Werknemers die hun vakantiegeld in maandelijkse termijnen ontvangen, hebben vaker spijt van hun uitgaven dan mensen die het bedrag jaarlijks krijgen. Ook ervaren maandelijkse ontvangers vaker stress, vooral door onzekerheid over het bestedingsdoel. Dit blijkt uit nieuw onderzoek naar vakantiegeld en financieel welzijn, uitgevoerd in opdracht van ASN Bank onder ruim duizend Nederlanders.
Maandelijks vakantiegeld versus jaarlijkse uitbetaling
ASN Bank onderzocht onder ruim duizend Nederlanders hoe de uitbetalingsvorm van vakantiegeld hun financieel welzijn beïnvloedt. Het onderzoek toont een opvallend patroon: werknemers die hun vakantiegeld maandelijks ontvangen, hebben significant vaker spijt van hun uitgaven en ervaren meer stress. Dit contrast staat scherp af tegen jaarlijkse ontvangers, die juist gevoelens van rust en vrijheid rapporteren.
Voor ondernemers die hun werknemers vakantiegeld uitkeren, biedt dit inzicht een waarschuwing: maandelijkse uitkeringen kunnen de financiële gezondheid en werknemerswelzijn negatief beïnvloeden. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in betere medewerkertevredenheid kunnen overwegen de jaarlijkse uitkeringsvorm te handhaven of communicatie over bestedingsdoelstellingen te verbeteren.
Maandelijks vakantiegeld veroorzaakt meer stress
Het onderzoek laat een opvallend verschil zien tussen beide uitbetalingsvormen. Bij jaarlijkse ontvangers komt stress nauwelijks voor, terwijl één op de tien maandelijkse ontvangers daar last van heeft. Daarnaast ervaart bijna de helft van de jaarlijkse ontvangers een gevoel van rust, vrijheid en voldoening bij ontvangst. Bovendien heeft ruim de helft bij de jaarlijkse uitbetaling een gevoel van blijdschap. Bij maandelijkse ontvangers liggen deze percentages aanzienlijk lager: slechts ongeveer een kwart ervaart blijdschap.
Tegelijkertijd zien maandelijkse ontvangers ook voordelen aan de gespreide uitbetaling. Volgens twee derde van hen maakt de maandelijkse vorm het makkelijker om te sparen. Bij jaarlijkse ontvangers geldt dit voor minder dan de helft van de respondenten. Echter blijkt uit het onderzoek dat dit voordeel niet opweegt tegen de gevoelens van spijt en stress die vaker voorkomen.
Vakantiegeld gaat naar vakanties en spaarbuffer
Aan welke doelen Nederlanders hun vakantiegeld besteden, verschilt niet per uitbetalingsvorm. Het meeste geld gaat naar vakanties of reizen, gevolgd door sparen voor een algemene buffer. Verder staan dagjes uit, vaste lasten zoals huur en energie, en grote aankopen zoals meubels en elektronica in de top vijf. Wel verschilt het gevoel bij ontvangst aanzienlijk tussen beide groepen.
Gitte Wouters, expert financieel welzijn bij ASN Bank, benadrukt het belang van bewust omgaan met vakantiegeld. Volgens haar zit het verschil niet zozeer in het bedrag of het moment van uitbetaling, maar in de manier waarop mensen ermee omgaan. Zij adviseert om vooraf na te denken of en hoe je het vakantiegeld wil sparen. Daarnaast raadt zij aan om bij maandelijkse ontvangst iedere maand een vast bedrag opzij te zetten, zodat het geld niet opgaat aan dagelijkse kosten.
Vier praktische tips voor makkelijker sparen
ASN Bank geeft vier concrete tips om makkelijker te sparen, ongeacht de uitbetalingsvorm. Allereerst adviseert de bank om digitale spaarpotjes aan te maken met specifieke spaardoelen, vergelijkbaar met een traditioneel spaarvarken. Vervolgens kunnen spaarders via de website van Wijzer in geldzaken hun benodigde maandelijkse inleg berekenen voor elk doel.
Ook automatisch sparen helpt volgens de bank. Dit kan door middel van een Individueel Keuzebudget waarbij de werkgever spaart, of via een vaste spaaropdracht op de dag dat het salaris binnenkomt. Tot slot beveelt ASN Bank aan om bij grotere uitgaven een nachtje over de beslissing te slapen. Volgens de bank leidt deze bedenktijd er vaak toe dat het geld toch op de spaarrekening blijft staan.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Markteffect tussen 23 april en 6 mei 2026. In totaal namen 1.013 respondenten deel aan het online onderzoek. Het past binnen de bredere focus van ASN Bank op financieel welzijn en bewust omgaan met geld. Nieuwe spaarders ontvangen momenteel bij het openen van ASN Sparen eenmalig 25 euro voor hun eigen spaardoel of de ASN Foundation.
Kernfeiten
- Eén op de tien werknemers met maandelijks vakantiegeld ervaart stress, vooral door onzekerheid over het bestedingsdoel
- Bijna de helft van jaarlijkse ontvangers ervaart rust, vrijheid en voldoening bij ontvangst
- Werknemers met maandelijkse vakantiegelduitkering hebben vaker spijt van hun uitgaven dan jaarlijkse ontvangers
Veelgestelde vragen
Wat betekent de uitbetalingsvorm van vakantiegeld voor werknemerswelzijn?
Jaarlijkse uitbetaling leidt tot meer financiële tevredenheid en minder stress, terwijl maandelijkse termijnen onzekerheid creëren over de bestemming van het geld. Dit kan impact hebben op medewerkerstabiliteit en productiviteit in uw bedrijf.
Hoe beinvloedt maandelijks vakantiegeld de financiële planning van mijn werknemers?
Maandelijkse ontvangers hebben moeite met het plannen van hun vakantiebudget en geven geld sneller uit aan andere doeleinden. Jaarlijkse ontvangers kunnen juist bewuster nadenken over grote vakantieuitgaven en voelen meer controle over hun financiën.
Welke kosten heeft maandelijk vakantiegeld voor medewerkerstevredenheid?
Het onderzoek toont direct verband tussen maandelijkse vakantiegelduitkering en werknemersstress. Dit kan leiden tot hogere verzuimkosten en mindere werknemersbetrokkenheid. Een jaarlijkse uitkeringsvorm voorkomt deze negatieve effecten.
Wat kan ik als werkgever doen om stress over vakantiegeld te verminderen?
Overweeg overstap naar jaarlijkse vakantiegelduitkering of verbeter communicatie over het beoogde bestedingsdoel bij maandelijkse uitkeringen. Dit helpt werknemers beter hun financiën in te delen en stress te verminderen.