Rotterdam,
De recruitmentsector gaat 2025 in met hernieuwd optimisme en een grotere nadruk op digitale transformatie. Volgens het GRID 2025 Industry Trends Report van Bullhorn maken de best presterende bureaus twee keer zo vaak gebruik van geautomatiseerde processen dan bureaus die in 2024 omzet verloren. Hun succes komt door een strategische focus op automatisering en AI in het gehele wervingsproces, wat teams in staat stelt om op elk niveau meer te bereiken. Deze technologie is de sleutel tot snellere plaatsingen, hogere herplaatsingspercentages en een sterkere bedrijfsvoering.
Win-win-winsituatie
“2025 wordt het jaar waarin AI de norm wordt in de recruitmentsector,” zegt Jason Heilman, SVP Product – Automation & AI bij Bullhorn. “Onze klanten maken al gebruik van AI voor sourcing, matching, gepersonaliseerde communicatie, screening en planning, en zien de voordelen in hun hele proces. Recruiters kunnen zich nu meer concentreren op het opbouwen van waardevolle relaties en ontvangen meer vacatures om mee te werken. De kandidaatervaring verbetert doordat ze snellere feedback en relevantere vacatures krijgen. Klanten trekken beter talent aan en vullen vacatures sneller. Een win-win-winsituatie.”
AI-adoptie maakt in 2025 een enorme sprong vooruit
Het rapport laat een duidelijke trend zien: de adoptie van AI versnelt dit jaar enorm. Twee derde (66%) van de bureaus heeft al een AI-oplossing aangeschaft, een eigen tool ontwikkeld of experimenteert met generative AI. Verder maakt 42% van de bureaus gebruik van AI om cv’s te analyseren en de beste kandidaten voor specifieke functies te selecteren. Een van de meest revolutionaire innovaties? Search- en matchagents. Deze tools worden beschouwd als cruciale AI-instrumenten om de productiviteit te verhogen en een concurrentievoordeel te behouden. Toch blijft er één uitdaging: data. Maar liefst 34% van de bureaus meldt dat slechte of incomplete data de volledige benutting van AI belemmert. Dit benadrukt het belang van datakwaliteit en systeemintegratie. Bedrijven die investeren in schone, goed beheerde data zullen de meeste voordelen behalen uit AI-gedreven recruitmentstrategieën.
AI en automatisering versnellen hiring en verbeteren de kandidaatervaring
Recruiters besteden momenteel gemiddeld 13,9 uur per week aan het vinden van de juiste kandidaten. Bijna een derde (29%) van de bureaus noemt de productiviteit van recruiters als de grootste uitdaging om kosten te verlagen. Het rapport stelt dat een volledig geautomatiseerde search & match-strategie recruiters wekelijks 3,9 uur kan besparen op het zoeken naar kandidaten, 3,2 uur op screening en 3,7 uur op administratieve taken.Uit het GRID 2024 Talent Trends Report blijkt ook dat 87% van de kandidaten binnen 20 dagen geplaatst wil worden. Door AI en automatisering kunnen recruitmentbureaus kandidaten twee keer zo vaak binnen die termijn plaatsen. Recruiteers krijgen tot wel 17 uur per week terug, waardoor ze zich kunnen richten op belangrijke taken zoals relatiebeheer en strategische groei. Dit biedt recruitmentbureaus een belangrijke voorsprong in een steeds competitievere markt, waar snelheid en kwaliteit cruciaal zijn voor succes.
Recruitmentbureaus boosten winstgevendheid met technologie
Bureaus die de volledige wervingscyclus geautomatiseerd hadden, boekten in 2024 tot 10 keer zoveel succes in omzetgroei. De drie belangrijkste factoren die bijdroegen aan dit succes zijn:
- Betere betrokkenheid van kandidaten
- Het maken van de juiste matches
- Snellere herplaatsing van topkandidaten
In feite zag 82% van de bureaus die AI inzetten voor snellere plaatsingen een omzetgroei, en bij 85% van de bureaus die AI gebruiken voor betere jobmatches nam de omzet toe.