Personeelsplatform HiBob brengt de AI-assistent Galileo van The Josh Bersin Company naar zijn Bob-platform. De integratie combineert 25 jaar HR-expertise met contextuele personeelsdata en biedt managers direct advies binnen hun dagelijkse werkprocessen. De eerste AI-agents worden eind 2026 en begin 2027 uitgerold bij honderden klanten.
AI-expertise rechtstreeks in HR-workflows
Voor ondernemers in het MKB betekent deze integratie dat HR-managers en leidinggevenden straks toegang krijgen tot geavanceerde AI-adviezen zonder aparte tools aan te schaffen of complexe implementaties door te voeren. De drie eerste agents richten zich op praktische HR-uitdagingen zoals functiestructuur, salarisbeslissingen en personeelsbeoordelingen, wat vooral voor groeiende bedrijven tijd en consistentie kan besparen.
Galileo AI-expertise geïntegreerd in Bob-platform
De samenwerking tussen HiBob en The Josh Bersin Company richt zich op organizational intelligence. Volgens Ronni Zehavi, CEO en medeoprichter van HiBob, hebben organisaties geen behoefte aan nog een losse AI-tool. Zij zoeken betrouwbare expertise die is ingebouwd waar het werk wordt gedaan. De nieuwe oplossing verbindt externe HR-kennis uit Galileo met interne bedrijfsdata over mensen, structuren en workflows.
Daarnaast stelt de integratie leiders in staat om betere beslissingen te nemen op basis van informatie die zij al in huis hebben. Zehavi benadrukt dat workforce transformation vraagt om een verbinding tussen mensen, salarisadministratie, werkprestaties en planning. De combinatie van vertrouwde HR-expertise met workforce intelligence helpt organisaties bij het bouwen van een besturingssysteem dat menselijke besluitvorming verbetert in plaats van vervangt.
Drie AI-agents voor functie-architectuur en prestatiebeheer
HiBob ontwikkelt agents die contextuele informatie van Galileo opnemen in relevante antwoorden op vragen van gebruikers. De eerste drie agents ondersteunen specifieke HR-processen. De functie-architectuur-agent helpt bij het structureren van rollen en vaardigheden binnen branchespecifieke kaders. Daarnaast draagt de salarissen-en-vergoedingen-agent bij aan eerlijke, concurrerende en datagedreven beslissingen rond arbeidsvergoedingen.
Verder verbetert de prestatiebeheer-agent de kwaliteit en consistentie van personeelsbeoordelingen. Bob combineert de unieke medewerkersgegevens van elke organisatie met de technische expertise van HiBob en 25 jaar aan onderzoek van The Josh Bersin Company. Het platform verwerft inzicht in rollen, prestaties, workflows en prioriteiten om leiders binnen hun workflows te voorzien van betrouwbare, op data gebaseerde inzichten.
Van AI-potentieel naar organizational intelligence
Veel organisaties hebben moeite om AI-experimenten om te zetten in oplossingen die tastbare toegevoegde waarde bieden. Josh Bersin, global industry analyst en CEO van The Josh Bersin Company, stelt dat AI HR pas volledig kan transformeren als die is gebaseerd op expertise en deel uitmaakt van de workflow. De samenwerking tussen Galileo en Bob biedt HR-professionals en managers direct toegang tot tientallen jaren aan HR-kennis wanneer zij die het hardst nodig hebben.
Bovendien stelt organizational intelligence leiders in staat om op uitdagingen rond het personeel te anticiperen en trefzekerder te werk te gaan. De volgende generatie organisaties zal gebruik maken van intelligente centrale systemen die mensen, salarisadministratie, werkprestaties, planning en zakelijke prioriteiten met elkaar verbinden. De Galileo Inside Bob-agents komen in het derde kwartaal van 2026 beschikbaar en zijn algemeen verkrijgbaar in 2027. Meer informatie is beschikbaar op de HiBob-blog.
Kernfeiten
- HiBob integreert Galileo AI van The Josh Bersin Company in het Bob-platform
- Eerste drie AI-agents ondersteunen functie-architectuur, salarissen-en-vergoedingen en prestatiebeheer
- Agents beschikbaar in Q3 2026, algemeen verkrijgbaar in 2027
Veelgestelde vragen
Wat zijn de voordelen van AI-agents rechtstreeks in mijn HR-platform?
De agents bieden managers direct advies binnen hun dagelijkse werkprocessen, zonder dat zij aparte AI-tools hoeven te gebruiken. Dit combineert 25 jaar HR-expertise met jouw eigen bedrijfsgegevens over mensen, structuren en workflows, zodat beslissingen beter onderbouwd zijn.
Hoe helpen deze AI-agents bij personeelsbeoordelingen en salarisbeslissingen?
De prestatiebeheer-agent verbetert de kwaliteit en consistentie van beoordelingen, terwijl de salarissen-en-vergoedingen-agent datagedreven inzichten biedt voor eerlijke en concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit helpt vooral bedrijven die willen voorkomen dat beoordelingen willekeurig of inconsistent worden.
Wanneer kan ik deze AI-agents gaan gebruiken?
De Galileo Inside Bob-agents komen in het derde kwartaal van 2026 beschikbaar en zijn algemeen verkrijgbaar in 2027. Dit geeft organisaties tijd om zich voor te bereiden op de integratie.