Werkgevers in Noord-Brabant kunnen hun personeelstekort verminderen door niet alleen te zoeken naar ervaren professionals, maar vooral te kijken naar vaardigheden. UWV onderzocht zeventien knelpuntberoepen en bracht in kaart welke vaardigheden ook in andere beroepen voorkomen, waardoor zij-instromers een realistische optie worden.
Zij-instromers vullen gaten arbeidsmarkt Brabant
Noord-Brabant kampt met ernstige personeelstekorten in zeventien knelpuntberoepen, van zorgprofessionals tot chauffeurs. Het UWV onderzoek toont aan dat veel vaardigheden die in deze knelpuntberoepen nodig zijn, ook in andere beroepen voorkomen. Dit opent mogelijkheden voor zij-instromers die via gerichte opleiding geschikt kunnen worden gemaakt voor de vacante functies. Skillsgericht werven blijkt een realistisch alternatief voor het traditionele zoeken naar professionals met specifieke diploma’s.
Voor werkgevers in Brabant biedt skilsgericht werven een uitweg uit de personaalcrisis. In plaats van alleen op zoeken naar ervaren professionals, kunnen bedrijven hun zoekprofiel verbreden door te kijken naar relevante vaardigheden die werknemers al hebben. Dit vergroot het kandidaatenpotentieel en maakt het mogelijk om potentieel geschikte medewerkers via interne scholing of trainingen in te zetten op vacante plaatsen.
Volgens arbeidsmarktadviseur Joost Ploegmakers van UWV vergroot het denken in vaardigheden de vijver waarin werkgevers vissen. Als je kijkt naar iemands skills in plaats van alleen naar specifieke beroepen of diploma’s, ontdek je een breder talentenpotentieel. Met gerichte opleiding maak je een zij-instromer vervolgens geschikt voor de functie waar je als werkgever moeilijk iemand voor kunt vinden. De beweging naar skillsgerichte selectie is al gaande, steeds meer kandidaten vermelden hun vaardigheden op hun cv.
Vrachtwagenchauffeurs en rijinstructeurs delen belangrijke vaardigheden
In Noord-Brabant staan momenteel 1.150 vacatures open voor vrachtwagenchauffeurs binnenland. Werkgevers kunnen hun zoektocht verbreden door te kijken naar beroepen met overlappende vaardigheden. Zo delen vrachtwagenchauffeurs en rijinstructeurs belangrijke competenties zoals reageren op risicovolle omstandigheden, vervoeren, zelfstandig werken en anticiperen. Deze beroepen vertonen een matching score van 57 procent. Daarnaast kunnen ook touringcarchauffeurs of medewerkers in geld- en waardetransport geschikte kandidaten zijn.
Ploegmakers benadrukt dat niet iedere rijinstructeur automatisch geschikt is als vrachtwagenchauffeur. Echter, vanwege de overlappende vaardigheden kan het een veelbelovende match zijn. Werkgevers kunnen het gesprek aangaan om te onderzoeken of een kandidaat met aanvullende opleiding in aanmerking komt. Ook verrassender combinaties blijken te werken: grafisch vormgevers beschikken over ruimtelijk inzicht, visualiseren en gebruik van gereedschappen, vaardigheden die ook bij hoveniers cruciaal zijn.
Structurele spanning op arbeidsmarkt vraagt brede wervingsstrategie
De arbeidsmarktspanning in Noord-Brabant blijft structureel hoog voor diverse knelpuntberoepen. UWV berekent deze spanning door het aantal openstaande vacatures te delen door het aantal direct beschikbare werkzoekenden met een WW-uitkering korter dan zes maanden. De cijfers laten zien dat werkgevers al langere tijd moeite hebben nieuwe medewerkers te vinden. Daarom is breder werven aan de hand van vaardigheden geen luxe maar noodzaak.
Het nieuwe rapport Verwante Beroepen van UWV geeft een overzicht van zeventien beroepen waarvoor het momenteel lastig is om mensen te vinden. Bij elk beroep staan tien voorbeelden van verwante beroepen met dezelfde belangrijkste vaardigheden. Mensen met een verwant beroep kunnen geschikt zijn voor het knelpuntberoep, vaak met een opleiding als opstap. Werkgevers kunnen zelf beroepen en vaardigheden opzoeken in de Viewer van CompetentNL, de nationale standaard voor het beschrijven van kennis en vaardigheden.
