De arbeidsmarkt in de regio Haaglanden bevindt zich in een transitieperiode waarbij digitalisering, automatisering en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) de vraag naar personeel fundamenteel veranderen. Uit de meest recente publicatie van de lijst Overstapberoepen van UWV blijkt dat functies in de administratie, industrie en marketing onder druk staan. Voor ondernemers in Zuid-Holland biedt dit echter kansen om onbenut arbeidspotentieel aan te boren door niet langer blind te varen op diploma’s, maar te selecteren op basis van overdraagbare vaardigheden.
Impact van AI en automatisering op beroepsgroepen
De opkomst van AI-toepassingen zoals ChatGPT heeft een directe impact op de baankansen binnen specifieke sectoren. Tekstschrijvers, redacteuren en vertalers ervaren een toenemende concurrentie van digitale tools. Ook de functie van marketingmedewerker is voor het eerst opgenomen in de lijst van overstapberoepen. Ondanks de populariteit van deze studierichting bij jongeren, dwingt de technologische vooruitgang deze professionals om breder te kijken naar hun inzetbaarheid in andere sectoren waar de personeelsbehoefte groter is.
Naast de creatieve en commerciële sector blijven ook administratieve en industriële beroepen gevoelig voor verandering. In de regio Haaglanden is er nog altijd een relatief grote groep werkzoekenden met een achtergrond als administratief medewerker of productiemedewerker. Hoewel de algehele krapte op de arbeidsmarkt deze groep deels heeft opgeslokt, ziet UWV de afgelopen twee jaar weer een lichte toename van het aantal WW-uitkeringen in deze categorieën. Voor werkgevers in groeisectoren liggen hier mogelijkheden om deze ervaren krachten binnen te halen.
Skills-based hiring als oplossing voor personeelstekort
Voor veel ondernemers is het een uitdaging om geschikte kandidaten te vinden die exact aan de gestelde functie-eisen voldoen. Arbeidsmarktadviseur Willem Schrijver van UWV stelt dat werkgevers steeds vaker bereid zijn om de focus te verleggen naar interne scholing. Wanneer een kandidaat over de juiste basisvaardigheden beschikt, kan een specifiek certificaat of een korte opleiding het ontbrekende gat dichten. Dit is zichtbaar bij productiemedewerkers die de overstap maken naar rollen als heftruckchauffeur of hovenier.
In Haaglanden worden ondernemers gestimuleerd om meer ‘wendbaar’ te werven. Dit betekent dat zij kijken naar wat iemand in de kern kan, in plaats van wat iemand in het verleden precies heeft gedaan. Een commercieel medewerker binnendienst heeft bijvoorbeeld vaak uitstekende vaardigheden voor een rol in klantcontact of relatiebeheer in een totaal andere sector. Door deze brede blik te hanteren, kunnen ondernemers hun vacatures sneller vervullen en bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van hun personeel.
Regionaal platform voor match op vaardigheden
Om de kloof tussen werkzoekenden en de regionale zakelijke markt te verkleinen, worden er in Zuid-Holland concrete initiatieven ontplooid. Op 29 januari 2026 vindt in het ADO Den Haag Stadion de Meet & Match ‘Skills’ plaats. Tijdens dit evenement krijgen ondernemers uit Haaglanden de kans om direct in gesprek te gaan met potentiële werknemers op basis van hun competenties. Het doel is om matches te maken die verder gaan dan het papieren cv en die inspelen op de actuele behoeften van lokale bedrijven.
Samenwerkingsverbanden zoals Werkcentrum Haaglanden ondersteunen werkgevers bij deze nieuwe manier van werven. Voor de ondernemer betekent dit niet alleen een oplossing voor de korte termijn, maar ook een investering in een personeelsbestand dat beter bestand is tegen toekomstige economische schommelingen. Het aanpassen van de wervingsstrategie naar een focus op vaardigheden wordt hiermee een noodzakelijke voorwaarde voor groei in een digitaliserende economie.