden in de genoemde beroepen.
Succesvol traject in Amsterdam-Zuidoost en Nieuw-West
In Amsterdam-Zuidoost en Nieuw-West worden werkzoekenden via het Ontwikkelpad Kinderopvang voorbereid op een loopbaan als pedagogisch professional. Deelnemers gaan direct aan de slag als groepsondersteuner en behalen tijdens hun werk het mbo-certificaat Ondersteunen in de kinderopvang. Daarmee kunnen zij doorstromen naar een BBL-opleiding op niveau 3 of 4.
De resultaten zijn veelbelovend. In Amsterdam-Zuidoost behaalden de afgelopen twee jaar 26 van de 30 deelnemers hun mbo-certificaat. Zestien deelnemers stroomden door naar een BBL-opleiding. Binnenkort start een nieuwe groep van zeventien deelnemers. Het traject vergroot, met ondersteuning van onder meer een Werkcentrum-coach, de kansen op duurzaam werk. Tegelijkertijd helpt het kinderopvangorganisaties bij het aantrekken, opleiden en laten doorgroeien van nieuwe medewerkers. Meer informatie is te vinden op de website van Werkcentrum Groot-Amsterdam.
WW-uitkeringen in Groot Amsterdam
In augustus 2026 verstrekte UWV in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam 19.463 WW-uitkeringen. Dit is een afname van 20 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor. Het WW-percentage bedroeg in augustus 2,3 procent in Groot Amsterdam, terwijl dit landelijk 1,9 procent was. Landelijk was er een lichte toename van het aantal uitkeringen met 0,7 procent.
Kernfeiten
- 239 WW-ontvangers met kinderopvangervaring stonden in mei 2026 in Groot Amsterdam geregistreerd
- 550 vacatures voor pedagogisch medewerkers en onderwijsassistenten in Q2 2026 in Groot Amsterdam
- 26 van 30 deelnemers aan het Ontwikkelpad Kinderopvang in Amsterdam-Zuidoost behaalden hun mbo-certificaat in twee jaar
Veelgestelde vragen
Waar vind ik WW-gerechtigden met kinderopvangervaring?
UWV registreert werkzoekenden met kinderopvangervaring. In Groot Amsterdam waren dit in mei 2026 239 personen. Werkgevers kunnen contact opnemen met UWV of het Werkcentrum Groot-Amsterdam voor bemiddeling en ondersteuning bij werving.
Hoe kan ik zij-instromers trainen tot gekwalificeerde medewerkers?
Het Ontwikkelpad Kinderopvang biedt een bewezen model: deelnemers starten als groepsondersteuner, behalen het mbo-certificaat Ondersteunen in de kinderopvang en kunnen doorstromen naar BBL-opleiding niveau 3 of 4. In Amsterdam-Zuidoost stroomden 16 van 26 geslaagde deelnemers door naar vervolgopleidingen.
Welke beroepsgroepen kunnen makkelijk overstappen naar kinderopvang?
Werkzoekenden uit beroepen als verkoper, sociaal werker, groepsbegeleider, administratief medewerker, horeca-medewerker, verzorger, logistiek medewerker en schoonmaker maken regelmatig de overstap. Deze groepen hebben vaak relevante vaardigheden en kunnen via leerwerktrajecten snel inzetbaar worden.
Wat zijn de voordelen van het Ontwikkelpad Kinderopvang voor mijn organisatie?
Het traject helpt bij aantrekken, opleiden en doorgroeien van nieuwe medewerkers met ondersteuning van een Werkcentrum-coach. Dit vergroot de kansen op duurzaam werk en biedt kinderopvangorganisaties een gestructureerde manier om personeelstekort aan te pakken.