Rotterdam – Werkgevers in Nederland bieden steeds vaker een fietsregeling aan in hun vacatures. Het aantal vacatures met een fietsregeling is in vijf jaar tijd bijna verdrievoudigd, van 4.047 in 2021 naar 11.076 in 2026. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group, specialist in arbeidsmarktdata, die ruim achttien miljoen vacatures tussen 2021 en 2026 onderzocht.
Fietsregeling groeit als arbeidsmarkttrend in zorg
De fietsregeling is in vijf jaar tijd bijna verdrievoudigd: van 4.047 vacatures in 2021 naar 11.076 in 2026. De gezondheidszorg loopt voorop met 2.264 vacatures die een fietsregeling aanbieden in 2026, tegenover 1.273 in 2021. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group, dat ruim achttien miljoen vacatures analyseerde. Parallel hieraan verduidelijkt de regering de fietsregeling in het Belastingplan 2026, wat werkgevers meer duidelijkheid geeft over de fiscale behandeling van deze voordelen.
Voor werkgevers in de zorg en zakelijke dienstverlening biedt een fietsregeling een relatief eenvoudige manier om talent aan te trekken en te behouden, vooral omdat veel werknemers deze voordelen nog niet kennen. Bedrijven die nu een fietsregeling introduceren of communiceren, kunnen zich onderscheiden op de arbeidsmarkt zonder grote investeringen. De verduidelijking in het Belastingplan 2026 maakt het voor ondernemers ook gemakkelijker om de regeling correct in te voeren zonder fiscale risico’s.
Zorgsector loopt voorop met fietsregeling
De gezondheidszorg is de sector waarin werkgevers het vaakst een fietsregeling aanbieden. In 2026 bevatte 2.264 vacatures in de zorg een fietsregeling, tegenover 1.273 vacatures in 2021. Volgens Bart van der Geest, arbeidsmarktspecialist bij Intelligence Group, hangt dit samen met sectorspecifieke omstandigheden. Parkeerdruk rond zorglocaties speelt een belangrijke rol. Daarnaast is de fiets een goed alternatief voor het openbaar vervoer bij onregelmatigheidsdiensten.
Bovendien sluit een fietsregeling goed aan bij functies waarbij werknemers veel onderweg zijn in de regio, zoals in de thuiszorg. De elektrische fiets biedt voor deze medewerkers een praktische oplossing. Van der Geest legt uit dat de fiets als arbeidsvoorwaarde goed aansluit op thema’s zoals duurzaamheid, vitaliteit en bereikbaarheid van het werk. Dit zijn onderwerpen die voor veel werknemers steeds belangrijker worden bij het kiezen van een baan.
Vitaliteit en ziekteverzuim drijven fietsregeling
Het ziekteverzuim in Nederland ligt momenteel boven het gemiddelde van de afgelopen dertig jaar. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. De zorgsector scoort met 8,2 procent het hoogst. Werkgevers besteden daarom steeds meer aandacht aan duurzame inzetbaarheid en het welzijn van hun werknemers.
De groei van fietsregelingen sluit goed aan op deze trend. Voor kortere woon-werkafstanden wordt de elektrische fiets steeds vaker een aantrekkelijker alternatief voor de auto. Van der Geest benadrukt dat werkgevers hiermee inspelen op de behoefte aan gezondere mobiliteit. Tegelijkertijd draagt de fiets bij aan het verminderen van werkstress en het bevorderen van fysieke activiteit.
Auto van de zaak verliest terrein
De opkomst van fietsregelingen gaat samen met een afname van het aantal vacatures met een auto van de zaak. Dit blijkt uit een eerdere analyse van Intelligence Group. Werknemers werken structureel meer thuis en mobiliteitsvergoedingen bieden een alternatief voor de leaseauto. Ook is het voor werknemers in drukke steden steeds lastiger geworden om een parkeervergunning voor hun leaseauto te krijgen.
Daarnaast veranderen per 1 januari 2027 de fiscale regels voor lease. Van der Geest verklaart dat dit alles samen maakt dat de auto van de zaak minder populair is onder werkgevers en werknemers dan een paar jaar geleden. De fiets biedt voor veel situaties een praktischer en aantrekkelijker alternatief.
Zuid-Holland koploper in fietsregelingen
Per provincie verschilt het aanbod van fietsregelingen. Zuid-Holland steekt er bovenuit met achttien procent van alle ruim 11.000 vacatures met een fietsregeling in 2026. Zuid-Holland is de meest verstedelijkte provincie van Nederland, met een hoge bevolkingsdichtheid, relatief veel files en een gebrek aan parkeergelegenheid.
Dit verklaart waarom werkgevers in Zuid-Holland vaker een fiets van de zaak aanbieden. In een verstedelijkte provincie is bereikbaarheid een belangrijk thema voor werkgevers. Een fietsregeling is voor hen niet alleen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, maar vooral een slimme mobiliteitsoplossing, concludeert Van der Geest.
Onderzoek naar vacatures met fietsregeling
Voor het onderzoek analyseerde Intelligence Group 18.118.160 vacatures die tussen 2021 en 2026 online verschenen. Vacatures met termen als fietsplan, leasefiets en fietsvergoeding werden aangemerkt als vacature met een fietsregeling als arbeidsvoorwaarde. Het dataplatform Giant van Intelligence Group biedt actuele en voorspellende arbeidsmarktdata waarmee recruitment leaders en HR-teams succesvoller talent aantrekken.
Kernfeiten
- Vacatures met fietsregeling stegen van 4.047 in 2021 naar 11.076 in 2026, bijna verdrievoudiging
- Gezondheidszorg biedt meest fietsregelingen: 2.264 vacatures in 2026 versus 1.273 in 2021
- Veel werknemers kennen fietsregeling niet, ondanks groeiende beschikbaarheid bij werkgevers
Veelgestelde vragen
Waarom bieden steeds meer werkgevers een fietsregeling aan?
Een fietsregeling helpt werkgevers talent aan te trekken en werknemers aan te moedigen duurzaam naar het werk te reizen. In de zorg, waar personeelstekort groot is, wordt het een standaard voordeel om competitief te blijven op de arbeidsmarkt.
Hoe beinvloedt dit mijn wervingsstrategie als werkgever?
Als u nog geen fietsregeling aanbiedt, loopt u achter op concurrenten, vooral in zorg en dienstverlening. Het introduceren van een fietsregeling kan uw vacatures aantrekkelijker maken zonder grote kosten, zeker nu de regering de regeling in het Belastingplan 2026 verduidelijkt.
Wat zijn de voordelen van een fietsregeling voor mijn bedrijf?
Een fietsregeling verbetert uw werkgeversimago, ondersteunt duurzaamheid en kan werknemers helpen kosten te besparen. Tegelijk moet u goed communiceren wat u aanbiedt, veel werknemers weten niet eens dat hun werkgever een fietsregeling heeft.
Hoe zorg ik dat mijn fietsregeling werknemers bereikt?
Communiceer duidelijk over uw fietsregeling in vacatures, onboarding en personeelsmededelingen. Veel werknemers kennen dit voordeel niet, dus actieve communicatie is essentieel om ervan te profiteren als wervingsinstrument.