De Utrechtse HR-tech scale-up 2DAYSMOOD heeft Sjoerd Pasman benoemd tot de nieuwe Chief Executive Officer. Met deze aanstelling kiest de organisatie voor een versnelde groeifase die gericht is op internationale expansie en het verbeteren van de schaalbaarheid van het platform. De oprichters van het bedrijf, Jan Pronk en Martin Meulenkamp, dragen de dagelijkse leiding per direct over maar blijven als aandeelhouders nauw betrokken bij de onderneming.
Sjoerd Pasman krijgt de operationele eindverantwoordelijkheid en gaat zich focussen op het versterken van de commerciële slagkracht. Hij neemt een flinke dosis ervaring mee vanuit eerdere leidinggevende functies bij bekende namen zoals Graydon, TomTom en Centric. In die rollen was hij verantwoordelijk voor complexe transformaties en het opschalen van zowel commerciële als operationele teams binnen de technologiesector.
Focus op realtime data voor morgen
Volgens de nieuwe CEO ligt de kracht van de scale-up in de verschuiving naar mensgericht sturen in een wereld die in rap tempo automatiseert. Pasman stelt dat veel organisaties momenteel nog te veel achterom kijken naar wat er gisteren is gebeurd. Met het platform van 2DAYSMOOD moeten leiders vandaag beslissingen kunnen nemen op basis van de feiten van morgen door realtime inzichten in het werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers.
Door deze inzichten concreet en meetbaar te maken, wil Pasman het platform positioneren als een structurele driver voor zakelijk succes en duurzame groei. De markt voor employee engagement software groeit hard nu bedrijven steeds meer moeite hebben met het behouden van talent. Realtime data is hierbij cruciaal om vroegtijdig bij te sturen en uitval of verloop te voorkomen.
Oprichters blijven aan als strategen
De stap markeert een nieuwe fase voor de onderneming, waarbij professionalisering centraal staat. Oprichters Jan Pronk en Martin Meulenkamp laten weten trots te zijn op de fundering die er staat. Zij gaan zich nu meer richten op de langetermijnwaarde, governance en de strategische koers van de scale-up. Hiermee borgen zij de visie van het bedrijf terwijl de dagelijkse operatie in handen komt van een ervaren opschaler.
De benoeming van Pasman past in de trend waarbij oprichters van succesvolle scale-ups in een bepaalde fase de leiding overdragen aan externe bestuurders om een volgende sprong te maken. Voor 2DAYSMOOD betekent dit concreet dat de focus verschuift van productontwikkeling naar marktverovering buiten de landsgrenzen.