Ruim zes op de tien jongeren profiteren straks niet van de forse verhoging van het minimumjeugdloon die het kabinet per 1 januari 2027 invoert. Uit onderzoek van Van Spaendonck blijkt dat slechts 36 procent van de jeugdige werknemers daadwerkelijk een loonsverhoging tegemoet kan zien. De overgrote meerderheid verdient nu al meer dan het nieuwe wettelijke minimum.
Waarom loonsverhoging jongeren weinig raakt
Het kabinet verhoogt het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 aanzienlijk, de grootste stijging voor 18- en 19-jarigen bedraagt ruim twee euro per uur. Uit onderzoek van adviesbureau Van Spaendonck onder ruim 100.000 jongeren tussen de 15 en 21 jaar blijkt echter dat slechts 36 procent daadwerkelijk van deze verhoging profiteert. De meerderheid verdient nu al boven het wettelijke minimum, wat de praktische impact van de maatregel aanzienlijk beperkt.
Voor ondernemers in horeca, detailhandel en zakelijke dienstverlening heeft dit twee kanten: loonkosten voor veel jongeren stijgen niet door deze wet, maar wie wel op minimumjeugdloon uitbetaalt, ziet extra personeelskosten. Het is raadzaam nu je loonstructuur en personeelsplanning door te nemen, niet alleen voor jongeren op het minimum, maar ook voor mogelijke ‘meevallers’ in je payroll.
Meeste jongeren verdienen al boven minimumjeugdloon
Het adviesbureau analyseerde de salarisgegevens van ruim 100.000 jongeren tussen de 15 en 21 jaar. Daaruit komt naar voren dat momenteel circa 87,5 procent boven het huidige minimumjeugdloon verdient. Slechts 12,5 procent zit precies op het wettelijke minimum. Na de verhoging blijft meer dan 64 procent nog steeds boven het nieuwe minimum zitten, zo blijkt uit het onderzoek.
Volgens Van Spaendonck ligt de verklaring in de cao-afspraken die veel sectoren hanteren. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten vaak jeugdschalen die ruim boven het landelijke minimumjeugdloon liggen. Ook na de aangekondigde verhoging blijven deze cao-lonen voor veel jongeren gunstiger dan het wettelijke minimum.
Grote verschillen tussen sectoren zichtbaar
De impact van de wetswijziging loopt sterk uiteen per sector en cao. Grootwinkelbedrijven tellen relatief veel jeugdige medewerkers op het minimumloon. Daar zit momenteel 35 procent van de jongeren op het wettelijke minimum. Daarnaast verdient nog eens 39 procent tussen het huidige en het toekomstige minimumjeugdloon. Ook in de detailhandel en bij bakkerijen maken veel jongeren een forse salarissprong door de maatregel.
De horeca laat een heel ander beeld zien. In deze sector verdient nu ruim 97 procent van de jongeren boven het minimumjeugdloon. Bij de verhoging blijft dit percentage 86 procent. Horecawerkgevers betalen dus structureel meer dan het wettelijke minimum om aantrekkelijk te blijven op de krappe arbeidsmarkt. Daardoor blijft het effect van de maatregel hier het meest beperkt.
Onzekerheid over secundaire effecten
De verhoging kan tot onverwachte effecten binnen bedrijven leiden. Jongeren op het minimumjeugdloon komen straks mogelijk op hetzelfde salarisniveau als oudere of meer ervaren collega’s. Dit roept vragen op over de interne verhoudingen tussen salarisschalen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om ook de lonen van senior medewerkers te verhogen om verschillen te behouden, maar dat brengt extra loonkosten met zich mee.
Daarnaast is onduidelijk hoe sectoren reageren die bewust meer betaalden om jongeren aan zich te binden. Wanneer concurrerende sectoren hun lonen sterker verhogen, kan dit leiden tot verschuivingen in de aantrekkelijkheid tussen branches. Het onderzoeksbureau baseert de analyse op scenario’s met de nieuwe minimumloonpercentages vanaf 2027. Omdat toekomstige cao-afspraken en loonontwikkelingen nog onbekend zijn, blijven de exacte gevolgen vooralsnog onzeker.
Meer informatie over het onderzoek is te vinden op de website van Van Spaendonck.
Kernfeiten
- Slechts 36 procent van jongeren tussen 15 en 21 jaar profiteert van de minimumjeugdloonverhoging per januari 2027
- Momenteel verdient 87,5 procent van de onderzochte jongeren al boven het huidige minimumjeugdloon
- Na de verhoging blijft meer dan 64 procent van de jongeren boven het nieuwe wettelijke minimum zitten
Veelgestelde vragen
Wat betekent de minimumjeugdloonverhoging voor mijn personeelsbudget?
Voor de meeste horecabedrijven en retailers heeft deze verhoging beperkte impact: ruim 64 procent van jongeren zal toch al boven het nieuwe minimum verdienen. Controleer je eigen payroll, alleen jongeren die nu precies op of onder het minimumjeugdloon zitten, kosten je extra. Dit kan variëren van nul tot enkele personeelsleden per bedrijf.
Welke jongeren in mijn team worden geraakt door de verhoging?
Alleen jongeren die nu exact op het wettelijke minimumjeugdloon of daar vlak onder verdienen. Wie al hoger uitbetaald krijgt (bijvoorbeeld vanuit arbeidsmarktpositie of bedrijfsstandaard), merkt geen verandering. Controleer je loonlijst of vraag je HR-adviseur om per jongere deze check uit te voeren.
Hoe groot is de extra kostenpost voor mijn bedrijf?
Dit verschilt sterk per bedrijf. Bedrijven met veel jongeren op het minimum betalen meer, bedrijven waar jongeren standaard hoger verdienen, zien geen extra kosten. Vermenigvuldig het aantal jongeren op het huidige minimum met de stijging per uur en bereken jaarlijkse impact. Voor een team van drie jongeren op het minimum kan dit enkele duizenden euro’s per jaar betekenen, maar veel bedrijven hebben veel minder jongeren op dat loon zitten.
Welke acties moet ik nu nemen als ondernemer?
Controleer je personeelsadministratie en identificeer wie op het minimumjeugdloon verdient. Plan de loonsverhoging per 1 januari 2027 in je begroting in. Overweeg of je jongeren die hoger verdienen, eventueel ook wilt meenemen in loonbewegingen, dit helpt werknemerstevredenheid en binding.