Bijna een derde van de bedrijven die personeel uitleent, kent de nieuwe toelatingsplicht voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) nog niet. Deze wet gaat op 1 januari 2027 in en stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen aan andere organisaties. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept bedrijven op om te controleren of zij onder de wet vallen.
Wtta-wet stelt nieuwe eisen aan uitleners
Volgens KPMG Meijburg & Co (september 2026) hebben veel bedrijven onduidelijkheid over wie onder de wet valt en welke voorbereidingen nodig zijn. Voor ondernemers die personeel uitlenen, ook incidenteel, geldt: controleer nu via toelatinguitleenmarkt.nl of de Wtta op uw bedrijf van toepassing is. Bedrijven hebben tot eind 2026 om aan te melden voor de overgangsregeling, waarna ze tot 1 januari 2028 personeel mag blijven uitlenen terwijl de toelating in behandeling is. Het advies is om nu te beginnen met het verzamelen van documenten over bedrijfsprocessen, arbeidsvoorwaarden en belastingcompliance.
Veel bedrijven herkennen zich niet als uitlener
Uit onderzoek van Regioplan blijkt dat 31 procent van de uitleners de toelatingsplicht niet kent. Volgens Kees van Nieuwamerongen, directeur van de NAU, is dit zorgelijk. Veel bedrijven die af en toe personeel uitlenen, herkennen zich niet als uitlener. Dit geldt bijvoorbeeld voor een bedrijf dat personeel aan een ander bedrijf uitleent of personeel uitleent aan een klant voor de uitvoering van een opdracht.
Bedrijven die personeel laten werken onder toezicht en leiding van een ander bedrijf, zijn uitleners. Daarom is de wet mogelijk op hen van toepassing. De NAU adviseert bedrijven om zo snel mogelijk te checken of zij onder de wet vallen via toelatinguitleenmarkt.nl. Zij moeten snel actie ondernemen om personeel te kunnen blijven uitlenen.
Overgangsregeling voor uitleners loopt tot eind 2026
De Wtta moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan en de Nederlandse uitleenmarkt veilig, eerlijk en betrouwbaar maken. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken. Bedrijven die onder de Wtta vallen, krijgen te maken met nieuwe eisen.
De NAU raadt bedrijven aan zich tussen 1 november en 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling. Bedrijven die zich hebben aangemeld, kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als ze op dat moment nog geen toelating hebben ontvangen. Daarnaast adviseert de NAU uitleners ook te beginnen met de voorbereidingen op de toelating zelf.
Drie manieren om aan toelatingseis te voldoen
Bedrijven die personeel uitlenen, moeten aantonen dat al hun bedrijfsprocessen op orde zijn. Bovendien moeten zij voldoen aan wettelijke verplichtingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, betalen van belastingen en veilige huisvesting. Dat kunnen zij op drie manieren doen: met een SNA-keurmerk dat op 30 juni 2027 nog geldig is, met een aanmelding voor de overgangsregeling waarbij het bedrijf zich inspant om een inspectierapport te krijgen, of met een geldig Wtta-inspectierapport.
Voor de toelating hebben uitleners ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moeten zij een waarborgsom betalen. De NAU bepaalt op basis daarvan of een uitlener wordt toegelaten tot de uitleenmarkt. Bedrijven die worden toegelaten of een ontheffing krijgen, kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen. Meer informatie over de wet en de voorbereidende stappen staat op de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
Kernfeiten
- 31 procent van uitleners kent de nieuwe toelatingsplicht nog niet
- Wtta gaat in werking op 1 januari 2027
- Overgangsregeling loopt tot 31 december 2026; aanmelding mogelijk tot eind 2026
- Bedrijven kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen met aanmelding voor overgangsregeling
Veelgestelde vragen
Moet mijn bedrijf zich aanmelden voor de Wtta-toelating?
Ja, als u personeel aan andere bedrijven uitleent of personeel onder toezicht en leiding van een ander bedrijf laat werken. Dit geldt ook voor bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken. Controleer uw situatie via toelatinguitleenmarkt.nl.
Wat is de deadline voor aanmelding en toelating?
U kunt zich tot 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Bedrijven die zich hebben aangemeld, mogen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook zonder definitieve toelating. De uiteindelijke toelating moet daarna worden afgerond.
Welke documenten heb ik nodig voor de toelating?
U moet aantonen dat bedrijfsprocessen op orde zijn, voldoen aan arbeidsvoorwaarden en belastingverplichtingen, een geldige SNA-keurmerk (tot 30 juni 2027) of inspectierapport hebben, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen en een waarborgsom betalen.
Wat gebeurt er als ik me niet aanmeld voor de overgangsregeling?
Zonder aanmelding voor de overgangsregeling moet u op 1 januari 2028 al een geldige toelating hebben om personeel te mogen uitlenen. Dit is veel moeilijker haalbaar dan aanmelding voor de overgangsregeling, dus neem contact op met de NAU voor advies.