Houten – De kwaliteit van werkrelaties bepaalt mede hoe medewerkers zich voelen en functioneren, stelt GZ-psycholoog Ruth de Heer op 13 oktober 2026. Zij brengt het boek Verbindingskracht op je werk uit. Daarin legt zij uit hoe spanning, misverstanden en onuitgesproken verwachtingen samenwerking onder druk zetten.
Aandacht voor de relatie tussen collega’s
Veel organisaties richten zich bij mentale gezondheid en werkgeluk vooral op het individu. De Heer wijst op de kwaliteit van de relaties tussen collega’s als een factor die daar volgens haar te weinig aandacht krijgt. Zij is oprichter van The Mental Move, een onderdeel van Yellow Hive. In haar dagelijkse werk met professionals, teams en organisaties ziet zij hoe stress en onzekerheid doorwerken in de samenwerking.
Het boek schetst herkenbare situaties. Een collega trekt zich terug na kritiek. Een leidinggevende stelt een lastig gesprek uit. Een medewerker twijfelt of hij of zij zich wel kan uitspreken. Zulke momenten lijken klein, maar hebben volgens De Heer grote gevolgen voor de samenwerking.
Patronen herkennen en bespreekbaar maken
Volgens De Heer ontstaat meer verbinding niet door problemen te vermijden. Mensen moeten patronen herkennen en bespreekbaar maken. Onder stress reageert de een met pleasen of harder werken, terwijl de ander zich terugtrekt of scherp reageert. Wie dat gedrag herkent, kan spanning gemakkelijker bespreken, elkaar beter begrijpen en het contact herstellen.
Psychologische veiligheid op de werkvloer
De Heer past inzichten uit de hechtingstheorie en Emotionally Focused Therapy toe op het werk. Zij stelt vragen als: wat hebben mensen nodig om zich uit te spreken, fouten te bespreken en hulp te vragen? Ook beschrijft zij wat medewerkers zelf kunnen doen als een samenwerking stroef loopt. Daarnaast krijgt de rol van leidinggevenden ruime aandacht. Zij kunnen duidelijkheid bieden, verwachtingen uitspreken en aanwezig blijven wanneer gesprekken spannend worden.
Het boek bevat voorbeelden, korte gespreksscripts, checklists en oefeningen. Professionals, teams en leidinggevenden kunnen daarmee werken aan gezondere werkrelaties en meer werkplezier.
Over het boek
Uitgeverij Boom brengt het boek uit als paperback van 176 pagina’s. De volledige titel luidt Verbindingskracht op je werk: Voor meer verbinding, rust en werkplezier. Het kost 23,50 euro en ligt vanaf 19 oktober in de grote boekhandels in Nederland, waaronder Bruna en Primera, en bij Bol.com. Bestellen kan hier.
Kernfeiten
- Het boek Verbindingskracht op je werk van GZ-psycholoog Ruth de Heer ligt vanaf 19 oktober in de grote boekhandels in Nederland, waaronder Bruna en Primera, en bij Bol.com.
- Uitgeverij Boom brengt het boek uit als paperback van 176 pagina’s. De prijs is 23,50 euro.
- Onder stress reageert de een met pleasen of harder werken, terwijl de ander zich terugtrekt of scherp reageert.
- De Heer past inzichten uit de hechtingstheorie en Emotionally Focused Therapy toe op de werkvloer.
- Het boek bevat voorbeelden, korte gespreksscripts, checklists en oefeningen voor professionals, teams en leidinggevenden.
Veelgestelde vragen
Wanneer is het boek Verbindingskracht op je werk te koop?
Het boek van GZ-psycholoog Ruth de Heer is vanaf 19 oktober verkrijgbaar bij de grote boekhandels in Nederland, waaronder Bruna en Primera, en bij Bol.com. Het kost 23,50 euro.
Wat staat er in het boek Verbindingskracht op je werk?
Ruth de Heer legt in het boek uit hoe spanning, misverstanden en onuitgesproken verwachtingen samenwerking onder druk zetten. Het bevat voorbeelden, korte gespreksscripts, checklists en oefeningen. Ook de rol van leidinggevenden krijgt ruime aandacht: zij kunnen duidelijkheid bieden, verwachtingen uitspreken en aanwezig blijven wanneer gesprekken spannend worden.
Hoe ontstaat volgens Ruth de Heer meer verbinding tussen collega’s?
Volgens Ruth de Heer ontstaat meer verbinding niet door problemen te vermijden, maar doordat mensen patronen herkennen en bespreekbaar maken. Wie het gedrag van zichzelf en een ander onder stress herkent, kan spanning gemakkelijker bespreken, elkaar beter begrijpen en het contact herstellen.
Wie is Ruth de Heer?
Ruth de Heer is GZ-psycholoog en oprichter van The Mental Move, een onderdeel van Yellow Hive. Ze werkt dagelijks met professionals, teams en organisaties.
Lees ook
- Yellow Hive neemt SUREbusiness over: versterking zakelijke verzekeringsmarkt in Noord-Holland
- Slechte werkrelaties kosten werkgevers 8,3 miljard euro per jaar
- Onduidelijke communicatie zorgt voor frustratie bij medewerkers
- Onderzoek: leiding geven én emotioneel betrokken zijn bij je team blijkt lastig