Groningen – De arbeidsmarkt in de provincie Groningen wordt krapper door seizoenseffecten in de bouw, landbouw en horeca. In het tweede kwartaal van 2026 nam de spanning toe, terwijl de arbeidsmarkt sinds 2022 juist langzaam afkoelt. Het aantal openstaande vacatures steeg met tien procent naar 8.850, terwijl het aantal kortdurende WW-uitkeringen daalde met negen procent naar 3.600.
Nederland kampt met structurele personeelstekorten
Nederland heeft momenteel de krapste arbeidsmarkt van de Europese Unie, volgens recent onderzoek (28 augustus). De personeelstekorten beperken zich niet tot seizoenswerk: in sectoren als techniek, zorg en gehandicaptenzorg ontstaan structurele tekorten die werkgevers dwingen tot creativiteit in werving en behoud van personeel.
Voor ondernemers in Groningen betekent dit dat het aantrekken van gekwalificeerd personeel in techniek en zorg aanzienlijk moeilijker wordt, terwijl seizoenswerk in bouw, landbouw en horeca juist meer flexibiliteit biedt. Bedrijven die nu investeren in werknemersbinding, scholing en betere arbeidsvoorwaarden (zoals kilometervergoedingen) krijgen concurrentievoordeel op een markt waar talent schaars is.
Meer WW-uitkeringen in augustus door onderwijs
Eind augustus ontvingen 5.748 inwoners van de provincie Groningen een WW-uitkering. Dit komt neer op 1,7 procent van de Groningse beroepsbevolking. Daarnaast steeg het aantal WW-uitkeringen in augustus met 102, een toename van 1,8 procent. Vooral vanuit het onderwijs nam het aantal uitkeringen toe. In de zomervakantie eindigen veel tijdelijke contracten, waardoor de WW-instroom vanuit deze sector tijdelijk stijgt.
Ook in de metaalindustrie, overige industrie en bouw was sprake van een toename. Vanuit sectoren als de chemische industrie, detailhandel en schoonmaak nam het aantal WW-uitkeringen juist af. De ontwikkeling laat zien dat de arbeidsmarkt sterk beweegt door sectorale verschillen.
Seizoenseffect zorgt voor krappe arbeidsmarkt Groningen
Ieder tweede kwartaal neemt de spanning op de arbeidsmarkt tijdelijk toe. Dit patroon houdt al jaren aan. Vlak voor de zomerperiode stijgt de vraag naar arbeid, vooral in de landbouw, bouw en horeca. Werkgevers zoeken dan naar seizoenswerkers voor tijdelijke klussen. In de volgende kwartalen koelt de arbeidsmarkt vervolgens weer af.
Bovendien bereikte de spanning in het tweede kwartaal van 2022 een historisch hoogtepunt. Sindsdien wordt de krapte ieder jaar iets minder. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. In Groningen staan momenteel 2,5 openstaande vacatures tegenover iedere kortdurende WW-uitkering. Het landelijke gemiddelde bedraagt 3,3 vacatures per kortdurende WWer.
Tekorten bij bouwarbeiders, horecapersoneel en docenten
De beroepen waar de spanning het snelst opliep, zijn sterk afhankelijk van het seizoen en het weer. Dat geldt voor bouwarbeiders, timmerlui, keukenhulpen, koks en hoveniers. Ook in het onderwijs neemt de vraag naar arbeid in het voorjaar toe. Scholen beginnen vroeg met de werving van docenten voor het nieuwe schooljaar.
Verder nam de spanning ook toe voor technische beroepen als automonteurs, lassers en productieleiders. Daarnaast zochten werkgevers meer accountants en organisatieadviseurs. Deze beroepen zijn minder seizoensgebonden, maar kennen wel structurele tekorten.
Kansen voor werkzoekenden in techniek en zorg
Voor werkgevers zorgen de krappe arbeidsmarkt en personeelstekorten voor flinke uitdagingen. Echter biedt de krappe arbeidsmarkt kansen voor werkzoekenden. Dat wil niet zeggen dat alle vacatures moeilijk te vervullen zijn en werkzoekenden makkelijk aan een baan komen. Er is vooral veel vraag naar gekwalificeerd personeel in de techniek en zorg.
Seizoenswerk in de landbouw, bouw en horeca stelt meestal minder eisen aan diploma’s. Wel stellen werkgevers meer eisen aan beschikbaarheid, mobiliteit en lichamelijke gezondheid. Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV, benadrukt dat het Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe werkgevers en werkzoekenden ondersteunt. Gemeenten, UWV, onderwijs en sociale partners werken daar samen voor iedereen met vragen over werk, scholing en loopbaan.
Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op de website van UWV Arbeidsmarktinformatie. Alle regionale data van de spanning op de arbeidsmarkt zijn te vinden in het Dashboard Spanningsindicator.
Kernfeiten
- In Groningen staan 2,5 openstaande vacatures tegenover iedere kortdurende WW-uitkering, tegen 3,3 landelijk
- Het aantal openstaande vacatures steeg in Q2 2026 met tien procent naar 8.850
- Nederland heeft de krapste arbeidsmarkt van de EU
Veelgestelde vragen
Hoe beïnvloedt de krappe arbeidsmarkt mijn bedrijf in Groningen?
De arbeidsmarkt in Groningen is krapper dan landelijk gemiddelde, vooral in techniek, zorg en seizoensgebonden sectoren. Dit betekent hogere wervingskosten, langere vacaturetijden en meer druk op loonverhogingen en arbeidsvoorwaarden.
Welke beroepen zijn het moeilijkst te vervullen in Groningen?
Bouwarbeiders, timmerlui, horecapersoneel, docenten, automonteurs, lassers en productieleiders hebben de sterkste vraag. Ook accountants en organisatieadviseurs zijn moeilijk te vinden, ondanks dat deze minder seizoensgebonden zijn.
Wat zijn kansen voor mijn bedrijf op deze arbeidsmarkt?
Werkgevers kunnen zich onderscheiden door betere arbeidsvoorwaarden, scholingsmogelijkheden en flexibiliteit aan te bieden. Voor techniek en zorg is gekwalificeerd personeel schaars, wat ondernemers die goed kunnen werven en behouden een voordeel geeft.
Waar kan ik ondersteuning krijgen bij werving en scholing?
Het Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe biedt ondersteuning aan werkgevers en werkzoekenden. Gemeenten, UWV, onderwijs en sociale partners werken daar samen voor vragen over werk, scholing en loopbaan.