Ondanks een stijging van het aantal WW-uitkeringen in de industrie blijft de arbeidsmarkt in Haaglanden krap. In januari 2026 ontvingen meer dan 500 mensen een WW-uitkering vanuit de industriesector, terwijl er nog altijd 550 vacatures openstaan. UWV ondersteunde recent alle medewerkers van Vacu Vin bij het vinden van nieuw werk na verplaatsing van de productielijn naar Polen.
Stijgende werkloosheid bij blijvende krapte
Voor het eerst sinds eind 2021 zijn er meer dan 500 mensen met een WW-uitkering uit de industriesector in Haaglanden. Dit betekent een forse stijging ten opzichte van 2024, toen er nog slechts 324 personen een uitkering ontvingen. Vooral productiemedewerkers, inpakkers en ondersteunende secretariële medewerkers stroomden vanuit de industrie door naar de WW. Tegelijkertijd staan er in het derde kwartaal van 2025 nog 550 vacatures open, hoewel dit wel een daling is van de 750 vacatures begin 2023.
Marktuitdagingen treffen industriebedrijven
Werkgevers in de industrie kampen met verschillende uitdagingen die hun weerslag hebben op de arbeidsmarkt. Onvoldoende vraag vanuit de markt, hoge energieprijzen en het overvolle elektriciteitsnetwerk belemmeren de productie. Daarnaast spelen geopolitieke ontwikkelingen een rol, zoals handelstarieven van de Verenigde Staten en afhankelijkheid van grondstoffen uit andere landen. Ook de concurrentie uit Azië zorgt voor druk op de sector.
Mismatch tussen vraag en aanbod
Er bestaat een duidelijke mismatch tussen wat werkgevers zoeken en wat beschikbaar is op de arbeidsmarkt. Bedrijven zijn vooral op zoek naar vakkrachten op beroepsniveau 2, zoals monteurs, operators en machinebedieners, en specialisten op niveau 4, zoals engineers werktuigbouw en kwaliteitsmanagers. Beschikbare werkzoekenden zoeken daarentegen vooral werk op beroepsniveau 1 en 2 als productiemedewerkers en inpakkers. In de top 10 van meest gevraagde vacatures gaat het zes keer om een technisch beroep, terwijl bij WW-uitkeringsgerechtigden slechts vier van de tien gevallen technisch zijn.
Vergrijzing versterkt personeelstekort
De mismatch wordt versterkt door demografische ontwikkelingen in de sector. Veel 60-plussers in de industrie gaan de komende jaren met pensioen, terwijl de instroom op mbo-technische opleidingen achterblijft. Bovendien concurreren andere sectoren zoals de bouw om hetzelfde technische personeel. “We verwachten dat de komende jaren veel technische beroepen nog krapper zullen worden”, aldus Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur UWV Haaglanden. De publicatie Industrie in beeld van UWV biedt meer inzichten in deze ontwikkelingen.
Succesvolle begeleiding Vacu Vin-medewerkers
UWV toonde aan hoe organisaties kunnen worden ondersteund bij arbeidsmarktvraagstukken door de succesvolle begeleiding van Vacu Vin-medewerkers. Toen het bedrijf besloot de productielijn naar Polen te verplaatsen, wilde de directeur zijn trouwe werknemers helpen bij het vinden van passend werk. Veel van deze medewerkers, die al jaren bij het bedrijf werkten, hadden een kwetsbare arbeidsmarktpositie door werk via de Banenafspraak of beschut werk. Door samenwerking tussen UWV en gemeenten in Den Haag, Rijswijk, Delft en Zoetermeer vonden alle werknemers een nieuwe passende werkplek. “Werkgevers weten vaak niet wat UWV kan betekenen als een bedrijfsonderdeel stopt”, zegt Marlies Zuyderwijk, adviseur werkgeversdienstverlening van UWV. “Omdat de meesten een kwetsbare arbeidsmarktpositie hadden, wilde de directeur koste wat kost ervoor zorgen dat zij een passende nieuwe plek zouden vinden en niet de uitkering in hoefden. UWV heeft in zo’n geval de mogelijkheden om te zorgen voor de juiste ondersteuning om passend werk te vinden.”
Bredere stijging WW-uitkeringen
De stijging in de industrie past in een breder beeld van toenemende werkloosheid in Haaglanden. In januari 2026 keerde UWV 9.875 WW-uitkeringen uit, een stijging van 6,0% ten opzichte van december 2025 en 15,3% vergeleken met januari 2025. De sterkste stijgingen vonden plaats in de bouw, het bank- en verzekeringswezen en de overheid. Het WW-percentage voor Haaglanden komt uit op 2,0%, gelijk aan het landelijk gemiddelde. Deze ontwikkelingen tonen het belang aan van proactieve samenwerking tussen werkgevers, UWV en gemeenten om werknemers te begeleiden bij arbeidsmarkttransities. Voor ondernemers betekent dit dat vroegtijdig contact met UWV kan helpen bij het voorkomen van langdurige werkloosheid van medewerkers bij bedrijfsveranderingen.