Den Haag – Vrouwelijk talent in de techniek en ICT blijft in Haaglanden grotendeels onbenut, terwijl werkgevers juist schreeuwen om personeel. Slechts zeventien procent van de technici en achttien procent van de ICT’ers is vrouw. UWV ziet kansen om dit arbeidspotentieel beter te benutten door vrouwen beter te informeren en te begeleiden.
Arbeidsmarkt techniek vraagt om inclusief talent
De arbeidsmarkt in Haaglanden kampt met acute personeelstekorten in techniek en ICT. Voor elke werkzoekende met een technisch beroep staan bijna drie vacatures open; in ICT-functies loopt dit op tot acht vacatures per werkzoekende. Ondertussen blijft vrouwelijk talent in deze sectoren grotendeels onbenut: slechts zeventien procent van de technici en achttien procent van de ICT’ers is vrouw. Het UWV ziet hier een significant arbeidspotentieel dat beter kan worden benut door gerichte informatie en begeleiding.
Voor werkgevers in techniek, bouw en ICT in Haaglanden betekent dit dat het aantrekken van vrouwelijk talent een directe oplossing kan zijn voor personeelstekorten. Bedrijven die actief vrouwen werven en begeleiden in technische functies kunnen hun personeelspool aanzienlijk vergroten en tegelijkertijd diversiteit versterken. Dit vereist echter bewuste communicatie en ondersteuning om vrouwen beter te informeren over carrièremogelijkheden in deze sectoren.
Krappe arbeidsmarkt vraagt om vrouwelijk talent in techniek
De arbeidsmarkt in Haaglanden kampt met grote tekorten aan technisch en ICT-personeel. Begin 2026 stonden er voor iedere werkzoekende met een technisch beroep bijna drie vacatures open. Voor ICT-beroepen lag dit aantal zelfs op ongeveer acht vacatures per werkzoekende. Daarnaast ervaart een vijfde tot een kwart van de werkgevers in de bouw, industrie en ICT personeelstekorten als belemmering voor hun bedrijfsvoering.
Volgens Jean-Paul Biever, arbeidsmarktadviseur bij UWV, ligt er een belangrijke kans in het aantrekken van vrouwen. Door vrouwen beter te informeren en te stimuleren om technische opleidingen te kiezen, kan hun arbeidspotentieel beter worden benut. Bovendien moeten vrouwen zich welkom voelen op de werkvloer. Dit is winst voor werkgevers, voor de economie en voor de vrouwen zelf, stelt Biever.
Aantal vrouwelijke studenten stijgt, maar uitstroom blijft probleem
De onderwijsontwikkelingen laten positieve signalen zien. In Haaglanden verdubbelde het aantal vrouwelijke mbo-studenten informatica in tien jaar tijd. Ook landelijk groeit het aantal vrouwelijke studenten in technische en ICT-richtingen stevig. In het hoger onderwijs is inmiddels iets meer dan drie op de tien studenten in deze richtingen vrouw, tegenover ongeveer een kwart tien jaar geleden.
Toch leidt een technische opleiding niet automatisch tot een loopbaan in de techniek. Slechts een derde van de vrouwen met een technische achtergrond werkt daadwerkelijk in een technisch beroep. Bij mannen ligt dat aandeel aanzienlijk hoger. Daarnaast blijkt dat vrouwen met technische beroepen vaker van werkgever, beroep en sector wisselen. Behoud is daarom minstens zo belangrijk als instroom.
Inclusieve werkomgeving cruciaal voor behoud
Biever benadrukt dat techniek een sleutelrol speelt bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, woningbouw en innovaties op de werkvloer. Daarom is het belangrijk om werken in de techniek aantrekkelijker te maken voor vrouwen en voor mannen. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen daarbij helpen.
Henry Steffens, senior adviseur werkgeversdienstverlening bij UWV, ziet in de praktijk dat vrouwen een aanwinst kunnen zijn. Hij begeleidt werkgevers en werkzoekenden naar een duurzame match. Vrouwen brengen een nieuwe dynamiek op de werkvloer, vertelt hij. Vorig jaar sprak hij een vrouw die in de horeca had gewerkt en vanwege de drukte en onregelmatigheid iets anders wilde.
Van horeca naar lucht- en ruimtevaart
Deze vrouw had een vmbo-diploma en was praktisch en creatief ingesteld. Zij wilde graag met haar handen werken. Airborne, een bedrijf dat hoogwaardige composietonderdelen maakt voor de lucht- en ruimtevaart, zocht mensen voor de fabricage van composietonderdelen. De vrouw startte in mei 2025 en behoort nu tot de beste medewerkers van de werkplaats.
Volgens Steffens hebben vrouwen voor dit werk gewoon feeling. Zij werkt er met veel plezier en Airborne is heel tevreden over haar functioneren. Met persoonlijke aandacht en begeleiding voor de werkzoekende en samenwerking en ondersteuning voor de werkgever hebben we een belangrijke vacature ingevuld en een succesvolle match gemaakt, aldus Steffens.
Vrouwen enthousiast maken voor werken in de techniek en ICT stond al op de agenda van het vorige kabinet als onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen. Meer informatie over banen in de techniek en ICT is te vinden in de UWV-publicatie Werken aan een duurzame toekomst.
Kernfeiten
- Voor elke werkzoekende met een technisch beroep staan bijna drie vacatures open in Haaglanden
- In ICT-beroepen bedraagt de vacature-tot-werkzoekende-ratio ongeveer acht vacatures per persoon
- Slechts zeventien procent van de technici en achttien procent van de ICT’ers is vrouw
- Een vijfde tot een kwart van werkgevers in bouw, industrie en ICT ervaart personeelstekort
Veelgestelde vragen
Hoe kan mijn bedrijf vrouwelijk talent beter bereiken in techniek en ICT?
Het UWV adviseert gerichte informatie en begeleiding van vrouwen naar technische functies. Dit kan via doelgerichte werving, mentorprogramma’s en het creëren van inclusieve werkplekken. Veel vrouwen hebben interesse in techniek maar krijgen onvoldoende informatie over carrièremogelijkheden.
Wat zijn de voordelen van diversiteit in technische teams?
Vrouwelijk talent kan personeelstekorten aanmerkelijk verlichten en brengt verschillende perspectieven in probleemoplossing. In een krappe arbeidsmarkt vergroot inclusieve werving je kandidatenpool en verbetert het je concurrentiepositie.
Welke obstakels ervaren vrouwen in technische beroepen?
Onvoldoende informatie over mogelijkheden, stereotypen en soms gebrek aan begeleiding zijn belangrijke barrières. Het UWV signaleert dat betere informatievoorziening en ondersteuning deze drempels kunnen verlagen.
Wat kan ik als werkgever concreet doen?
Zorg voor duidelijke communicatie over technische functies, bied mentorschap en creëer een inclusieve werkplek waar vrouwen zich welkom voelen. Samenwerking met het UWV kan helpen bij het bereiken en begeleiden van vrouwelijke kandidaten.