De provincie Groningen kampt met grote tekorten aan technisch personeel voor de uitvoering van het Klimaatakkoord. Ruim 2.000 vacatures voor klimaatgerelateerde beroepen staan open, vooral in de techniek. Overheid, onderwijsinstellingen en werkgevers werken samen aan oplossingen om voldoende vakmensen te vinden en te behouden.
Techniekertekort remt klimaatinvesteringen in Groningen
De provincie Groningen staat voor een grote uitdaging: ruim 2.000 vacatures voor klimaatgerelateerde technische beroepen blijven onvervuld. Dit tekort is aanzienlijk groter dan op de arbeidsmarkt gemiddeld het geval is. Overheid, onderwijsinstellingen en werkgevers werken samen aan oplossingen, maar de spanning op de arbeidsmarkt blijft hoog. Landelijk onderzoek toont aan dat 36 procent van de vacatures in klimaatbanen onvervuld blijft, wat wijst op een structureel probleem in de sector.
Voor ondernemers in technische sectoren en bouwbedrijven in Groningen betekent dit personeelstekort zowel kansen als uitdagingen. Bedrijven die technici kunnen aantrekken en behouden, krijgen concurrentievoordeel, maar moeten wel investeren in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en scholing. De samenwerking tussen overheid en onderwijs kan leiden tot betere instroom van geschoolde arbeidskrachten, wat op termijn de beschikbaarheid van vakmensen verbetert.
Groningen klimaatbanen: tekorten blijven groot
De spanning op de arbeidsmarkt in Groningen neemt weliswaar iets af, maar werkgevers ervaren nog altijd grote wervingsproblemen. Voor technische beroepen is de krapte zelfs groter dan gemiddeld. Eind eerste kwartaal 2026 stonden tegenover iedere kortdurend werkzoekende twee vacatures open. Voor technische beroepen lag deze verhouding op meer dan drie vacatures per werkzoekende.
Binnen de technische beroepen met een zeer krappe arbeidsmarkt stonden de meeste vacatures open voor ingenieurs, machinemonteurs en technici bouwkunde. Ook voor elektrotechnisch ingenieurs, elektriciens, elektronicamonteurs en procesoperators is de openstaande vraag groot. Daarnaast zoeken werkgevers naar loodgieters, pijpfitters, timmerlui en productieleiders in industrie en bouw.
Klimaatakkoord vergroot vraag naar technici
De tekorten verdwijnen voorlopig niet door de grote maatschappelijke opgaven waar Nederland voor staat. Zo vraagt de uitvoering van het Klimaatakkoord de komende jaren om veel extra personeel. Binnen de vijf klimaatsectoren zijn vooral technische vakmensen nodig. Ongeveer tweederde van alle benodigde beroepen om de klimaatmaatregelen uit te voeren bestaat uit technici.
Het gaat onder meer om elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters, timmerlieden, milieutechnologen en opzichters. Voor alle vijf klimaatsectoren geldt dat de vraag naar personeel veel groter is dan het beschikbare aanbod. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen. Om verduurzamingsprojecten mogelijk te maken zijn ook werkvoorbereiders, planners, beleidsadviseurs, ICT-specialisten en leidinggevenden onmisbaar.
Talentstrategie moet tekorten verminderen
Om de arbeidsmarkt beter voor te bereiden op maatschappelijke en economische opgaven presenteerde het kabinet in juli 2026 de Talentstrategie voor toekomstige welvaart. Daarin staat centraal dat Nederland zuiniger moet omgaan met beschikbaar talent. Het kabinet wil daarom samen met onderwijsinstellingen, werkgevers en maatschappelijke organisaties investeren in het aantrekken, opleiden en behouden van mensen voor beroepen die van groot belang zijn voor de toekomst.
De strategie richt zich specifiek op vier domeinen: Digitalisering en AI, Veiligheid en weerbaarheid, Energie- en klimaattechnologie en Life sciences en biotechnologie. Juist binnen energie- en klimaattechnologie is de behoefte aan technisch talent groot. Door gerichter te investeren in onderwijs, om- en bijscholing en talentontwikkeling wil het kabinet zorgen voor voldoende mensen met de juiste kennis en vaardigheden.
