Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor de overgangsregeling Wtta. Ze hebben daarvoor twee maanden de tijd. Wie niet meedoet en geen toelating of ontheffing heeft, mag vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) vraagt bedrijven daarom om nu te controleren of de wet voor hen geldt.
Voor wie geldt de nieuwe wet?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan. Volgens de NAU is er een verdienmodel ontstaan dat ten koste gaat van werknemers en eerlijke concurrentie. De wet geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken, vallen eronder.
Van uitlenen is sprake als werknemers bij een ander bedrijf werken onder leiding en toezicht van dat bedrijf. Vanaf 2028 mogen bedrijven en andere organisaties alleen nog personeel uitlenen als ze zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.
Veel uitleners kennen de regels nog niet
Uit onderzoek van Regioplan van juni 2026 blijkt dat een op de drie uitleners de nieuwe toelatingsplicht nog niet kent. NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen maakt zich daar zorgen over. Hij waarschuwt voor de gevolgen van wachten.
“Veel bedrijven realiseren zich nog niet dat deze wet ook voor hen geldt. Dat kan grote gevolgen hebben”, zegt Van Nieuwamerongen. “Mijn oproep aan alle uitleners is daarom: controleer of de wet voor u geldt en meld u vóór 31 december aan voor de overgangsregeling.” Volgens hem kunnen bedrijven zo de continuïteit van hun dienstverlening veiligstellen.
Zo meldt u zich aan voor de overgangsregeling Wtta
Bedrijven melden zich aan via toelatinguitleenmarkt.nl. Daarvoor hebben ze onder meer eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Ook leveren uitleners informatie aan over hun verwachte omzet. De aanmelding beschermt hen ook als ze hun toelating of ontheffing op dat moment nog niet hebben ontvangen. Twijfelt een bedrijf of de wet voor hem geldt? Dan helpt de online beslisboom bij die vraag.
Boetes voor uitleners en inleners vanaf 2028
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Een jaar later gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of bedrijven zich aan de toelatingsplicht houden. Uitleners die zonder toelating of ontheffing doorgaan en niet onder de overgangsregeling vallen, riskeren een boete. Bedrijven die personeel inhuren van een niet-toegelaten uitlener kunnen die boete ook krijgen.
Bedrijven die zich aanmelden voor de overgangsregeling, dienen van 1 mei tot en met 30 juni 2027 hun toelatingsaanvraag in bij de NAU. Die voorbereiding kost tijd. Bedrijven moeten onder meer aantonen dat ze aan de wettelijke eisen voldoen en betalen vaak een waarborgsom. De NAU adviseert daarom om al snel na de aanmelding met de aanvraag te beginnen.
Kernfeiten
- Aanmelden voor de overgangsregeling Wtta kan van 1 november tot en met 31 december 2026.
- De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of bedrijven zich aan de toelatingsplicht houden.
- Bedrijven die zich aanmelden voor de overgangsregeling dienen hun toelatingsaanvraag in bij de NAU van 1 mei tot en met 30 juni 2027.
- Uit onderzoek van Regioplan van juni 2026 blijkt dat 1 op de 3 uitleners de nieuwe toelatingsplicht nog niet kent.
Veelgestelde vragen
Hoe meld ik mij aan voor de overgangsregeling Wtta?
Bedrijven melden zich voor de overgangsregeling Wtta aan via toelatinguitleenmarkt.nl. Daarvoor zijn onder meer eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Uitleners leveren ook informatie aan over hun verwachte omzet.
Wie kan er een boete krijgen als een uitlener geen toelating heeft?
Uitleners die vanaf 2028 zonder toelating of ontheffing doorgaan en niet onder de overgangsregeling vallen, riskeren een boete. Bedrijven die personeel inhuren van een niet-toegelaten uitlener kunnen die boete ook krijgen.
Voor wie geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)?
De Wtta geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken, vallen eronder. Van uitlenen is sprake als werknemers bij een ander bedrijf werken onder leiding en toezicht van dat bedrijf.