Amsterdam,
Maar liefst 38 procent van alle professionals werkzaam in de Europese markt voor privaat kapitaal zag het afgelopen jaar hun salaris niet toe- of zelfs afnemen. Dit blijkt uit het Europe Private Capital Compensation Survey 2025, een jaarlijkse analyse van 302 Europese private capital professionals uitgevoerd door Heidrick & Struggles. De beperkte loonstijging wordt deels gecompenseerd door hogere bonussen, waarbij zestig procent van alle ondervraagden dit jaar een hogere bonus kreeg dan in 2024.
Marktcondities drukken salarisgroei
De salaris- en bonusgroei ligt op vrijwel hetzelfde niveau als in 2024. Toen zei 63 procent en 55 procent van alle private capital professionals er qua salaris en bonus op vooruit te zijn gegaan. “Op de Europese markt voor privaat kapitaal was het afgelopen jaar meer van hetzelfde”, zegt Uroš Zver, partner binnen de Technology & Services praktijk bij Heidrick & Struggles Benelux. “Net als in 2024 zorgen uitdagende marktcondities ervoor dat bedrijven onder beheer van private equity partijen slechts beperkt in waarde stijgen. Omdat partijen langer onderdeel uitmaken van het portfolio, is het model van waardecreatie veranderd en wordt er veel gefocust op portfolio performance.”
Verschuiving naar ervaren professionals
Voor het onderzoek werden de respondenten onderverdeeld in drie niveaus: managing partner, partner en principal. Managing partners verdienden in 2025 gemiddeld 797.700 euro, een stijging van vier procent ten opzichte van 2023. Partners gingen er in de afgelopen drie jaar gemiddeld zes procent op vooruit naar een gemiddeld jaarsalaris van 778.600 euro. Principals verdienden in 2025 gemiddeld 364.300 euro, een stijging van 6,4 procent ten opzichte van 2023. Zver legt uit dat de aandacht van private equity partijen verschuift van executie naar performance. “In 2024 lag de nadruk op fundraising, maar inmiddels is deployment het toverwoord. Ervaren seniors zijn daardoor op dit moment zeer gewild. Tegelijkertijd worden er door de opkomst van technologie minder juniors aangenomen, waardoor het medewerkersbestand van veel partijen langzaamaan verandert van een piramide in een top heavy staaf.”
Duitse bonussen overtreffen Britse
Gemiddeld genomen ontvangen Britse professionals in het privaat kapitaal zowel de hoogste salarissen als bonussen, met uitzondering van de bonussen onder managing partners. Duitse managing partners kregen in 2025 gemiddeld meer dan anderhalf miljoen euro aan bonussen uitbetaald, ruim twee keer zoveel als hun Britse collega’s die 678.900 euro ontvingen. Van alle ondervraagden werden vooral Franse professionals het afgelopen jaar gekort op hun bonus met zeventien procent. In het Verenigd Koninkrijk was dit slechts zes procent, in Duitsland en de rest van Europa acht procent.
Verwachtingen voor 2026
Zver toont zich optimistisch over het komende jaar. “Private equity is een beetje zoals yin en yang. Qua aantal deals heeft de sector het afgelopen jaar goed afgesloten en het momentum meegenomen naar 2026.” Hij verwacht dat 2026 het jaar wordt waarin veel partijen in beheer van private equity op de markt gaan komen. “Dat moet ook wel, want veel beleggers willen hun geld inmiddels graag terugzien.”
Voor Nederlandse professionals in de private equity sector biedt dit onderzoek belangrijke inzichten in hun positie binnen de Europese markt. De focus op ervaren professionals en de verschuiving naar deployment betekent dat senior professionals met bewezen track record in een sterke onderhandelingspositie verkeren. Voor jongere professionals wordt het daarentegen moeilijker om binnen te komen in de sector.