Alkmaar – De energietransitie vergroot personeelstekort techniek in Noord-Holland Noord aanzienlijk. Werkgevers in de regio zoeken naar technische vakmensen om klimaatdoelen te realiseren, terwijl de arbeidsmarkt nu al zeer krap is. In het eerste kwartaal van 2026 stonden ruim 2.350 vacatures open tegenover slechts 700 werkzoekenden met een WW-uitkering.
Energietransitie vergroot vraag naar technische vakmensen
De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt de komende jaren om veel extra personeel in vijf klimaatsectoren, vooral in de gebouwde omgeving en energiesystemen. In Noord-Holland Noord is de arbeidsmarkt voor technische vakmensen al zeer krap: in het eerste kwartaal van 2026 stonden ruim 2.350 vacatures open tegenover slechts 700 werkzoekenden met een WW-uitkering. Dit personeelstekort vormt een aanzienlijke bottleneck voor werkgevers die klimaatdoelen willen realiseren.
Voor ondernemers in technische sectoren en bouwbedrijven in Noord-Holland Noord betekent dit personeelstekort zowel een uitdaging als een kans: het wordt moeilijker om gekwalificeerde vakmensen aan te trekken, maar bedrijven die nu investeren in training en arbeidsvoorwaarden kunnen zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers. Het tekort kan ook leiden tot hogere loondruk en langere projectduren, wat de kostencalculatie van energietransitie-projecten beïnvloedt.
Klimaatsectoren vragen om technische vakmensen
De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt de komende jaren om veel extra personeel in vijf klimaatsectoren. Dit blijkt uit de publicatie van UWV met de titel Werken aan een duurzame toekomst. Daarnaast hebben werkgevers vooral behoefte aan vakmensen binnen de gebouwde omgeving, het energiesysteem, de industrie, mobiliteit en landbouw en landgebruik. Bovendien behoren veel van deze beroepen in Noord-Holland Noord tot de regionale kansrijke beroepen van UWV.
Voor werkgevers in de arbeidsmarktregio biedt deze ontwikkeling volop kansen om te investeren in innovatie en duurzame groei. Tegelijkertijd vergroot de energietransitie de druk op een arbeidsmarkt waar bedrijven nu al moeite hebben om personeel te vinden. De vraag naar personeel in techniekberoepen is beduidend groter dan het aanbod van beschikbare werknemers.
Zeer krappe arbeidsmarkt in de regio
In Noord-Holland Noord is sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt voor technische beroepen. Dit betekent dat er meer vacatures zijn dan werkzoekenden die deze kunnen vervullen. Werkgevers vinden het daardoor moeilijk om aan personeel te komen. Het aantal WW-uitkeringen in de regio steeg in juli 2026 naar 6.095, een toename van 1,5 procent ten opzichte van de maand ervoor.
Ten opzichte van juli 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 7,1 procent gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 1,4 procent. Echter blijft het aanbod van direct beschikbare mensen met een WW-uitkering in de techniek beperkt.
Soft skills worden steeds belangrijker
Hoewel de klimaatberoepen inhoudelijk verschillen, vragen zij deels dezelfde basisvaardigheden. Ongeacht de klimaatsector zijn in vrijwel alle beroepen soft skills belangrijk, zoals samenwerken, leren en openstaan voor veranderingen. Een leven lang ontwikkelen speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Nieuwe competenties ontwikkelen en kennis opdoen is belangrijk om bij te blijven met alle veranderingen in beroepen.
Een voorbeeld daarvan is dat monteurs naast de traditionele cv-ketels steeds vaker ook warmtepompen installeren en onderhouden. Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV, benadrukt het belang van flexibiliteit. “Vakkennis blijft natuurlijk het belangrijkste voor werkgevers. Zeker in de techniek heeft personeel specifieke vakkennis nodig om het beroep goed uit te oefenen. Wel worden soft skills steeds belangrijker, zoals het kunnen oplossen van problemen en samenwerken buiten het vakgebied”, aldus Can.
Inzet van verschillende partijen nodig
De uitvoering van klimaatmaatregelen is een grote maatschappelijke opgave die veel vraagt van verschillende partijen. Van werkgevers vraagt het bijvoorbeeld om diverse manieren van werven in te zetten en open te staan voor mensen met een andere opleiding of achtergrond. Ook het anders organiseren van werk biedt mogelijkheden. Een belangrijke oplossingsstrategie is investeren in het huidige personeel.
UWV heeft voor werkgevers meer oplossingen beschreven in de publicatie 34 oplossingen voor personeelstekorten. Meer informatie over klimaatberoepen is te vinden in de UWV publicatie Werken aan een duurzame toekomst. Daarnaast biedt de website van UWV uitgebreide arbeidsmarktinformatie voor werkgevers in de regio.
Kernfeiten
- In Q1 2026 stonden ruim 2.350 vacatures open tegenover slechts 700 werkzoekenden met WW-uitkering in Noord-Holland Noord
- Het Klimaatakkoord vraagt extra personeel in vijf klimaatsectoren, vooral in gebouwde omgeving en energiesystemen
- Werkgevers zoeken naar technische vakmensen om klimaatdoelen te realiseren terwijl de arbeidsmarkt al zeer krap is
Veelgestelde vragen
Wat betekent het personeelstekort techniek voor mijn bouwbedrijf?
Het tekort maakt het moeilijker om gekwalificeerde vakmensen aan te trekken en kan leiden tot hogere loonkosten en langere projectduren. Bedrijven die nu investeren in training en arbeidsvoorwaarden kunnen zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers en sneller projecten realiseren.
Hoe beïnvloedt de energietransitie de arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord?
De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt veel extra personeel in klimaatsectoren, wat de vraag naar technische vakmensen verder verhoogt. Met slechts 700 werkzoekenden tegenover 2.350 vacatures is de arbeidsmarkt extreem krap, wat werkgevers dwingt tot meer aandacht voor personeelswerving en -behoud.
Wat zijn de gevolgen van dit tekort voor mijn onderneming?
Aanzienlijke extra kosten voor werving en training, mogelijk hogere loonverwachtingen van werknemers, en risico op vertragingen in projecten. Bedrijven zonder duidelijke personeelsstrategie lopen het risico projecten niet op tijd af te ronden.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers in technische sectoren?
Investeer in training en ontwikkeling van bestaande medewerkers, verbeter arbeidsvoorwaarden en werkklimaat om talent vast te houden, en overweeg samenwerking met onderwijsinstellingen voor instroom van nieuwe vakmensen. Bedrijven die nu proactief handelen, kunnen zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers in een krappe markt.