Alkmaar – De banengroei in Noord-Holland Noord valt tijdelijk stil als de energieprijzen langdurig hoog blijven. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV. De arbeidsmarkt blijft structureel krap, maar werkenden en werkzoekenden krijgen te maken met minder groeikansen. Bij aanhoudend hoge energieprijzen komen er tot en met 2028 landelijk ongeveer 75.000 minder banen bij dan wanneer de prijzen eerder dalen.
Energiecrisis remt banengroei in Noord-Holland Noord
De arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV waarschuwt dat banengroei in Noord-Holland Noord stagneert als energieprijzen langdurig hoog blijven. Geopolitieke spanningen, Amerikaanse tarieven en oorlogen in het Midden-Oosten zorgen voor economische onzekerheid op de arbeidsmarkt. Landelijk kunnen tot en met 2028 ongeveer 75.000 minder banen ontstaan dan wanneer energieprijzen eerder dalen.
Voor ondernemers in Noord-Holland Noord betekent dit dat wervingsmogelijkheden en groeiperspectieven afhankelijk zijn van energieprijsontwikkelingen. Bedrijven in energie-intensieve sectoren moeten rekening houden met lagere banengroei en mogelijk minder beschikbare arbeidskrachten. Het is belangrijk om nu al na te denken over energiebesparing en personeelsplanning voor de komende jaren.
Energieprijzen remmen banengroei Noord-Holland Noord
Geopolitieke spanningen zorgen voor economische onzekerheid op de arbeidsmarkt. Nederland blijft afhankelijk van andere landen voor grondstoffen en digitale technologieën. Daarnaast leiden de tarieven vanuit de Verenigde Staten, handelsspanningen en de oorlogen in het Midden-Oosten en Oekraïne tot algemene prijsstijgingen. Consumenten gaan minder uitgeven, waardoor de vraag naar arbeid daalt.
Arbeidsmarktdeskundige Bedia Can van UWV ziet grote verschillen tussen sectoren. De sectoren vervoer, industrie en uitzendbranche worden het hardste geraakt door de hogere energieprijzen en economische onzekerheid. Tegelijkertijd zorgen structurele ontwikkelingen zoals de opkomst van AI en de vergrijzing voor verschuivingen. Er ontstaan meer banen in onder meer de zorg en ICT.
Werkgelegenheid daalt in detailhandel en landbouw
In Noord-Holland Noord daalt de werkgelegenheid in sectoren als detailhandel en landbouw. Ook in de financiële dienstverlening, het onderwijs en de groothandel neemt het aantal banen af. In veel andere sectoren blijft de werkgelegenheid de komende jaren groeien, al valt het groeitempo terug.
Voor de transportsector verwacht UWV een lichte groei. Echter, stijgende brandstofprijzen hebben mogelijk een sterke impact op de werkgelegenheid in de sector. Groei is vooral te vinden in sectoren als zorg en welzijn, specialistische zakelijke diensten en bouw. Ook voor de ICT wordt een sterke groei voorspeld, maar dit is in de regio een van de kleinste sectoren.
Bovendien neemt de werkgelegenheid toe in het openbaar bestuur, mede onder invloed van de wervingscampagne van defensie. In de drie regio’s in Noordelijk Noord-Holland valt de banengroei tijdelijk nagenoeg stil zolang de energieprijzen hoog blijven.
Scenario’s voor werkgelegenheid tot 2028
Ook als de oorlog in het Midden-Oosten snel eindigt en de energieprijzen op korte termijn dalen naar het niveau van februari 2026, neemt het groeitempo van de werkgelegenheid de komende jaren af. In dit scenario groeit de werkgelegenheid in de periode 2025-2028 naar verwachting met 3.700 banen in Noord-Holland Noord. Dat komt neer op een groei van 1 procent.
Daarnaast groeit de werkgelegenheid met 2.800 banen in Zuid-Kennemerland en IJmond, een stijging van 1,3 procent. In Zaanstreek en Waterland neemt het aantal banen toe met 2.300, een groei van 1,4 procent. Deze cijfers gelden alleen als de energieprijzen snel dalen.
