Nu Tata Steel een significante reorganisatie doorvoert waarbij een aanzienlijk aantal arbeidsplaatsen (ongeveer één op de zes) komt te vervallen, is het relevant dat werkgevers in de energiesector zich actief positioneren. Binnen deze sector bestaat immers een aanhoudende vraag naar gemotiveerde en ervaren technici. Het zou onwenselijk zijn als de vakbekwame medewerkers die hun functie bij Tata Steel verliezen, onnodig lang zonder passend werk komen te zitten. Daarom zou de organisatie van een gerichte banenmarkt, specifiek voor de getroffenen van het staalbedrijf in IJmuiden, een constructieve stap kunnen zijn. “Energiebedrijven moeten nu afstappen op technici van Tata Steel”, zegt Martha van den Hengel, Mensen Maken de Transitie.
Kansrijke toekomst voor technici
Het is begrijpelijk dat het banenverlies bij Tata Steel pijnlijk is. Vele werknemers zijn jarenlang trouw geweest. Toch hoeven deze vakmensen niet werkloos te worden. Er is namelijk een groot tekort aan technische expertise. Deze expertise is cruciaal voor de energietransitie.
Energietransitie biedt kansen
Juist in Noord-Holland liggen er volop kansen. Denk aan de vele windparken op zee. Ook het elektriciteitsnetwerk moet verzwaard worden. Er moeten nieuwe transformatorhuisjes gebouwd worden. Voor al deze projecten zijn uitvoerende technici nodig. De energietransitie in Nederland vraagt om alle beschikbare krachten. De ervaring en kennis van de Tata Steel technici zijn hierbij van grote waarde. Zij kunnen een belangrijke rol spelen in de toekomst van de energievoorziening. Werkgevers in de energiesector doen er goed aan deze potentiele werknemers te verwelkomen. Hun vakmanschap is onmisbaar voor de noodzakelijke veranderingen.
Geen saaie toekomst
Natuurlijk zal niet elke Tata-medewerker precies de vaardigheden hebben die exact aansluiten. Gelukkig zijn er veel bijscholingsmogelijkheden. Ook zijn er goed uitgewerkte loopbaanpaden, waardoor mensen precies kunnen zien met welke vaardigheden ze in welke beroepen terechtkunnen en hoe ze vanuit daar kunnen doorgroeien naar allerlei andere rollen. Van een eentonige of saaie toekomst is geen sprake.