De cao-lonen in Nederland zijn in het derde kwartaal van 2026 met 4,0 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Na correctie voor inflatie bedraagt de reële loonstijging 0,8 procent.
Piek in 2024
De cao-loonstijging van 4,0 procent in Q3 2026 markeert een verdere afname ten opzichte van de 6,8 procent die in dezelfde periode van 2024 werd geregistreerd. Dit patroon sluit aan bij breder onderzoek van het CPB (september 2026), dat waarschuwde dat alleen werknemers met hogere inkomens hun koopkracht kunnen behouden ondanks belastingverhogingen. Tegelijkertijd zien huishoudens hun reëel beschikbaar inkomen slechts met 0,7 procent stijgen, aanzienlijk minder dan het jaar daarvoor.
Gemiddeld stijgen de loonkosten minder hard dan in 2024 en 2025. Dat geldt niet voor elke branche. In de bouw versnelt de loonstijging juist, van 3,8 naar 5,0 procent. De specialistische zakelijke diensten en de financiële dienstverlening blijven met 5,0 en 4,9 procent op het niveau van vorig jaar. Bedrijven in horeca en ICT moeten rekening houden met een mogelijk groter gat tussen hun loonstijgingen (respectievelijk 2,9 en 3,1 procent) en die in andere sectoren, wat kan leiden tot personeelsuitstroom naar beter betalende branches.
Afnemende cao-loonontwikkeling
De loonstijging van 4,0 procent ligt lager dan de 4,6 procent die het CBS een jaar eerder registreerde. Sinds het derde kwartaal van 2024, toen de cao-lonen met 6,8 procent stegen, neemt de loonontwikkeling geleidelijk af.Sinds dat hoogtepunt is de loonstijging geen enkel kwartaal meer toegenomen.
Sectoren tonen vergelijkbare ontwikkeling
De verschillen tussen sectoren zijn in het derde kwartaal van 2026 beperkt. Particuliere bedrijven noteren een loonstijging van 4,1 procent, terwijl gesubsidieerde instellingen en de overheid respectievelijk 4,0 en 3,9 procent laten zien. Een jaar eerder lagen de onderlinge verschillen tussen sectoren nog groter, met name bij de overheid die toen slechts 3,1 procent steeg.
Bouw en zakelijke diensten koplopers
Binnen de bedrijfstakken springen de bouwnijverheid en specialistische zakelijke diensten eruit met beide 5,0 procent loonstijging. Daarnaast behoort de financiële dienstverlening met 4,9 procent tot de sterkste stijgers. Opvallend is de ontwikkeling in de bouw, waar de loonstijging een jaar eerder nog onder het gemiddelde lag met 3,8 procent.
De horeca registreert met 2,9 procent de laagste loonstijging van alle bedrijfstakken. Ook de sector informatie en communicatie blijft achter met 3,1 procent, terwijl deze bedrijfstak een jaar eerder juist de sterkste stijger was met 6,6 procent. Het onderwijs noteert 4,4 procent, de industrie 4,2 procent en de gezondheidszorg 3,8 procent.
Reële koopkracht beperkt toegenomen
Hoewel de nominale cao-lonen met 4,0 procent stijgen, blijft de reële loonontwikkeling beperkt tot 0,8 procent na inflatiecorrectie. Dit betekent dat werknemers onder cao-afspraken een bescheiden koopkrachtverbetering ervaren. Het cijfer is nog voorlopig. Het inflatiecijfer over september volgt op 2 oktober, de berekening rust nu op juli en augustus. De reële loonontwikkeling is al twaalf kwartalen op rij positief.
Kernfeiten
- Cao-lonen stijgen 4,0 procent in Q3 2026, na inflatiecorrectie zijn de lonen 0,8 procent hoger
- Bouw en specialistische zakelijke diensten tonen sterkste groei met 5,0 procent; horeca blijft achter met 2,9 procent
- Loonstijging vertraagt geleidelijk sinds Q3 2024 (toen 6,8 procent), wat een trend in de arbeidsmarkt weerspiegelt
Veelgestelde vragen
Hoe beïnvloedt de cao-loonstijging mijn loonkosten als werkgever?
De stijging van 4,0 procent geldt voor cao-gebonden werknemers en varieert per sector. Bouw- en dienstenbedrijven zien hogere stijgingen (5,0 procent), terwijl horeca en ICT lager uitvallen (2,9 en 3,1 procent). Controleer uw cao-sector om de exacte impact op uw personeelsbudget in te schatten.Let op: het gaat om cao-lonen. Werkgeverslasten en individuele loonsverhogingen komen daar nog bij.
Gaan werknemers er met deze cao-lonen op vooruit?
Ja, licht. Na inflatiecorrectie zijn de cao-lonen 0,8 procent hoger dan een jaar eerder. Het is wel de kleinste reële stijging in twaalf kwartalen met een plus.
Hoe verschilt de loonontwikkeling tussen sectoren?
De verschillen zijn in Q3 2026 beperkt: particuliere bedrijven (4,1 procent), gesubsidieerde instellingen (4,0 procent) en overheid (3,9 procent) liggen dicht bij elkaar. Binnen bedrijfstakken zijn de verschillen groter: bouw en zakelijke diensten (5,0 procent) versus horeca (2,9 procent) en informatie en communicatie (3,1 procent).