Nederlandse werkloosheid februari 2026 bereikte 4,1 procent van de beroepsbevolking, goed voor 416 duizend mensen zonder baan. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt een gestage stijging van gemiddeld 3 duizend werklozen per maand in de afgelopen drie maanden. Tegelijkertijd registreerde UWV eind februari 205 duizend lopende WW-uitkeringen.
Arbeidsmarkt onder druk: werkloosheid stijgt in februari
De Nederlandse werkloosheid is in februari 2026 gestegen naar 4,1 procent, wat neerkomt op 416 duizend mensen zonder baan. Het Centraal Bureau voor de Statistiek registreert een gemiddelde stijging van 3 duizend werklozen per maand in de afgelopen drie maanden. Parallel hieraan noteerde UWV eind februari 205 duizend lopende WW-uitkeringen, wat wijst op een aanhoudende druk op de arbeidsmarkt ondanks lichte groei in het aantal banen.
Voor ondernemers in Nederland betekent deze werkloosheidstoename een gemengd signaal: hoewel de werkgelegenheid licht groeit, stijgen tegelijkertijd het aantal werklozen en WW-uitkeringen. Dit duidt op een complexe arbeidsmarkt waar sectoren en regio’s verschillend worden getroffen. Bedrijven die op zoek zijn naar talent kunnen tegen hogere selectie aanlopen, terwijl sommige sectoren zoals industrie in Haaglanden juist kampen met personeelskrapte ondanks de stijgende werkloosheid.
Werkloosheidscijfers februari tonen gemengd beeld
Volgens de nieuwe cijfers van CBS nam niet alleen het aantal werklozen toe, maar steeg ook het aantal mensen met betaald werk licht. Daarnaast groeide de werkgelegenheid met gemiddeld 1 duizend personen per maand in dezelfde periode. Deze tegenstrijdige bewegingen wijzen op een complexe arbeidsmarktsituatie waarin zowel werkgelegenheid als werkloosheid gelijktijdig toenemen.
Regionale verschillen in WW-uitkeringen
Het aantal WW-uitkeringen daalde in februari met 0,1 procent tot 205,5 duizend uitkeringen. UWV registreerde 22,2 duizend nieuwe uitkeringen tegenover 22,4 duizend beëindigde uitkeringen. Echter tonen de arbeidsmarktregio’s grote verschillen: waar Groningen en Drenthe respectievelijk 1,7 en 2,8 procent daling zagen, stegen de uitkeringen in Zuid Holland Centraal met 18,0 procent.
Instroom werkloosheid overtroeft uitstroom
De arbeidsmarktdynamiek toont twee hoofdstromen die werkloosheid beïnvloeden. Enerzijds vonden 146 duizend werklozen een baan en verlieten 102 duizend mensen de arbeidsmarkt, wat de werkloosheid deed dalen. Anderzijds verloren 121 duizend werkenden hun baan en meldden zich 136 duizend nieuwe werkzoekenden aan. Deze instroom van 257 duizend nieuwe werklozen overtrof de uitstroom van 248 duizend personen die niet langer werkloos waren.
Naast de officiële werklozen bevinden zich 3,2 miljoen mensen buiten de beroepsbevolking. Hoofdzakelijk betreft dit gepensioneerden en mensen die vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken. Ook steeg zowel de in- als uitstroom ten opzichte van vorig jaar, wat duidt op een meer dynamische arbeidsmarkt.
Kernfeiten
- Nederlandse werkloosheid februari 2026: 4,1 procent (416 duizend mensen)
- Gemiddelde stijging werklozen: 3 duizend personen per maand (afgelopen drie maanden)
- WW-uitkeringen eind februari: 205 duizend lopende uitkeringen (UWV)
Veelgestelde vragen
Wat betekent 4,1 procent werkloosheid voor mijn bedrijf?
Een werkloosheidspercentage van 4,1 procent geeft ondernemers enerzijds meer keuze uit kandidaten, maar wijst anderzijds op economische vertraging. Dit kan invloed hebben op vraag naar diensten en producten. De juiste balans vinden tussen voorzichtige groei en voorbereiding op potentiële conjunctuurverslechtering is belangrijk.
Wat zijn de gevolgen van deze werkloosheidstoename voor mijn personeelsplannen?
De gemiddelde stijging van 3 duizend werklozen per maand wijst op voorzichtigheid op de arbeidsmarkt. Ondernemers doen er goed aan hun personeelsplanning flexibel in te richten en bestaande medewerkers vast te houden. Tegelijk groeit de werkgelegenheid nog altijd licht, dus selectieve groei blijft mogelijk.
Hoe kan ik als ondernemer anticiperen op deze arbeidsmarktveranderingen?
Monitor de werkloosheidsgegevens van het CBS per regio en sector om lokale trends in kaart te brengen. Investeer in behoud van goed personeel, beschouw flexibilisering van personeelsomvang, en evalueer of uw bedrijf tegen een economische vertraging bestand is. De Haagse economie toont nog steeds veerkracht, dus blijf voorzichtig optimistisch maar goed voorbereid.