Den Haag – De arbeidsmarkt in Haaglanden blijft krap, met drie openstaande vacatures per kortdurend werkzoekende. Werkgevers in de regio krijgen het advies om personeel te werven in andere Europese landen. UWV ondersteunt via het EURES-netwerk bij het vinden van geschikte kandidaten over de grens.
Europese werving tegen krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in Haaglanden blijft onder druk staan met drie openstaande vacatures per kortdurend werkzoekende. Werkgevers in de regio krijgen van UWV het advies om hun wervingsstrategie uit te breiden naar andere Europese landen via het EURES-netwerk. Dit sluit aan bij een breder patroon: in het Haagse ziekenhuis helpen bijvoorbeeld Filippijnse verpleegkundigen al om de werkdruk te verlichten.
Voor ondernemers in zakelijke dienstverlening, overheid en ICT in Haaglanden betekent dit dat traditionele Nederlandse wervingskanalen onvoldoende kandidaten opleveren. Het EURES-netwerk biedt een concreet instrument om gekwalificeerde werknemers uit Europa aan te trekken, wat vooral voor bedrijven met specialistische functies voordelen kan bieden. Ondernemers die nu actief starten met Europese werving kunnen hun personeelstekort sneller aanpakken dan concurrenten die alleen op de Nederlandse markt zoeken.
Spanning op arbeidsmarkt Haaglanden neemt toe
De arbeidsmarkt in Nederland was in 2025 de krapste van heel Europa. Ook in Haaglanden loopt de spanning in het eerste kwartaal van 2026 verder op. Volgens UWV-arbeidsmarktadviseur Willem Schrijver hebben werkgevers in de regio meer moeite met het vervullen van vacatures dan gemiddeld in Nederland. De krapte is sinds 2023 weliswaar afgenomen, maar blijft op een hoog niveau.
UWV meet de arbeidsmarktkrapte aan de hand van de spanningsindicator. Deze indicator toont de verhouding tussen kortdurend werkzoekenden met een WW-uitkering en openstaande vacatures. In Haaglanden staan momenteel drie vacatures tegenover elke werkzoekende met een kortdurende WW-uitkering. Daarmee scoort de regio hoger dan het landelijk gemiddelde.
Grootste tekorten bij complexe gespecialiseerde functies
De krapte verschilt sterk per beroepsniveau in Haaglanden. Functies op niveau 3 en 4, die complexe en gespecialiseerde taken vereisen, zijn het moeilijkst te vervullen. Daarentegen is de spanning bij beroepen op niveau 1, waarvoor weinig of geen opleiding nodig is, verreweg het laagst. Deze verschillen hangen samen met de specifieke sectorstructuur van de regio.
Schrijver licht toe dat de vele overheidsinstanties in Haaglanden zorgen voor veel vacatures in openbaar bestuur, zakelijke dienstverlening en ICT. Deze sectoren vragen vooral personeel met een hoog opleidingsniveau. Zo staan er veel vacatures open voor organisatieadviseurs, juristen en softwareontwikkelaars. Ook op niveau 3 is de vraag groot naar directie- en internationale secretaressen, zakelijke acquisiteurs en actuarieel rekenaars.
Europa biedt oplossing voor tekortberoepen
Werven in omliggende regio’s biedt weinig soelaas, omdat ook daar de arbeidsmarkt krap is. Daarom kan het voor werkgevers interessant zijn om over de landsgrenzen heen te kijken. Vooral voor de honderden internationale bedrijven die in Haaglanden zijn gevestigd, ligt dit voor de hand. Voor 184 van de 193 Nederlandse tekortberoepen is er tenminste één Europees land met een overschot aan arbeidskrachten.
Uit onderzoek van UWV blijkt bijvoorbeeld dat Finland een overschot heeft aan elektriciens. Tsjechië beschikt over voldoende systeembeheerders. Echter, voor negen tekortberoepen zijn ook in Europa geen werknemers beschikbaar. Met name zorgmedewerkers zijn in heel Europa schaars. Werkgevers en werknemers uit andere EU-landen staan wel voor uitdagingen zoals taalbarrières, diploma-erkenning en huisvesting.
EURES ondersteunt bij grensoverschrijdende werving
Het Europese netwerk EURES maakt werken in andere Europese landen eenvoudiger. EURES werkt samen met arbeidsbureaus, vakbonden en werkgeversorganisaties in Europa. In Nederland verzorgt UWV deze dienstverlening. EURES-adviseurs helpen werknemers en werkgevers met vragen over wonen en werken in de landen van de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland.
Volgens Schrijver kunnen werkgevers die moeite hebben om in Nederland geschikte werknemers te vinden, interessant personeel vinden in het buitenland. Binnen Europa is dat vaak eenvoudig, omdat werkgevers daar vrij werknemers kunnen werven. Voor werknemers van buiten de EU gelden extra regels. Werkgevers die mensen op de Europese arbeidsmarkt bij elkaar willen brengen, kunnen zich aansluiten bij het EURES-netwerk van UWV. Het platform ondersteunt werkzoekenden die in een ander Europees land willen werken en is gratis te gebruiken.
Meer informatie over de arbeidsmarkt in Haaglanden is te vinden op de arbeidsmarktpagina van UWV.
Kernfeiten
- In Haaglanden zijn drie openstaande vacatures per kortdurend werkzoekende beschikbaar
- UWV ondersteunt werkgevers via het EURES-netwerk bij het vinden van kandidaten over de grens
- De arbeidsmarktkrapte in Haaglanden is sinds 2023 afgenomen maar blijft op een hoog niveau
Veelgestelde vragen
Hoe kan ik via EURES personeel in Europa werven?
UWV biedt ondersteuning via het EURES-netwerk, dat werkgevers helpt gekwalificeerde kandidaten in andere Europese landen te vinden. Je kunt je als werkgever aanmelden bij UWV voor begeleiding bij het wervingsproces over de grens.
Welke sectoren in Haaglanden hebben het meeste last van personeelstekort?
Vooral zakelijke dienstverlening, overheid en ICT-bedrijven in Haaglanden kampen met moeilijkheden bij het vervullen van vacatures. De krapte is het sterkst in functies die specifieke vaardigheden vereisen.
Wat zijn de voordelen van Europese werving voor mijn bedrijf?
Europese werving vergroot je kandidatenpool aanzienlijk en kan helpen specialistische functies sneller in te vullen. Dit kan wachttijden verkorten en de bedrijfsvoering stabiliseren wanneer Nederlandse kandidaten schaars zijn.
Hoe begin ik met het werven van personeel in het buitenland?
Neem contact op met UWV voor informatie over het EURES-netwerk en de mogelijkheden voor internationale werving. UWV kan je begeleiden bij het opstellen van vacatures en het selectieproces voor Europese kandidaten.