Groningse arbeidsmarkt blijft krap ondanks daling WW-uitkeringen. Eind mei ontvingen ruim 5.900 inwoners van de provincie een werkloosheidsuitkering, een afname van ruim vier procent ten opzichte van april. Toch blijft het voor werkgevers lastig om geschikt personeel te vinden, zo blijkt uit de Spanningsindicator van UWV.
Arbeidsmarkt Groningen: seizoenswerk maskeert structurele krapte
De werkloosheidsuitkeringen in Groningen daalden eind mei met ruim vier procent naar 5.900 uitkeringen, vooral door seizoenswerk in bouw, horeca en cultuursector. Toch signaleert UWV’s Spanningsindicator dat werkgevers nog steeds grote moeite hebben geschikt personeel te vinden. Dit contrast wijst op een structureel personeelstekort dat niet door seizoenfluctuaties wordt opgelost. Recente berichten over hoge energieprijzen die de banengroei in Groningen afremmen, onderstrepen dat de arbeidsmarktspanning zich tegen meerdere economische headwinds moet handhaven.
Voor werkgevers in Groningen betekent de daling van WW-uitkeringen niet automatisch dat vacatures makkelijker in te vullen zijn; de Spanningsindicator toont aan dat de vraag naar geschikt personeel hoog blijft. Bedrijven in bouw, horeca en cultuursector kunnen weliswaar rekenen op seizoensmatige toestroom van werknemers, maar moeten zich bewust zijn dat structurele personeelstekorten aanhouden en dat energieprijzen de groeivooruitzichten onder druk zetten.
Seizoenswerk zorgt voor afname uitkeringen
De daling van het aantal WW-uitkeringen in mei komt vooral door seizoenswerk. Daarnaast nam het aantal uitkeringen ook af vergeleken met een jaar geleden. De grootste afname kwam vanuit de uitzendbureaus, met name onder bouwvakkers. Ook de horeca en cultuursector lieten een daling zien. In deze sectoren nemen de activiteiten in het voorjaar en de zomermaanden traditioneel toe, waardoor de vraag naar personeel stijgt.
Het WW-percentage in Groningen bedraagt nu 1,7 procent van de beroepsbevolking. Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen in mei af met bijna 3.800 uitkeringen. Echter, over het afgelopen jaar steeg het aantal uitkeringen landelijk met 6,8 procent, terwijl Groningen juist een daling van drie procent liet zien.
Arbeidsmarkt koelt langzaam af maar blijft gespannen
Na de coronacrisis steeg het aantal vacatures explosief, terwijl het aantal WW-uitkeringen historisch laag lag. Dit leidde in het tweede kwartaal van 2022 tot een piek in krapte op de arbeidsmarkt. Sindsdien koelt de arbeidsmarkt langzaam af, al neemt de spanning elk voorjaar tijdelijk toe door de vraag naar seizoenswerkers.
Volgens de Spanningsindicator van UWV is de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 nog steeds krap. Begin 2026 is het aantal openstaande vacatures in Groningen nog altijd hoog. Tegenover iedere kortdurend WW’er staan meer dan twee keer zoveel openstaande vacatures. Deze groep mensen, die korter dan zes maanden een uitkering ontvangt, laat het beste zien hoeveel mensen direct aan het werk kunnen.
Tekorten in techniek en zorg blijven groot
UWV berekent de spanning op de arbeidsmarkt voor 93 beroepsgroepen. Landelijk is voor 87 van deze beroepsgroepen de arbeidsmarkt nog altijd krap of zeer krap. Vooral in technische beroepen en beroepen in zorg en welzijn zijn de tekorten groot. Voorbeelden hiervan zijn elektrotechnisch ingenieurs, machinemonteurs en loodgieters.
Ook gespecialiseerd verpleegkundigen, fysiotherapeuten en verzorgenden zijn moeilijk te vinden. Daarnaast is de arbeidsmarkt zeer krap voor leerkrachten in het basisonderwijs, ambtenaren en juristen. In sommige beroepen ligt het aantal vacatures en het aanbod werkzoekenden dichter bij elkaar. Voor secretaresses, boekhoudkundig medewerkers en hulpkrachten bouw en industrie is de spanning gemiddeld, waardoor werkgevers iets makkelijker geschikte medewerkers vinden.
Meer informatie over de arbeidsmarkt is te vinden op de arbeidsmarktpagina’s van UWV. Het Dashboard Spanningsindicator biedt aanvullende cijfers over de regionale arbeidsmarkt.
Kernfeiten
- Eind mei ontvingen ruim 5.900 inwoners van Groningen een werkloosheidsuitkering, een afname van ruim vier procent ten opzichte van april
- De grootste afname kwam vanuit uitzendbureaus, met name onder bouwvakkers; horeca en cultuursector lieten eveneens daling zien
- UWV’s Spanningsindicator toont aan dat werkgevers ondanks lagere WW-aantallen nog steeds moeite hebben geschikt personeel te vinden
Veelgestelde vragen
Wat betekent de daling van WW-uitkeringen voor mijn personeelswerving?
De afname van werkloosheidsuitkeringen in mei is vooral seizoensgebonden en weerspiegelt niet automatisch een ontspanning van de arbeidsmarkt. UWV waarschuwt dat werkgevers nog steeds grote moeite hebben geschikt personeel te vinden, dus als werkgever moet je rekening houden met aanhoudende personeelstekorten ondanks lagere WW-aantallen.
Hoe beïnvloedt seizoenswerk in bouw en horeca mijn bedrijfsplanning?
Seizoenswerk zorgt voor fluctuaties in beschikbaarheid van arbeidskrachten, vooral in bouw, horeca en cultuursector. Dit betekent dat je als werkgever in deze sectoren moet anticiperen op wisselende personeelsbeschikbaarheid en mogelijk flexibele contracten moet inzetten om seizoenspieken op te vangen.
Wat zeggen de signalen van UWV over de toekomstige arbeidsmarkt in Groningen?
De Spanningsindicator van UWV geeft aan dat ondanks dalende WW-aantallen de vraag naar geschikt personeel hoog blijft. Dit duidt op een structureel personeelstekort dat niet door seizoenfluctuaties wordt opgelost, wat betekent dat werkgevers voorzichtig moeten blijven met hun personeelsplanning.
Welke sectoren in Groningen hebben het meest last van personeelstekort?
Bouw, horeca en cultuursector ervaren de meeste beweging in werkloosheidsuitkeringen, maar UWV signaleert dat juist deze sectoren moeite hebben geschikt personeel te vinden. Dit suggereert dat de beschikbare arbeidskrachten niet altijd aansluiten bij de vraag van werkgevers.