Den Haag – De arbeidsmarkt in Haaglanden biedt werkzoekenden kansen in 285 verschillende beroepen met goede vooruitzichten. UWV publiceert jaarlijks een overzicht van kansrijke beroepen per regio. Dit jaar zijn vooral functies in de bouw en bij de overheid toegevoegd aan de lijst. Tegelijkertijd verdwijnen creatieve en administratieve beroepen door de opkomst van kunstmatige intelligentie.
UWV-lijst toont verschuiving op arbeidsmarkt Haaglanden
Het UWV publiceert jaarlijks een overzicht van kansrijke beroepen per regio. In Haaglanden telt de lijst dit jaar 285 beroepen met goede vooruitzichten, vrijwel gelijk aan vorig jaar (286). De meeste kansen liggen in de zorg, gevolgd door industrie, bouw en financieel-juridische sectoren. Opvallend is dat nieuwe beroepen vooral in de bouw en bij de overheid zijn bijgekomen, terwijl creatieve en administratieve functies verdwijnen door kunstmatige intelligentie.
Voor ondernemers in bouw, overheid en zakelijke dienstverlening biedt deze lijst concrete aanknopingspunten voor personeelsplanning. Bedrijven die moeite hebben met werving kunnen zich richten op de groeiende sectoren, terwijl bedrijven in administratie en creatieve diensten moeten anticiperen op automatisering door AI. Het UWV-overzicht helpt ook bij het bepalen van trainings- en scholingsinvesteringen voor bestaand personeel.
Bouw en overheid bieden nieuwe kansen
Het aantal kansrijke beroepen in Haaglanden blijft stabiel. Vorig jaar telde de lijst 286 functies, dit jaar zijn dat er 285. De meeste kansen liggen in de zorg, gevolgd door industrie, bouw en financieel-juridische sectoren. Daarnaast zijn er opvallend veel nieuwe beroepen bijgekomen in de bouw en bij de overheid. Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur bij UWV, licht toe dat er grote vraag is naar technische beroepen en overheidsmedewerkers met een juridische achtergrond. De grote overheidssector in de regio verklaart deze vraag.
Kunstmatige intelligentie bedreigt creatieve functies
Digitalisering vormt al jaren een uitdaging voor administratieve beroepen op mbo-niveau 2. Slimme software neemt repetitieve taken over. Inmiddels heeft kunstmatige intelligentie ook impact op creatieve beroepen en functies waarin veel met taal wordt gewerkt. Taken zoals schrijven, vertalen en ontwerpen worden steeds vaker door AI uitgevoerd. Volgens Schrijver heeft AI een veel bredere impact dan eerdere digitalisering. De marketing- en reclamesector wordt kwetsbaar omdat daar veel taal- en creatieve beroepen voorkomen.
Deze beroepen verliezen terrein
Tekstschrijvers, copywriters en vertalers krijgen te maken met minder baankansen. Ook grafisch vormgevers en accountmanagers reclame zien hun vooruitzichten verslechteren. Schrijver constateert dat grafisch ontwerpers en accountmanagers reclame nu al minder kansen hebben op werk. De snelheid waarmee AI werkt, overtreft die van mensen. Daardoor neemt de druk op deze beroepsgroepen toe.
UWV helpt bij omscholing naar kansrijke beroepen
Werkzoekenden en werkgevers vinden elkaar niet altijd door een mismatch op de arbeidsmarkt. UWV ondersteunt beide partijen om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Karin Hendriks, adviseur werkzoekendendienstverlening, vertelt over een 63-jarige ingenieur die geen baan kon vinden. Zijn kennis was verouderd en paste niet bij vacatures in technische analyse en systeemarchitectuur. Zijn interesse lag bij verduurzaming en energietransitie.
Via collega Henry Steffens, senior adviseur werkgeversdienstverlening, kwam er een mogelijkheid voor een traject tot Energieprestatie-adviseur met baangarantie. Hendriks moedigde de werkzoekende aan om deze stap te zetten. Toen zijn WW-uitkering bijna afliep, belde zij hem op. Dat gaf hem het zetje om contact op te nemen met Steffens. Hij doorliep de opleiding en werkt nu als Energieprestatie-adviseur. Zo zorgt UWV ervoor dat werkzoekenden met verouderde kennis alsnog aan de slag komen in kansrijke sectoren.
Werkzoekenden kunnen de volledige lijst met kansrijke beroepen in Haaglanden raadplegen op de website van UWV. De lijst biedt houvast bij het oriënteren op nieuw werk met goede vooruitzichten.
Kernfeiten
- UWV telt 285 kansrijke beroepen in Haaglanden, vrijwel gelijk aan vorig jaar (286)
- Bouw en overheid hebben het meeste aantal nieuwe beroepen toegevoegd aan de lijst
- Zorg biedt de meeste kansen, gevolgd door industrie, bouw en financieel-juridische sectoren
- Creatieve en administratieve beroepen verdwijnen door opkomst van kunstmatige intelligentie
Veelgestelde vragen
Wat betekent de UWV-lijst voor mijn wervingsstrategie?
De lijst geeft inzicht in welke beroepen op de arbeidsmarkt in trek zijn. Als je in bouw, overheid of zorg werkt, heb je betere kansen om gekwalificeerd personeel te vinden. Omgekeerd: als je in administratie of creatieve diensten werkt, moet je anticiperen op automatisering en je personeelsbeleid aanpassen.
Hoe beïnvloedt AI-automatisering mijn bedrijf in Den Haag?
Administratieve en creatieve beroepen verdwijnen van de UWV-lijst vanwege kunstmatige intelligentie. Dit betekent dat bedrijven in deze sectoren moeten investeren in scholing van bestaand personeel of hun diensten moeten transformeren naar hoger waarde-activiteiten die AI niet kan vervangen.
Welke sectoren bieden de beste kansen voor personeelswerving?
Zorg, industrie, bouw en financieel-juridische sectoren hebben de meeste kansrijke beroepen. Vooral in bouw en overheid zijn nieuwe functies bijgekomen, wat aangeeft dat deze sectoren groeien en actief op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel.
Hoe kan ik mijn bedrijf voorbereiden op deze arbeidsmarktveranderingen?
Controleer of jouw beroepen op de UWV-lijst staan. Zo ja: zet in op werving en behoud van talent. Zo nee: investeer in omscholing van personeel naar beroepen met betere vooruitzichten, of transformeer je bedrijfsmodel naar diensten die minder gevoelig zijn voor automatisering.