Vrouwen vormen onbenut potentieel
Om de personeelstekorten terug te dringen is het belangrijk om de vijver waaruit werkgevers vissen te vergroten. Dat betekent het beter benutten van groepen die in technische beroepen momenteel ondervertegenwoordigd zijn. In technische beroepen ligt het aandeel vrouwen met 17 procent het laagst van alle beroepsklassen. Hierdoor blijft een groot deel van het beschikbare talent onbenut.
De afgelopen jaren is de belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen al gegroeid. In het middelbaar beroepsonderwijs volgden 9 procent meer vrouwen een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde in studiejaar 2025-2026 dan tien jaar eerder. Bij mannen bedroeg de groei in dezelfde periode 5 procent. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter. Landelijk steeg het aantal vrouwelijke studenten in deze opleidingsrichting tussen studiejaar 2015-2016 en 2025-2026 met 48 procent, terwijl de groei onder mannen beperkt bleef tot 4 procent.
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV, benadrukt het belang van een inclusieve werkomgeving. Volgens hem speelt techniek een sleutelrol bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen zoals de energietransitie, woningbouw en innovaties. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen helpen om werken in de techniek aantrekkelijker te maken.
WW-uitkeringen nemen toe
Eind juli 2026 verstrekte UWV 5.868 WW-uitkeringen in de provincie Groningen. Ten opzichte van vorige maand nam de WW toe met 105 uitkeringen, een stijging van 1,8 procent. In heel Nederland nam het aantal WW-uitkeringen in juli toe met 2.717 uitkeringen, een stijging van 1,4 procent.
Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen in de provincie Groningen lager. De regionale afname is 59 uitkeringen, een daling van 1,0 procent. Landelijk was er in het afgelopen jaar sprake van een toename van het aantal WW-uitkeringen met 6,4 procent. Meer informatie over de arbeidsmarkt is te vinden op de arbeidsmarktpagina’s van UWV.
In de publicatie Werken aan een duurzame toekomst is meer informatie te vinden over klimaatbanen.
Kernfeiten
- Ruim 2.000 vacatures voor klimaatgerelateerde technische beroepen staan open in Groningen
- Voor technische beroepen staat tegenover iedere werkzoekende meer dan drie vacatures open (tegen twee vacatures gemiddeld)
- Landelijk blijft 36 procent van de vacatures in klimaatbanen onvervuld
Veelgestelde vragen
Wat betekent het techniekertekort voor mijn bouwbedrijf in Groningen?
Het tekort aan technici kan projecten vertragen en personeelskosten verhogen. Tegelijkertijd hebben bedrijven die nu investeren in scholing en goede arbeidsvoorwaarden meer kans om geschikt personeel aan te trekken en vast te houden. Dit kan een concurrentievoordeel opleveren.
Hoe kan ik als werkgever technici aantrekken in deze krappe markt?
De samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers biedt mogelijkheden voor scholing en instroom van nieuwe arbeidskrachten. Investeer in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, interne trainingen en samenwerking met onderwijsinstellingen om toekomstige technici op te leiden.
Welke sectoren worden het hardst getroffen door het techniekertekort?
Vooral technische beroepen in de klimaattransitie zijn getroffen, zoals installateurs, elektriciens en bouwvakkers. Deze beroepen zijn essentieel voor het uitvoeren van het Klimaatakkoord, wat betekent dat vraag naar deze vakmensen de komende jaren hoog blijft.
Wat kunnen ondernemers doen om dit tekort aan te pakken?
Sluit aan bij initiatieven van overheid en onderwijsinstellingen voor scholing en instroom. Investeer in interne trainingen, betere arbeidsvoorwaarden en samenwerking met scholen. Dit helpt niet alleen bij personeelswerving, maar draagt ook bij aan het realiseren van klimaatdoelen.