Zeist – Wie talent zoekt, moet verder kijken dan de eigen branche, vindt directeur Marc Teuwsen van executive-searchbureau 227 Media. Het bureau bestaat deze maand 25 jaar en richt zich voortaan op de brede wereld van media en content. Daarmee komen ook culturele instellingen en goede doelen in beeld als opdrachtgever.
Van uitgeverijen naar de hele contentwereld
Geert Meijer richtte in november 2001 het bedrijf 227 Search op. Het was een recruitmentbureau voor traditionele uitgeverijen, die toen midden in hun digitalisering zaten. Later breidde het werkterrein uit naar broadcasting en entertainment. Het bedrijf groeide en splitste zich in drie bedrijven: 227 Media, 227 Learning en 227 Data.
In 2020 nam Teuwsen het mediadeel over via een management buy-out. Sindsdien werkt 227 Media zelfstandig vanuit Zeist, met een klein team van ervaren mediaspecialisten. De consultants voeren hun opdrachten van begin tot eind zelf uit.
Talent zoeken buiten de eigen branche
De vragen van opdrachtgevers zijn veranderd. Platformstrategie, engagement en abonnementsmodellen spelen volgens het bureau ook bij theaters, musea, evenementenorganisaties en brancheverenigingen. De nieuwe website van 227 Media onderscheidt daarom acht sectoren.
“Iemand die weet hoe je abonnees behoudt bij een tijdschriftenuitgever of streamingdienst, kan ook veel betekenen voor een ledenorganisatie of pretpark”, zegt Teuwsen. Volgens hem denken veel opdrachtgevers nog te traditioneel. Tv-bedrijven willen tv-mensen en radio wil radiomensen. “Maar dat is onzin. Het distributiekanaal verschilt, maar de mechanismen achter engagement en klantbehoud zijn vaak precies dezelfde.”
Zoeken naar kandidaten die niet zoeken
Grote mediaconcerns als DPG Media en Mediahuis hebben eigen recruitmentteams. Toch schakelen zij 227 Media regelmatig in voor moeilijk vervulbare vacatures en vertrouwelijke posities. Daarnaast werkt het bureau voor internationale concerns met beperkte kennis van de Nederlandse markt en voor middelgrote bedrijven zonder eigen recruitmentafdeling.
Teuwsen verwijst naar onderzoek van LinkedIn. Een vacatureadvertentie bereikt vooral de ongeveer 20 procent van de kandidatenmarkt die actief zoekt. Naar schatting 60 procent zit tevreden op zijn plek, maar staat mogelijk open voor iets nieuws. “Met actieve search bereik je juist ook die mensen”, zegt hij.
AI helpt, maar vervangt de recruiter niet
227 Media gebruikt AI vooral voor tekstcontrole, presentaties en gespreksnotities. Bij het vinden en beoordelen van kandidaten valt de toegevoegde waarde Teuwsen tot nu toe tegen. Een profiel toont welke functies iemand had, maar niet hoe die persoon leidinggeeft of waarom hij juist nu openstaat voor een nieuwe stap.
Van tien kandidaten die op papier aan alle criteria voldoen, blijven na een persoonlijk gesprek vaak slechts drie of vier over. “Motivatie, persoonlijkheid, cultuur en onderlinge chemie zijn geen bijzaken”, zegt Teuwsen. “Ze bepalen uiteindelijk of een match slaagt.”
De komende 25 jaar
Teuwsen verwacht dat AI de contentwereld net zo ingrijpend verandert als de digitalisering in 2001 de uitgeverswereld. Er verdwijnen volgens hem functies en er ontstaan nieuwe. “Maar één ding verandert niet: organisaties hebben goede mensen nodig om succesvol te zijn.” Het bureau ziet daar zijn opgave voor de komende jaren, bij een omroep, uitgever, museum of goed doel.
Kernfeiten
- November 2001: Geert Meijer richtte 227 Search op, een recruitmentbureau voor traditionele uitgeverijen. Het bureau bestaat deze maand 25 jaar.
- 2020: Marc Teuwsen nam het mediadeel van het bedrijf over via een management buy-out. Sindsdien werkt 227 Media zelfstandig vanuit Zeist.
- Een vacatureadvertentie bereikt vooral de ongeveer 20 procent van de kandidatenmarkt die actief zoekt. Naar schatting 60 procent zit tevreden op zijn plek, maar staat mogelijk open voor iets nieuws (onderzoek van LinkedIn).
- Van tien kandidaten die op papier aan alle criteria voldoen, blijven na een persoonlijk gesprek vaak slechts drie of vier over.
- De nieuwe website van 227 Media onderscheidt acht sectoren.
Veelgestelde vragen
Wanneer is 227 Media opgericht?
227 Media gaat terug op 227 Search, dat Geert Meijer in november 2001 oprichtte. Het was toen een recruitmentbureau voor traditionele uitgeverijen. Het bedrijf splitste zich later in 227 Media, 227 Learning en 227 Data.
Hoeveel kandidaten bereik je met een vacatureadvertentie?
Een vacatureadvertentie bereikt vooral de ongeveer 20 procent van de kandidatenmarkt die actief op zoek is, volgens onderzoek van LinkedIn waar directeur Marc Teuwsen naar verwijst. Naar schatting 60 procent zit tevreden op zijn plek, maar staat mogelijk open voor iets nieuws. Die groep bereikt een searchbureau volgens Teuwsen met actieve search.
Waarvoor gebruikt 227 Media AI?
227 Media gebruikt AI vooral voor tekstcontrole, presentaties en gespreksnotities. Bij het vinden en beoordelen van kandidaten valt de toegevoegde waarde directeur Marc Teuwsen tot nu toe tegen.
Wie nam 227 Media over en wanneer?
Marc Teuwsen nam het mediadeel van het bedrijf in 2020 over via een management buy-out. 227 Media werkt sindsdien zelfstandig vanuit Zeist, met een klein team van ervaren mediaspecialisten.