Steeds minder 60-plussers gaan vóór hun AOW-leeftijd met pensioen. Van de 1,7 miljoen zestigers onder de AOW-leeftijd is eind 2024 nog slechts 10 procent met pensioen, tegen 16 procent tien jaar geleden. Bijna de helft werkt nu door als werknemer, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. De daling hangt samen met de stijgende AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar.
Waarom 60-plussers langer doorwerken
De stijging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar dwingt werkende Nederlanders langer actief te blijven op de arbeidsmarkt. Het Centraal Bureau voor de Statistiek registreert dat van de 1,7 miljoen zestigers onder de AOW-leeftijd nog maar 10 procent vervroegd met pensioen gaat, tegenover 16 procent een decennium geleden. Tegelijk groeit het aandeel werknemers en zelfstandigen in deze leeftijdsgroep, wat wijst op structurele veranderingen in het Nederlandse arbeidsbestel.
Voor ondernemers in Nederland betekent dit een groeiend aanbod van ervaren arbeidskrachten ouder dan 60 jaar die langer beschikbaar blijven voor werk. Dit kan helpen om personeelskrapte op te vangen, zoals die in sectoren als industrie en overheid. Bedrijven die gericht 60-plussers aantrekken, profiteren van hun vakkennis en werkervaring, zeker in rollen waar stabiliteit en continuïteit cruciaal zijn.
Meer zestigers blijven werken
Bijna de helft van de zestigers onder de AOW-leeftijd heeft in 2024 werk als werknemer als belangrijkste inkomstenbron. In 2014 was dat nog 37 procent. Ook het aantal zelfstandigen groeide in die periode van 10 naar 13 procent. Het aandeel zestigers met een werkloosheidsuitkering halveerde bijna, van 4,5 naar 1,7 procent. Dat hangt samen met aangepaste regels waarbij een WW-uitkering nog maximaal twee jaar kan duren in plaats van 38 maanden in 2014.
Opvallend is ook dat minder zestigers zonder eigen inkomsten zitten. Dat aandeel daalde van 15 naar 9 procent. Van deze groep woont 80 procent samen met een partner die wel inkomsten heeft.
Pensioenopbouw vooral via werkgevers
Van alle zestigers onder de AOW-leeftijd hebben 1,3 miljoen mensen aanvullend pensioen opgebouwd bij een werkgever. Onder werknemers geldt dit voor 96 procent. Ook mensen met een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben vaak pensioen opgebouwd in eerdere dienstverbanden. Bij zelfstandigen ligt dat anders: slechts 6 procent heeft pensioen opgebouwd via een werkgever. Mogelijk hebben zij wel individuele voorzieningen getroffen, maar die vallen buiten deze CBS-cijfers.
De grootste groep zonder aanvullende pensioenopbouw bestaat uit bijstandsgerechtigden. Van hen heeft 73 procent geen aanvullend pensioen. Ook onder zestigers zonder eigen inkomsten ontbreekt bij bijna de helft aanvullende pensioenopbouw.
Vrouwen lopen achter bij pensioenen
In 2024 zijn er meer vrouwen dan mannen die vóór de AOW-leeftijd met pensioen zijn: 92.000 vrouwen tegenover bijna 74.000 mannen. Vrouwen bouwen bovendien vaker geen aanvullend pensioen op. Bij vrouwen heeft 27 procent geen pensioenopbouw via een werkgever, tegen 18 procent van de mannen. Dat verschil is zichtbaar in vrijwel alle inkomensgroepen, al is het onder zelfstandigen kleiner.
Gevolgen voor arbeidsmarkt
De cijfers laten zien dat steeds meer zestigers actief blijven op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers betekent dit een grotere en langer beschikbare groep ervaren krachten. Tegelijkertijd vraagt de beperkte pensioenopbouw bij zelfstandigen en vrouwen om aandacht, zeker met het oog op financiële zekerheid op latere leeftijd. Meer informatie is beschikbaar via StatLine van het CBS.
Kernfeiten
- Slechts 10% van zestigers onder AOW-leeftijd is eind 2024 vervroegd met pensioen (2014: 16%)
- 47% van zestigers onder de AOW-leeftijd werkt nu als werknemer (2014: 37%)
- Het aandeel zelfstandigen onder 60-plussers groeide van 10% naar 13% in tien jaar
Veelgestelde vragen
Wat betekent de daling van vervroegd pensioen voor arbeidsmarktkrapte in mijn sector?
Met meer 60-plussers die doorwerken, ontstaat een groter arbeidskader voor bedrijven. Dit helpt personeelstekorten op te vangen, vooral in sectoren waar ervaring zwaar weegt. De overheid en industrie zullen dit effect het sterkst voelen.
Hoe kan ik als werkgever beter inspelen op deze trend?
Overweeg gericht recruitment van werknemers ouder dan 60 jaar en zorg voor flexibele arbeidsvoorwaarden die passen bij hun fase van loopbaan. Dit kan zowel personeelsvacatures helpen vullen als ervaringsuitwisseling versterken in uw organisatie.