Minimumloon Nederland: 610 duizend banen op laagste tarief

Meer dan 610 duizend Nederlandse werknemers verdienen het minimumloon Nederland, wat neerkomt op één op de vijftien banen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt dat vooral jongeren, deeltijders en flexwerkers te maken hebben met het laagste wettelijke loon.

Minimumloon nederland: feiten en impact op werkgevers

Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt dat 610 duizend Nederlandse werknemers tegen het minimumloon werken, ongeveer 6,7 procent van alle werknemersbanen. Dit aantal daalde met 6 duizend banen ten opzichte van 2024. Vrouwen verdienen vaker het minimumloon dan mannen, en vooral jongeren, deeltijders en flexwerkers werken tegen het laagste wettelijke tarief. Nederlandse ondernemers moeten rekening houden met deze verschuivingen in hun personeelsbeleid.

Voor werkgevers in Nederland betekent dit dat personeelskosten onder druk blijven staan door regelmatige minimumloonverhogingen. Bedrijven die veel jongeren, deeltijders of uitzendkrachten inzetten, moeten hun loonbudget nauwlettend monitoren en eventueel hun personeelssamenstelling herzien. Het feit dat het aantal minimumloonbanen daalt, kan wijzen op automatisering of verschuiving naar hoger gekwalificeerde functies, een trend waar ondernemers zich op kunnen voorbereiden.

Volgens het CBS hadden gemiddeld 610 duizend werknemersbanen in 2025 een uurloon dat maximaal vijf procent afwijkt van het minimumuurloon. Dit betekent dat 6,7 procent van alle werknemersbanen wordt betaald tegen het minimumloon. Daarnaast blijkt uit de cijfers dat het aantal minimumloonbanen ten opzichte van 2024 daalde met 6 duizend banen.

Vrouwen vaker minimumloon Nederland dan mannen

Het onderzoek toont aan dat vrouwen iets vaker het minimumloon verdienen dan mannen. Van alle vrouwelijke werknemers verdient 7,0 procent het minimumloon, terwijl dit bij mannelijke werknemers 6,3 procent bedraagt. In absolute cijfers gaat het om 311 duizend vrouwen tegen 300 duizend mannen met een minimumloonbaan.

Verder valt op dat een kwart van alle minimumloonbanen toebehoort aan jongeren tussen 20 en 25 jaar. In deze leeftijdsgroep wordt 16 procent van de banen tegen het minimumloon betaald. Bij werknemers van 30 tot 65 jaar ligt dit percentage op vijf procent van alle banen.

Deeltijders en flexwerkers meest getroffen

Deeltijdwerkers hebben vaker te maken met een minimumloonbaan dan voltijdwerkers. Van de deeltijders heeft acht procent een minimumloonbaan, bij voltijders is dat vier procent. Bovendien zijn zeven op de tien minimumloonbanen voor deeltijdwerkers. Tegelijkertijd hebben werknemers met een flexibel dienstverband vaker een minimumloonbaan (13 procent) dan werknemers met een vast dienstverband (drie procent).

Ook speelt de bedrijfstak een grote rol bij minimumloonbanen. Uitzendbureaus kennen het hoogste aandeel minimumloonbanen met 20 procent, gevolgd door de horeca met 16 procent. Absoluut gezien werken de meeste minimumloners in de handel (159 duizend) en bij uitzendbureaus (139 duizend).

Nederlandse minimumloon derde ter wereld

Het bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedroeg in de eerste helft van 2025 14,06 euro per uur en in de tweede helft 14,40 euro. Hiermee lag het minimumloon op jaarbasis 33,2 procent hoger dan in 2020. De sterkste stijging vond plaats in 2023, toen de minimumlonen met 10,15 procent werden verhoogd.

Binnen de Europese Unie hebben alleen Luxemburg en Ierland een hoger minimumloon dan Nederland. Het Nederlandse minimumloon van 2193 euro per maand staat daarmee op de derde plaats in Europa. Echter zijn in veertien andere EU-landen de minimumlonen de afgelopen vijf jaar sterker gestegen dan in Nederland.

Het gemiddelde uurloon van alle Nederlandse werknemers bedroeg in 2025 26,59 euro, terwijl het mediane uurloon 23,51 euro was. Dit betekent dat het minimumloon gelijk was aan 53,5 procent van het gemiddeld verdiend loon en 60,5 procent van het mediane loon.

Kernfeiten

610 duizend Nederlandse werknemersbanen worden betaald tegen minimumloon, ongeveer 1 op de 15 banen
Het aantal minimumloonbanen daalde met 6 duizend banen ten opzichte van 2024
Vrouwen verdienen vaker minimumloon dan mannen; vooral jongeren en flexwerkers werken tegen het laagste tarief
Nederlands minimumloon behoort tot de hoogste in de EU en steeg afgelopen vijf jaar met 33 procent

Veelgestelde vragen

Wat betekent het minimumloon voor mijn personeelsbudget als werkgever?

Regelmatige minimumloonverhogingen beïnvloeden rechtstreeks je loonkosten. Monitor je loonlijst en pas je begrotingen aan, vooral als je veel minimumloontrekkers inzet. Overweeg ook of automatisering of scholing van personeel voordelig kan zijn.

Waarom werken meer vrouwen en jongeren tegen minimumloon?

Dit hangt samen met sectorkenmerken (detailhandel, horeca, diensten) en flexibele contracten. Als je in deze sectoren actief bent, is het belangrijk jezelf bewust te zijn van deze trend en mogelijke arbeidsmarktspanningen voor toekomstige werving.

Kan ik kosten besparen door personeel beter in te zetten?

De daling van minimumloonbanen suggereert dat bedrijven verschuiven naar meer gespecialiseerde functies of automatisering. Evalueer je personeelssamenstelling: kan scholing of efficiency-verbeteringen je loonkosten beter verhouden tot productiviteit?

Welke stappen moet ik nu nemen voor mijn HR-beleid?

Controleer je personeelsgegevens en budget voor aankomende minimumloonverhogingen. Bekijk ook of je flexwerkers, uitzendkrachten of jongeren inzet en plan mogelijke aanpassingen in je loonstructuur en bedrijfsvoering.

Minimumloon Nederland: 610 duizend banen betaald tegen laagste tarief