Zelfstandigen keren terug naar loondienst
De komende jaren vindt een verdere verschuiving plaats van zelfstandigen naar werknemers. De volledige hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025 door de Belastingdienst heeft een ontmoedigend effect op zelfstandigen zonder personeel. Het aandeel zelfstandigen op de arbeidsmarkt is gedaald.
Het grootste deel is aan het werk gegaan als werknemer, maar een deel is van de arbeidsmarkt verdwenen. Naar verwachting zet deze verschuiving de komende jaren door. In de periode 2025-2028 neemt het aantal banen van zelfstandigen in Noord-Holland Noord af met 1.000 en komt uit op 97.000.
In Zuid-Kennemerland en IJmond verwacht UWV dat het aantal zelfstandigen afneemt met 400 en uitkomt op 56.300. In Zaanstreek en Waterland wordt een afname verwacht van 500. Daar komt het aantal zelfstandigen uit op 51.600.
Investeren in ontwikkeling werknemers essentieel
De economische omstandigheden zorgen voor een dalende vraag naar arbeid. Bij langdurig hoge energieprijzen valt de banengroei mogelijk zelfs stil. De arbeidsmarkt blijft op lange termijn krap en vraagt om wendbaarheid. Er is een goed opgeleide beroepsbevolking nodig, die duurzaam aan het werk is en flexibel om kan gaan met veranderingen.
Het is daarom essentieel dat werkgevers, werknemers en de overheid investeren in de ontwikkeling van werknemers. Zo blijven hun kennis en vaardigheden aansluiten bij de snel veranderende eisen van de arbeidsmarkt. Meer informatie over de prognoses staat in de UWV publicatie Arbeidsmarktprognose 2026-2028.
WW-uitkeringen stijgen met 5 procent
In mei 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 6.079 WW-uitkeringen verstrekt. Dat is 1,9 procent minder dan de maand ervoor. Ten opzichte van mei 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 5,2 procent gestegen. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 1,8 procent.
Kernfeiten
- Banengroei in Noord-Holland Noord valt stil bij aanhoudend hoge energieprijzen
- Landelijk kunnen tot en met 2028 ongeveer 75.000 minder banen ontstaan bij hoge energieprijzen
- De arbeidsmarkt blijft structureel krap ondanks lagere groeikansen
Veelgestelde vragen
Wat betekent stagnerend banengroei voor mijn bedrijf in Noord-Holland Noord?
Minder banengroei betekent dat het moeilijker wordt om nieuwe medewerkers aan te trekken en dat loondruk kan toenemen. Bedrijven moeten investeren in retentie van bestaand personeel en efficiëntere bedrijfsvoering om concurrerend te blijven.
Hoe beïnvloeden hoge energieprijzen de arbeidsmarkt in mijn regio?
Hoge energiekosten drukken bedrijfswinsten en investeringscapaciteit, wat leidt tot minder expansie en banengroei. Dit raakt vooral energie-intensieve sectoren zoals industrie, logistiek en productie harder dan diensten.
Wat zijn de gevolgen van deze prognose voor mijn personeelsplanning?
De arbeidsmarkt blijft structureel krap, dus goed personeel blijft schaars. Ondernemers moeten nu al strategisch nadenken over scholing, automatisering en het behouden van huidige medewerkers om toekomstige personeelstekorten op te vangen.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers nu?
Monitor energieprijzen en pas bedrijfsplanning aan op basis van energiekosten. Investeer in energiebesparing en efficiëntie, zorg voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden om personeel vast te houden, en overweeg samenwerking met andere bedrijven om schaalvoordelen te bereiken.
Lees ook
- Banengroei Zuid-Kennemerland stagneert bij hoge energieprijzen
- Arbeidsmarkt Zaanstreek-Waterland remt af door energieprijzen
- Zeeuwse banengroei stagneert door energiecrisis en geopolitiek
- UWV waarschuwt voor afvlakkende banengroei in Groningen
- Nederland voert capaciteitsmechanisme in tegen stroomtekorten