Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio ondertekenden op 13 april 2023 het Human Capital Akkoord regio Arnhem-Nijmegen 2023-2026. Met dit akkoord spreken de 3 partijen af om samen de personeelstekorten in de zorg, techniek en energiesector aan te pakken.
Ieder talent telt
Gedeputeerde Peter Kerris: “In vrijwel alle sectoren komen we mensen tekort. We staan voor enorme uitdagingen voor wonen, zorg en energie. Wie gaan die huizen bouwen? Wie plaatsen de zonnepanelen op het dak? We moeten sneller mensen opleiden en omscholen om die vacatures te vullen. Ieder talent telt!”
Tienduizenden extra banen
De arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen wordt steeds krapper. In 2030 verwacht de provincie tienduizenden extra banen in de sectoren Energy, Health en Hightech. Tegelijkertijd staan er nog heel veel mensen aan de kant. Ondanks de personeelstekorten komen ze er moeilijk tussen. Met het Human Capital Akkoord wilt de provincie 1.000 mensen extra opleiden voor een baan in deze tekortsectoren.
Leven Lang Ontwikkelen
De speerpunten van het Human Capital Akkoord zijn ‘van werk naar werk’, ‘van opleiding naar werk’ en ‘van niet werken naar werk’. Door in te zetten op Leven Lang Ontwikkelen (LLO) investeert de provincie in (om)scholing van werkenden. Door jongeren in contact brengen met innovatieve bedrijven wilt de provincie studenten behouden voor de regio. Met maatwerktrajecten voor werkzoekenden wilt de provincie meer mensen die niet werken, maar dat wel willen, aan een baan helpen.
Samen het verschil maken
Met het Human Capital akkoord verbinden 25 partners uit het onderwijs en het bedrijfsleven bestaande initiatieven, netwerken en projecten in de regio en versterken ze deze met kennis, ondersteuning en middelen. Een aantal bedrijven en instellingen, waaronder Rabobank, NXP, ROC Nijmegen, CCV, VNO-NCW en HAN zijn ambassadeur voor het Human Capital Akkoord. Ze verbinden zich aan het akkoord om samen het verschil te maken op de arbeidsmarkt in deze regio.