Putten – IT-bedrijf Rappit en het Ministerie van Defensie hebben een convenant ondertekend dat medewerkers de mogelijkheid biedt om naast hun reguliere functie als reservist te dienen. De samenwerking moet bijdragen aan een weerbare en veilige samenleving.
Rappit voert reservistenbeleid in
Voor ondernemers in de ICT-sector en daarbuiten biedt dit voorbeeld een praktisch model: het faciliteren van reservisten kan een competitief voordeel zijn bij talentwerving en behoud. Door medewerkers ruimte te geven voor militaire inzet zonder carrièrenadeel, creëer je een werkgever die zich onderscheidt.
Bijzonder verlof voor reservisten bij Rappit
Het convenant regelt dat medewerkers bijzonder verlof krijgen voor zowel reservistentrainingen als actieve inzet. Daardoor kunnen zij hun verantwoordelijkheid binnen de krijgsmacht vervullen zonder te hoeven kiezen tussen hun militaire inzet en hun carrière. Volgens CEO Ardjan Baan gaat de verantwoordelijkheid van de organisatie verder dan de eigen bedrijfsvoering. Reservisten brengen bovendien waardevolle kennis, vaardigheden en ervaring mee terug naar de organisatie.
Officieel reservistenbeleid geïntroduceerd
Naast het convenant heeft Rappit een officieel reservistenbeleid geïntroduceerd. Dit beleid biedt een duidelijk kader voor de ondersteuning van collega’s die als reservist dienen. Daarnaast zorgt het ervoor dat hun bijdrage binnen de organisatie wordt erkend en gefaciliteerd. Het IT-bedrijf uit Putten is gecertificeerd als Great Place To Work-organisatie.
Reservist combineert militaire inzet met werk
Een medewerker van Rappit die als reservist dient, vertelt dat de rol hem de mogelijkheid geeft om kennis en ervaring op een betekenisvolle manier in te zetten. Tegelijkertijd levert het samenwerken met andere reservisten en gespecialiseerde professionals nieuwe perspectieven en inzichten op. Deze kan hij ook weer meenemen in zijn werk bij Rappit. Hij is het bedrijf dankbaar voor de ruimte en ondersteuning om beide rollen te combineren.
Ontwikkeling van vaardigheden en weerbaarheid
Volgens HR Director Shirley Muller geeft het beleid medewerkers de ruimte om zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. De inzet als reservist draagt bij aan vitaliteit, veerkracht en de ontwikkeling van vaardigheden zoals leiderschap en samenwerken. Medewerkers versterken daarmee niet alleen hun eigen weerbaarheid maar brengen die ervaring ook terug naar de organisatie. Het faciliteren van reservisten sluit aan bij de identiteit van Rappit als Great Place To Work-organisatie, waar mensen zich kunnen ontwikkelen en een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de samenleving.
Kernfeiten
- Rappit en Defensie hebben een convenant ondertekend voor reservistenondersteuning
- Medewerkers krijgen bijzonder verlof voor reservistentrainingen en actieve inzet
- Rappit is gecertificeerd als Great Place To Work-organisatie
Veelgestelde vragen
Kan ik als ondernemer reservisten in dienst nemen zonder bedrijfsrisico?
Ja, een formeel reservistenbeleid met bijzonder verlof voorkomt dat medewerkers moeten kiezen tussen militaire inzet en carrière. Rappit toont aan dat dit haalbaar is en zelfs voordelen oplevert: reservisten brengen nieuwe vaardigheden en perspectief mee terug naar het bedrijf.
Welke voordelen heeft het ondersteunen van reservisten voor mijn bedrijf?
Reservisten ontwikkelen vaardigheden als leiderschap en samenwerking die direct toepasbaar zijn in je organisatie. Bovendien vergroot het je aantrekkingskracht als werkgever, wat helpt bij talentwerving en behoud van gemotiveerde medewerkers.
Hoe start ik als MKB-bedrijf met een reservistenbeleid?
Begin met een convenant of formeel beleid dat duidelijk regelt welk verlof reservisten krijgen voor trainingen en inzet. Rappit’s aanpak toont dat dit past bij een Great Place To Work-cultuur waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en maatschappelijk kunnen bijdragen.