Amsterdam – Eén op de vijf werkenden in Nederland verwacht later een baan te hebben die vandaag nog niet bestaat. Dat blijkt uit onderzoek van vacatureplatform Indeed naar aanleiding van de lancering van AI-loopbaancoach Career Scout. Onder jongeren tussen 18 en 24 jaar ligt dat percentage zelfs op 35 procent. De klassieke carrièreladder maakt steeds vaker plaats voor een carrièrepad met zijstappen en nieuwe richtingen.
Arbeidsmarkt transformeert door technologie en vergrijzing
De Nederlandse arbeidsmarkt ondergaat een fundamentele verschuiving. Volgens onderzoek van vacatureplatform Indeed verwacht één op de vijf werkenden later een baan te hebben die vandaag nog niet bestaat. Bij jongeren tussen 18 en 24 jaar ligt dat percentage zelfs op 35 procent. Deze transformatie wordt aangestuurd door vergrijzing, technologische ontwikkelingen en de opkomst van kunstmatige intelligentie. Tegelijkertijd verwacht 16 procent van de werkenden tijdens hun loopbaan minstens één keer volledig van sector te veranderen.
Voor ondernemers in zakelijke dienstverlening en tech-sectoren betekent dit een groeiende vraag naar flexibele, adaptieve medewerkers die zich snel kunnen omscholen. Bedrijven die nu investeren in trainings- en ontwikkelingsprogramma’s positioneren zich beter voor toekomstige personeelsbehoefte. De klassieke carrièreladder maakt plaats voor paden met zijstappen en nieuwe richtingen, wat ondernemers noopt hun HR-strategie aan te passen.
Arbeidsmarkt verandert snel door technologie en vergrijzing
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo door vergrijzing, technologische ontwikkelingen en de opkomst van kunstmatige intelligentie. Daarnaast verwacht 16 procent van de werkenden tijdens hun loopbaan minstens één keer volledig van sector te veranderen. Een kwart van de ondervraagden denkt dat hun carrièrepad voortdurend zal blijven veranderen. Een carrière binnen één sector lijkt daarmee minder vanzelfsprekend dan voorheen.
Bovendien geeft 25 procent van de werkenden aan dat hun carrièrepad constant in beweging blijft. Toch weet een groot deel niet goed welke richting bij hen past of waar te beginnen. Zo wil 56 procent beter begrijpen welke banen aansluiten bij hun vaardigheden. Daarnaast zou 44 procent meer vertrouwen hebben als duidelijk is welke carrièrepaden er mogelijk zijn.
Opleiding bereidt onvoldoende voor op arbeidsmarkt
Veel werkenden voelen zich onvoldoende voorbereid op de huidige arbeidsmarkt. Zo geeft 31 procent van de ondervraagden aan dat hun opleiding hen niet heeft voorbereid op salarisonderhandelingen. Ook het begrijpen van werkcultuur komt volgens 28 procent onvoldoende aan bod. Verder vindt 24 procent dat het vinden van banen die passen bij hun vaardigheden en interesses te weinig aandacht krijgt in het onderwijs.
Tegelijkertijd ziet 79 procent van de werkenden zichzelf wel werken in een sector met meer kansen. Echter weet een groot deel niet goed hoe zo’n overstap te maken. De stap naar totaal ander werk blijkt voor velen nog best ingewikkeld, ondanks de bereidheid om die stap te zetten.
Career Scout helpt bij ontdekken nieuwe carrièrepaden
Indeed lanceert daarom Career Scout, een digitale loopbaancoach die werkenden helpt bij het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden. De tool werkt op basis van vaardigheden, interesses en doelen. Zo laat Career Scout zien welke functies en carrièrepaden mogelijk passen, ook voor richtingen waar gebruikers zelf niet zo snel aan zouden denken. Van treinconducteur naar beveiliger of van administratief medewerker naar zorgcoördinator: op papier lijken het totaal verschillende banen, maar veel vaardigheden zijn ook relevant in andere functies.
Daarnaast kunnen gebruikers via een chatgesprek gepersonaliseerde carrièrepaden verkennen die aansluiten op hun vaardigheden en interesses. Ook zien ze waarom bepaalde carrières goed bij hen passen en wat ze in een nieuwe functie kunnen verdienen. Verder helpt de tool bij het eenvoudiger zoeken naar vacatures door te chatten en banen te vinden die aansluiten op hun interesses.
Bovendien kunnen werkenden met Career Scout bedrijven onderzoeken voordat ze solliciteren, bijvoorbeeld op salaris, cultuur, bedrijfsgrootte en ervaringen van medewerkers. Ook kunnen ze salarisonderhandelingen goed voorbereiden en zelfvertrouwen opbouwen door een gesimuleerd sollicitatiegesprek dat is afgestemd op de functie. Gebruikers ontvangen concrete feedback waarmee ze direct aan de slag kunnen. Tot slot kunnen ze eenvoudig hun cv afstemmen op een specifieke functie.
Kernfeiten
- Eén op de vijf werkenden in Nederland verwacht later een baan te hebben die vandaag nog niet bestaat
- Bij jongeren tussen 18 en 24 jaar ligt dat percentage op 35 procent
- 16 procent van de werkenden verwacht minstens één keer volledig van sector te veranderen
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze arbeidsmarktverandering voor mijn bedrijf?
U zult waarschijnlijk vaker met medewerkers werken die zich omscholen of van sector wisselen. Dit vraagt om flexibele trainings- en ontwikkelingsprogramma’s. Bedrijven die nu investeren in upskilling en loopbaanbegeleiding hebben een concurrentievoordeel bij het aantrekken en behouden van talent.
Hoe beïnvloedt dit de wervings- en selectiestrategie van mijn bedrijf?
Traditionele functieomschrijvingen worden minder relevant. Focus op kerncompetenties, leerbereidheid en adaptabiliteit in plaats van alleen vakspecifieke ervaring. Jongere werknemers verwachten meer loopbaanflexibiliteit en ontwikkelingskansen.
Wat zijn de gevolgen van deze trends voor bedrijven in Amsterdam en omgeving?
In regio’s met sterke tech- en dienstverlening (zoals Amsterdam) groeit de vraag naar professionals die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe technologieën. Bedrijven die nu investeren in AI-training en digitale vaardigheden anticiperen op toekomstige personeelsvraag.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers om hierop in te spelen?
Evalueer uw huidige HR-beleid op flexibiliteit en ontwikkelingskansen. Overweeg samenwerking met trainings- en coachingbedrijven (zoals de AI-loopbaancoach Career Scout van Indeed) om medewerkers voor te bereiden op veranderende rollen. Zorg voor duidelijke communicatie over loopbaanmogelijkheden binnen uw organisatie.