Opmeer – Elf bewoners van het AZC in Opmeer hebben via een pilot met de gemeente betaald werk gevonden bij zeven lokale bedrijven. De pilot liep van november 2025 tot april 2026 en richtte zich op het verbinden van gemotiveerde AZC-bewoners met ondernemers die personeel zoeken. De gemeente zette een speciaal aangestelde bemiddelaar in om de matching tot stand te brengen.
Arbeidsbemiddeling sluit kloof tussen AZC en lokale arbeidsmarkt
De gemeente Opmeer startte in november 2025 een pilot om AZC-bewoners met gemotiveerde werkzoeken direct aan lokale bedrijven te koppelen. Het initiatief volgt op de opening van het AZC in juni 2024 en adresseert een praktisch probleem: hoewel bewoners willen werken en ondernemers personeel zoeken, kwam de aansluiting moeilijk tot stand zonder tussenpersoon. De gemeente huurde een arbeidsbemiddelaar in als verbinder, met succes, elf bewoners vonden werk bij zeven lokale bedrijven.
Voor ondernemers in Opmeer en vergelijkbare gemeenten met AZC’s biedt deze pilot een model voor personeelswerving dat krimpgebieden helpt én maatschappelijk verantwoord ondernemen ondersteunt. Bedrijven die nu proactief contact zoeken met gemeente of arbeidsbemiddeling kunnen beschikbare arbeidskrachten benutten en tegelijk hun maatschappelijke betrokkenheid demonstreren, een factor die steeds vaker in aanbestedingen en klantperceptie meespeelt.
Verbinder koppelt AZC-bewoners aan werkgevers in Opmeer
De gemeente Opmeer startte de pilot na de opening van het AZC in juni 2024. Daarnaast groeide de behoefte van lokale ondernemers aan personeel. Volgens de gemeente wilden bewoners van het AZC graag werken, maar kwam de aansluiting met bedrijven moeilijk tot stand. De gemeente huurde daarom een arbeidsbemiddelaar in als verbinder tussen beide partijen.
Deze verbinder was aanwezig bij de meedoenbalie op het AZC. Vervolgens voerde de bemiddelaar gesprekken met bewoners over hun vaardigheden en wensen. Ook benaderde de verbinder actief werkgevers om passende matches te maken. Daarnaast introduceerde de gemeente een meewerkstage waarbij bewoners onder begeleiding van een opbouwmedewerker ervaring opdeden in het vrijwilligersnetwerk. Deze stage droeg bij aan een snellere inzetbaarheid bij bedrijven.
Kaasboerderij Berkhout enthousiast over nieuwe medewerkers
Kaasboerderij Berkhout nam een echtpaar in dienst via de pilot. Ted Berkhout van de kaasboerderij vertelt dat het gedreven echtpaar een constante factor op de werkvloer is. Bovendien verzuimen ze eigenlijk nooit en hebben ze een zeer positieve inborst. Het echtpaar gaat in hetzelfde tempo mee waardoor aan het eind van de dag duidelijke resultaten zichtbaar zijn.
Berkhout ervaart de medewerkers als leergierig omdat ze heel graag willen werken. Volgens hem heeft de ondersteuning vanuit de gemeente een meerwaarde gehad. De bemiddeling hielp om de juiste mensen te vinden en drempels weg te nemen. Daarom adviseert Berkhout andere bedrijven om open te staan voor deze doelgroep, ondanks dat het misschien iets meer inzet en begeleiding vraagt.
COA ziet bewoners opbloeien door zinvolle daginvulling
Het COA meldt dat het initiatief een essentiële schakel heeft ingevuld. Hierdoor konden de gemeente en het COA bewoners samen begeleiden richting betaald werk. Veel bewoners willen graag werken maar lopen tegen verschillende obstakels aan, die het initiatief heeft kunnen wegnemen. Zodra bewoners betaald werk doen, hebben ze een zinvolle daginvulling en voelen ze zich onderdeel van de samenleving.
Volgens het COA draagt het werk bij aan de integratie van bewoners. Dit heeft ook een positief effect op Nederlanders die hen ontmoeten en waarderen. Daarnaast heeft het effect op de beeldvorming van en acceptatie van asielzoekers in Nederland. Binnen de locatie staan veel mensen te trappelen om aan het werk te gaan. De bewoners zijn gemotiveerd, hebben vaak ervaring en zijn creatief in het bedenken van oplossingen.
Wethouder wil aanpak structureel maken met provincie en rijk
Wethouder Robert Tesselaar is positief over de resultaten van de pilot. Uit gesprekken met deelnemende bedrijven blijkt dat werkgevers met goede begeleiding veel terugkrijgen. De motivatie van de medewerkers zit in het feit dat zij op zoek zijn naar veiligheid en hier graag een nieuwe toekomst willen opbouwen. Tesselaar vraagt ondernemers om altijd het gesprek aan te gaan en iedereen een kans te geven.
De opbrengsten van de pilot zijn volgens de gemeente zichtbaar in meer werk, meer rust en meer verbinding. Echter dreigt dit succes stil te vallen zonder structurele financiering voor de extra inzet van bemiddeling en begeleiding. Daarom wil de gemeente Opmeer in gesprek met de provincie Noord-Holland en de rijksoverheid. Het doel is om deze aanpak structureel te maken, zodat ook op andere plekken in Nederland mensen sneller mee kunnen doen aan de samenleving.
Kernfeiten
- Elf AZC-bewoners vonden betaald werk via de pilot die van november 2025 tot april 2026 liep
- Zeven lokale bedrijven participeerden in het initiatief en namen werkgevers-rollen op
- De gemeente zette een speciaal aangestelde arbeidsbemiddelaar in als verbindende factor tussen bewoners en ondernemers
Veelgestelde vragen
Hoe kan mijn bedrijf deelnemen aan soortgelijke arbeidsbemiddeling?
Neem contact op met de gemeente of lokale arbeidsbemiddeling om deel te nemen aan een pilot of programma. De Opmeer-casus toont dat directe matching door een bemiddelaar de sleutel is; zonder tussenpersoon bleef de aansluiting steken, maar met een dedicated verbinder lukte plaatsing. Formuleer concreet welke rollen je wilt invullen.
Welke voordelen heeft personeelswerving via AZC-bewoners voor mijn onderneming?
Je bereikt werkwillige kandidaten direct en demonstreert maatschappelijke betrokkenheid, wat steeds vaker meespeelt in aanbestedingen en klantrelaties. Bovendien ondersteunen gemeenten deze initiatieven soms met bijdrages of diensten. De pilot toont aan dat dit model werkt als er een goede bemiddelaar tussen staat.
Is arbeidsbemiddeling voor AZC-bewoners ook buiten Opmeer beschikbaar?
De Opmeer-pilot is specifiek voor die gemeente; vergelijkbare initiatieven bestaan elders, maar zijn niet standaard. Neem contact op met je eigen gemeente of de lokale afdeling van arbeidsbemiddeling of werkgeversorganisaties om na te gaan of dergelijke programma’s beschikbaar zijn in jouw regio.
Wat zijn praktische succesfactoren voor bedrijven die AZC-bewoners in dienst nemen?
De Opmeer-pilot toont dat directe matching via een bemiddelaar cruciaal is. Zorg voor duidelijke roldefinities, ondersteuning tijdens inwerking, en regelmatig contact met de bemiddelaar. Veel AZC-bewoners hebben motivatie hoog staan; barrières zitten veelal in administratie, taalvaardigheid of onbekendheid met bedrijfsprocessen, hier kan begeleiding veel schelen.