Werknemers krijgen vanaf 2029 de mogelijkheid om bij hun pensionering maximaal tien procent van hun opgebouwde pensioen in één keer op te nemen. De Eerste Kamer stemde in met de Wet Herziening bedrag ineens, die meer keuzevrijheid biedt aan gepensioneerden. Het maandelijkse pensioen wordt daarna wel lager.
Pensioenhervorming biedt meer keuzevrijheid vanaf 2029
De Eerste Kamer heeft de Wet Herziening bedrag ineens aangenomen, waardoor werknemers vanaf 2029 maximaal tien procent van hun opgebouwde pensioen in één keer kunnen opnemen bij pensionering. Dit geeft gepensioneerden meer flexibiliteit in hoe zij hun pensioen gebruiken, maar het maandelijkse pensioen wordt daarna wel lager. De wet is gericht op meer keuzevrijheid voor werknemers die pensioen opbouwen via hun werkgever.
Voor werkgevers is het belangrijk om nu al hun pensioenregelingen voor te bereiden op deze wijziging. Bedrijven moeten hun pensioenuitvoerders informeren en communicatieplannen opstellen zodat werknemers goed geïnformeerd zijn over deze nieuwe mogelijkheid. Dit vereist aanpassingen in administratie en mogelijk in pensioencontracten, dus vroege voorbereiding is essentieel.
Het bedrag ineens is een keuzerecht voor werknemers die pensioen opbouwen via hun werkgever. Zij kunnen vanaf de dag dat zij met pensioen gaan eenmalig een geldbedrag opnemen. Mensen bepalen zelf waaraan ze het geld besteden. Voorbeelden zijn het aflossen van een hypotheek of andere schuld, het boeken van een reis, het verbouwen van een woning of het regelen van verpleging of verzorging.
Rekentool helpt bij beslissing over pensioen opnemen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt samen met het Nibud een speciale rekentool. Deze tool geeft op eenvoudige wijze inzicht in de gevolgen voor toeslagen en belastingen. Zo kan het gebeuren dat iemand in dat jaar minder of geen huurtoeslag of zorgtoeslag ontvangt. De rekentool wordt gratis beschikbaar gesteld voordat de wet ingaat.
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemt het een mooi wetsvoorstel. Volgens hem is het logisch dat mensen meer vrijheid krijgen in hoe ze hun spaargeld willen uitgeven. Een lange reis maken of een hypotheek aflossen wordt daarmee mogelijk vanaf 2029. Door de speciale rekenhulp kunnen mensen straks een verstandige beslissing maken, aldus de minister.
Invoering uitgesteld na bezwaren pensioensector
De Eerste Kamer stemde al in 2021 in met het oorspronkelijke wetsvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen. De Kamer wilde echter nog aanpassingen. Deze aanpassingen staan in het wetsvoorstel Herziening bedrag ineens dat nu is aangenomen. Eerder stond de inwerkingtreding gepland op 1 juli 2026.
De uitvoering bleek voor de pensioensector echter onhaalbaar binnen die termijn. Pensioenuitvoerders gaven de voorkeur aan een inwerkingtreding na de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarom besloot de overheid de invoering uit te stellen naar 1 januari 2029. Daarmee krijgen pensioenuitvoerders meer tijd om hun systemen aan te passen aan de nieuwe regelgeving.
Kernfeiten
- Werknemers kunnen vanaf 2029 maximaal tien procent van hun opgebouwde pensioen in één keer opnemen
- Het bedrag ineens is een keuzerecht voor werknemers die pensioen opbouwen via hun werkgever
- Het maandelijkse pensioen wordt lager na eenmalige opname van het bedrag ineens
Veelgestelde vragen
Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor mijn bedrijf?
Als werkgever moet u uw pensioenuitvoerder informeren en zorgen dat de pensioenregeling technisch kan omgaan met deze eenmalige uitkeringen. Dit vereist aanpassingen in uw administratie en communicatie naar werknemers. Begin nu al met voorbereiding zodat u klaar bent voor 2029.
Hoe beinvloedt dit ondernemers met werknemers dicht bij pensionering?
Werknemers kunnen straks geld gebruiken voor aflossing van hypotheken, schulden, reizen of woonverbouwingen. Dit kan invloed hebben op hun financiële situatie en mogelijk op hun werkprestaties rond pensionering. Zorg voor duidelijke communicatie over deze mogelijkheid.
Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioenuitvoerder?
Uw pensioenuitvoerder moet systemen aanpassen om eenmalige uitkeringen van tien procent mogelijk te maken. Dit kan administratieve en technische aanpassingen vereisen. Neem contact op met uw pensioenuitvoerder om de implementatietijdlijn en vereisten te bespreken.
Welke acties moet ik als werkgever nu ondernemen?
Controleer uw huidige pensioenregeling en neem contact op met uw pensioenuitvoerder over de voorbereiding op deze wet. Zorg dat u uw werknemers goed kunt informeren over deze nieuwe mogelijkheid. Plan intern overleg in om de implementatie voor te bereiden.