Amsterdam – Fintech-platform Vive lanceert nieuwe pensioenoplossing die werkgevers structuur biedt maar werknemers volledige regie geeft. Het Nieuwe Pensioen richt zich op mkb-werkgevers en moderne werknemers die vaker van baan wisselen. Het platform telt inmiddels meer dan 300 werkgevers en groeide vorig jaar met 400 procent.
Pensioenmarkt in beweging: wat mkb moet weten
De Nederlandse pensioenlandschap ondergaat een grondige transformatie. Met de invoering van het nieuwe stelsel verschijnen pensioenen hoger dan voorheen, maar de verschillen tussen fondsen zijn aanzienlijk, zo blijkt uit recente berichtgeving. Tegelijk zien werkgevers en werknemers hun verwachtingen verschuiven: moderne loopbanen zijn minder lineair geworden, en werknemers wisselen vaker van baan. Tegen deze achtergrond introduceert Vive Het Nieuwe Pensioen als een tussenoplossing.
Voor mkb-bedrijven betekent dit een praktisch dilemma: hoe blijft u aantrekkelijk als werkgever zonder in complexe collectieve regelingen verstrikt te raken? Een pensioenoplossing die werkgevers structuur geeft maar werknemers zelf laten bepalen hoe zij opgebouwde pensioen beheren, kan bijdragen aan werknemersbinding zonder administratieve last. Met 300 werkgevers en 400 procent groei toont Vive aan dat markt vraag bestaat naar dit type flexibiliteit.
Nieuwe pensioenoplossing vult gat in markt
Vive positioneert Het Nieuwe Pensioen als alternatief tussen collectieve pensioenen en individuele oplossingen. Het systeem werkt via een lijfrenterekening waarbij werkgevers het kader bepalen en medewerkers zelf de regie voeren. Moderne loopbanen worden steeds minder lineair, waardoor werknemers vaker van werkgever wisselen en meer eigen regie verwachten.
Volgens het team van Vive sluit het klassieke collectieve pensioen steeds minder aan op deze realiteit. Tegelijkertijd leidt volledige individualisering zonder kaders zelden tot consistent financieel gedrag. Het bedrijf kiest daarom voor een derde weg die deze uitdagingen adresseert.
Werkgevers kunnen snel implementeren zonder uitgebreid traject
Werkgevers kunnen het systeem implementeren zonder een uitgebreid pensioentraject te starten. Zij configureren bijdragen, doelen en standaardinstellingen via een werkgeversportaal. Medewerkers krijgen een persoonlijke financiële omgeving met inzicht en keuzevrijheid die blijft bestaan bij een baanwisseling.
Het platform biedt ook continuïteit wanneer werknemers overstappen naar zelfstandigheid. Intermediairs kunnen Het Nieuwe Pensioen direct inzetten voor hun klanten, waardoor financieel dienstverleners hun aanbod kunnen uitbreiden.
Platform groeit naar schaalbare oplossing in 2026
Vive maakt dit jaar de stap van werkende oplossing naar schaalbaar platform. Het bedrijf automatiseert de onboarding via het werkgeversportaal en introduceert een meetlaag die gedrag centraal stelt. Daarnaast komt er een beleidslaag waarmee werkgevers bijdrageregels en doelstructuren kunnen configureren.
De grootste commerciële kansen liggen bij MKB-werkgevers zonder bestaande pensioenregeling. Ook werkgevers die hun regeling willen moderniseren zonder over te stappen op een nieuwe collectieve constructie behoren tot de doelgroep. Voor 2027-2028 streeft Vive naar categorieleiderschap als herkenbare standaard tussen collectief pensioen en individuele retailoplossingen.
Kernfeiten
- Vive telt inmiddels meer dan 300 werkgevers en groeide vorig jaar met 400 procent
- Het Nieuwe Pensioen werkt via een lijfrenterekening waar werkgevers het kader bepalen en medewerkers zelf regie voeren
- Pensioenen bij overgang naar het nieuwe stelsel zijn hoger dan verwacht, maar verschillen tussen fondsen zijn groot
Veelgestelde vragen
Wat betekent Het Nieuwe Pensioen van Vive voor mijn mkb-bedrijf?
Het biedt een alternatief tussen traditionele collectieve pensioenen en volledig individuele oplossingen. U bepaalt als werkgever het kader en draagt bij, terwijl werknemers zelf bepalen hoe zij hun pensioen beheren. Dit kan werknemersbinding versterken zonder dat u ingewikkelde collective regelingen moet administreren.
Hoe past dit in de huidige pensioenhervorming in Nederland?
Met het nieuwe stelsel zijn pensioenen hoger dan verwacht, maar verschillen tussen fondsen zijn significant. Een platform als Vive helpt MKB-werkgevers om werknemers meer eigen keuze te geven, wat aansluit bij de trend van meer flexibiliteit in moderne loopbanen.
Waarom kiezen werkgevers voor dit soort oplossingen?
Moderne werknemers wisselen vaker van baan en verwachten meer eigen regie over hun pensioen. Met 400 procent groei vorig jaar toont Vive aan dat MKB-bedrijven actief op zoek zijn naar pensioensystemen die werknemersverwachtingen tegemoetkomend zonder bureaucratie.
Welke stappen kan ik als mkb-ondernemer nemen?
Evalueer uw huidige pensioenaanbod en check of werknemers meer flexibiliteit en eigen regie wensen. Verken platforms die werkgevers- en werknemerswensen balanceren, zodat u concurrerend blijft zonder administratieve last.