Arbeidsmarktexperts Arjan Elbers en Nicol Tadema presenteren een nieuw boek over aantrekkelijk werkgeverschap. Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers verschijnt op 19 augustus en biedt ondernemers concrete handvatten om personeel aan te trekken en te behouden. De auteurs stellen dat de meest succesvolle werkgevers geen vacatures vullen, maar een wachtlijst creëren van getalenteerde kandidaten.
Werkgevers met wachtlijst als antwoord op personeelstekort
Nederland staat voor een structureel tekort aan arbeidskrachten, vooral in zorg, techniek, bouw, ICT en defensie. Arbeidsmarktexperts Arjan Elbers en Nicol Tadema presenteren in hun nieuwe boek ‘Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers‘ een praktische aanpak: de succesvolste bedrijven vullen vacatures niet, maar creëren een wachtlijst van getalenteerde kandidaten. Dit boek verschijnt op 19 augustus en biedt ondernemers concrete handvatten om personeel aan te trekken en te behouden zonder dure heisessies.
Voor mkb-ondernemers die kampen met personeelstekort is dit boek relevant omdat het aantoont dat aantrekkelijk werkgeverschap een strategische keuze is, niet alleen een HR-instrument. Bedrijven die hun werkgeversimago versterken, kunnen zich onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt en hoeven niet langer passief op sollicitanten te wachten. Dit sluit aan bij recente cao-onderhandelingen in de provinciale sector, waar duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap centraal staan.
Praktische aanpak voor personeelstekort
Nederland stevent af op een structureel tekort aan arbeidskrachten, met name in zorg, techniek, bouw, ICT en defensie. Vergrijzing, stijgend ziekteverzuim en afnemende instroom vergroten de druk op de arbeidsmarkt verder. Elbers en Tadema bieden in hun boek een praktische aanpak zonder dure heisessies of langdurige overlegtrajecten.
Het boek bevat bijna honderd tips die managers direct kunnen toepassen. Daarnaast delen de auteurs praktijkverhalen van organisaties als Rabobank, NS, Team Rockstars IT, Toverland, Kesbeke Fijne Tafelzuren en Verspeek Installaties. De documentaire-achtige stijl combineert voorbeelden met uitleg over waarom bepaalde aanpakken succesvol zijn.
HR en recruitment aan de directietafel
Een centraal thema in het boek is de strategische rol van HR en recruitment. Volgens de auteurs horen deze disciplines niet aan de zijlijn, maar aan de directietafel. Zo kunnen zij de verbinding tussen directie, werkvloer en toekomstige medewerkers bewaken.
Simone Groeneveld, CEO van Management Drives, onderschrijft deze visie. Zij schreef het voorwoord en overhandigde het eerste exemplaar aan Oos Kesbeke, een van de geïnterviewden in het boek. Volgens Groeneveld gaat aantrekkelijk werkgeverschap over cultuur, leiderschap en bewust sturen op menselijk gedrag.
Inzichten over gedrag en prestaties
Arjan Elbers is arbeidsmarkt- en recruitmentspecialist. Nicol Tadema schrijft en spreekt over gedrag en beïnvloeding binnen werkgeverschap. Samen koppelen zij inzichten over geluk, prestaties en gedrag aan aantrekkelijk werkgeverschap en de arbeidsmarkt.
Het boek laat zien wat medewerkers echt nodig hebben en waarom recruitment geen marketingfeestje is. Ook behandelen de auteurs hoe organisaties duurzame arbeidsproductiviteit opbouwen. De focus ligt op cultuur, leiderschap en menselijk gedrag als basis voor succesvol werkgeverschap.
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers verschijnt op 19 augustus. Het boek kost 34,95 euro en heeft ISBN 978-90-9042210-7. Meer informatie is beschikbaar via Management Boek
Kernfeiten
- Boek ‘Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers’ verschijnt op 19 augustus
- Meest succesvolle werkgevers creëren een wachtlijst van getalenteerde kandidaten in plaats van vacatures in te vullen
- Nederland kampt met structureel personeelstekort in zorg, techniek, bouw, ICT en defensie door vergrijzing en afnemende instroom
Veelgestelde vragen
Hoe kan mijn bedrijf een wachtlijst van kandidaten opbouwen?
Volgens de auteurs Elbers en Tadema bereiken de meest aantrekkelijke werkgevers dit door een sterke werkgeversimago op te bouwen en potentiële kandidaten actief te benaderen. Het boek biedt praktische handvatten zonder dure heisessies, gericht op het creëren van aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Wat betekent aantrekkelijk werkgeverschap voor mijn personeelsbeleid?
Aantrekkelijk werkgeverschap is een strategische keuze die helpt om personeel aan te trekken en te behouden op een krappe arbeidsmarkt. Dit is vooral relevant voor mkb-bedrijven in sectoren met personeelstekort, omdat het je onderscheidt van concurrenten.
Welke sectoren hebben het meeste last van personeelstekort?
Zorg, techniek, bouw, ICT en defensie ondervinden de grootste druk op de arbeidsmarkt. Dit wordt versterkt door vergrijzing, stijgend ziekteverzuim en afnemende instroom van jongeren in deze sectoren.
Hoe kan ik als ondernemer dit boek praktisch inzetten?
Het boek ‘Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers’ biedt concrete handvatten voor ondernemers om hun werkgeversimago te versterken. Dit kan helpen om sneller gekwalificeerd personeel aan te trekken zonder dure externe trajecten.