Zorgorganisatie Visio start intensief zij-instroomtraject
Ook de zorg in Brabant voelt de druk op de arbeidsmarkt. Bij Koninklijke Visio in Breda merken ze dat het vinden en behouden van vaste medewerkers een grote uitdaging is, vooral op woongroepen voor cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag. Lennard Gosker, adviseur arbeidsmarkt van Visio, licht de nieuwe aanpak toe. Dit jaar starten we een intensief leer-werktraject waarbij we bewust een nieuwe stap zetten. We kijken niet langer uitsluitend naar zorgdiploma’s, maar vooral naar persoonlijke competenties en motivatie.
Volgens Gosker kunnen mensen met de juiste kwaliteiten van buiten de zorg bij Visio in korte tijd uitgroeien tot volwaardige begeleiders. Daarmee blijft de organisatie doen waar ze voor staat: betrouwbare, kwalitatief goede en mensgerichte zorg. Het zij-instroomtraject voor MVG-groepen in Breda is een innovatieve aanpak die aansluit bij de principes die UWV voorstaat. Door te focussen op vaardigheden in plaats van traditionele kwalificaties opent zich een nieuw reservoir aan talent.
WW-uitkeringen stijgen met elf procent in Noord-Brabant
In april 2026 telde Noord-Brabant 31.541 WW-uitkeringen, een stijging van 1,3 procent ten opzichte van maart. Landelijk steeg het aantal met 0,5 procent. Ten opzichte van april 2025 is het aantal WW-uitkeringen in de provincie met 11,3 procent toegenomen, tegenover 10,3 procent landelijk. Ondanks deze stijging blijven vacatures in knelpuntberoepen moeilijk te vervullen, wat het belang van skillsgericht werven onderstreept.
Bovendien biedt deze situatie kansen voor werkzoekenden die overwegen een carrièreswitch te maken. Met de juiste begeleiding en opleiding kunnen zij instromen in beroepen waar vraag is. Voor werkgevers betekent dit dat investeren in training en ontwikkeling van zij-instromers lonend kan zijn in een kraptemarkt. Het complete rapport en actuele werkloosheidscijfers per gemeente en sector zijn te vinden in de regionale nieuwsflits van UWV.
Kernfeiten
- UWV onderzocht zeventien knelpuntberoepen en bracht in kaart welke vaardigheden in meerdere beroepen voorkomen
- Ruim 1.000 vacatures voor vrachtwagenchauffeur in Brabant; skillsgericht werven helpt werkgevers deze functies in te vullen
- Zij-instromers met gerichte opleiding worden een realistische optie voor werkgevers met personeelstekort
Veelgestelde vragen
Wat betekent skillsgericht werven voor mijn bedrijf in Brabant?
Skillsgericht werven verbreed uw kandidaatenpoel aanzienlijk. In plaats van alleen te zoeken naar kandidaten met specifieke beroepservaringen of diploma’s, kijk je naar relevante vaardigheden die zij al hebben. Dit maakt het mogelijk om interne talenten om te scholen of extern potentiële medewerkers in te werken op vacante posities, wat vooral waardevol is in een krappe arbeidsmarkt.
Hoe vind ik zij-instromers voor mijn personeelstekort?
Begin door de vaardigheden in kaart te brengen die essentieel zijn voor uw vacante functies. Vervolgens kunt u kandidaten beoordelen op die specifieke competenties in plaats van alleen formele kwalificaties. Het UWV heeft onderzoeken gepubliceerd waarin staat welke vaardigheden in verschillende beroepen voorkomen, gebruik deze inzichten om potentiële kandidaten te identificeren die via opleiding geschikt kunnen worden gemaakt.
Wat zijn de voordelen van zij-instromers voor mijn bedrijfsvoering?
Zij-instromers bieden flexibiliteit en helpen personeelstekort te verminderen zonder lang te wachten op traditionele werving. Met gerichte training kunnen zij snel productief worden. Dit vermindert uw operationele vertraging en stelt u in staat om continuïteit in uw diensten te waarborgen.
Welke trainings- en scholingsmaatregelen zijn nodig voor zij-instromers?
De benodigde opleiding hangt af van de beroepsspecifieke vaardigheden die nog moeten worden opgebouwd. Het UWV-onderzoek geeft inzicht in welke trainingen het meest effectief zijn per knelpuntberoep. Veel bedrijven werken samen met trainers of onderwijsinstellingen om gerichte scholingsprogramma’s op te zetten, informeer bij het UWV naar beschikbare scholingssubsidies.