De Nederlandse werkloosheid blijft in mei 2026 stabiel op 3,9 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 6 duizend per maand in de afgelopen drie maanden, terwijl tegelijkertijd het aantal mensen met betaald werk afnam met gemiddeld 7 duizend per maand. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Arbeidsmarkt stabiel ondanks banenverlies
De Nederlandse werkloosheid blijft in mei 2026 stabiel op 3,9 procent, maar achter deze stabiliteit schuilt een ander beeld: het aantal werklozen daalde met gemiddeld 6 duizend per maand, terwijl tegelijkertijd het aantal mensen met betaald werk afnam met gemiddeld 7 duizend per maand. Dit paradoxale patroon wijst op een dynamische arbeidsmarkt waarin werknemers van baan wisselen, maar waarbij de totale werkgelegenheid onder druk staat. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt dat Nederland momenteel 399 duizend werklozen telt.
Voor ondernemers in Nederland betekent deze situatie dat de arbeidsmarkt weliswaar niet verslechtert in termen van werkloosheidspercentage, maar dat het aantal beschikbare werknemers daalt. Dit kan leiden tot hogere loondruk en moeilijkere werving, vooral in sectoren waar al sprake is van personeelstekort. Bedrijven die willen groeien, moeten rekening houden met een krappere arbeidsmarkt en mogelijk hogere personeelskosten.
Werkloosheid in Nederland blijft stabiel ondanks dalend aantal werkenden
In mei telde Nederland 399 duizend werklozen. Daarnaast zijn er 3,2 miljoen mensen die niet tot de beroepsbevolking worden gerekend omdat ze niet kortgeleden naar werk hebben gezocht of daarvoor niet direct beschikbaar waren. Deze groep bestaat vooral uit gepensioneerden en mensen die ziek of arbeidsongeschikt zijn. Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking groeide de afgelopen drie maanden met gemiddeld 11 duizend per maand.
Het CBS wijst erop dat de cijfers over april en mei voorlopig zijn. Door een brand in een datacenter ontstond een technische storing waardoor mensen tijdelijk geen vragenlijsten konden invullen. Hierdoor is de onzekerheid in de resultaten groter dan gebruikelijk en kunnen de cijfers nog worden bijgesteld.
WW-uitkeringen dalen vooral in seizoensgebonden sectoren
Het UWV registreerde eind mei 199 duizend lopende WW-uitkeringen. Dit betekent een daling van 1,8 procent ten opzichte van eind april. In mei kwamen er 19 duizend nieuwe uitkeringen bij, terwijl er 22,8 duizend uitkeringen werden beëindigd. Daardoor was de uitstroom groter dan de instroom.
Bijna alle sectoren zagen het aantal WW-uitkeringen afnemen. De grootste daling vond plaats in de landbouw, groenvoorziening en visserij met 6,5 procent. Ook de bouw noteerde een forse afname van 6 procent, gevolgd door de uitzendbedrijven met 5,6 procent. Deze sectoren kennen traditioneel een daling van het aantal uitkeringen vanaf het voorjaar door de toename van seizoenswerk.
Uitstroom werkloosheid groter dan instroom
De werkloosheid kan toe- of afnemen door vier verschillende stromen op de arbeidsmarkt. In mei waren er 254 duizend mensen niet meer werkloos die drie maanden eerder nog wel werkloos waren. Hiervan vonden 152 duizend mensen een baan, terwijl 102 duizend mensen stopten met zoeken en de arbeidsmarkt verlieten.
Tegelijkertijd waren er 236 duizend personen werkloos die dat drie maanden eerder nog niet waren. Deze groep bestaat uit werkenden die hun baan verloren (125 duizend) en mensen die zich eerder niet aanboden op de arbeidsmarkt maar nu op zoek zijn naar werk (111 duizend). Doordat de uitstroom groter was dan de instroom daalde het aantal werklozen met gemiddeld 6 duizend per maand.
Meer mensen verlaten arbeidsmarkt
Het aantal mensen met werk daalde in mei vooral doordat meer mensen stoppen met werken en de arbeidsmarkt tijdelijk verlaten. Tegelijkertijd betreden minder mensen vanuit de niet-beroepsbevolking de arbeidsmarkt om direct een baan te vinden. In de afgelopen twee jaar is de stijging van het aantal werkenden afgevlakt.
Opvallend is dat het aantal zelfstandigen in die periode daalde, terwijl het aantal werknemers wel nog toenam. Het CBS publiceert maandelijks over de beroepsbevolking volgens de richtlijnen van de International Labour Organization. Deze indicatoren worden wereldwijd gebruikt om conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te beschrijven.
Meer informatie over de arbeidsmarkt is te vinden op de website van het CBS. Het UWV publiceert aanvullende cijfers over WW-uitkeringen via nieuwsflitsen op werk.nl.
Kernfeiten
- Nederlandse werkloosheid stabiel op 3,9 procent in mei 2026
- Aantal werklozen daalde met gemiddeld 6 duizend per maand in afgelopen drie maanden
- Aantal mensen met betaald werk nam af met gemiddeld 7 duizend per maand
- Nederland telt 399 duizend werklozen in mei 2026
Veelgestelde vragen
Wat betekent stabiele werkloosheid van 3,9 procent voor mijn bedrijf?
Stabiele werkloosheid suggereert geen verslechtering van de arbeidsmarkt, maar het dalende aantal werkenden wijst op een krappere arbeidsmarkt. Dit kan betekenen dat het moeilijker wordt om nieuwe medewerkers aan te trekken en dat loonverhogingen waarschijnlijker worden om talent vast te houden.
Hoe beïnvloedt het banenverlies van 7 duizend per maand mijn personeelsbeleid?
Het banenverlies duidt op een dynamische arbeidsmarkt waar werknemers van baan wisselen. Voor ondernemers betekent dit dat retentie van goed personeel cruciaal wordt en dat concurrentie om talent toeneemt. Overweeg nu al maatregelen om werknemers langer vast te houden.
Wat zijn de gevolgen van deze arbeidsmarkttrend voor bedrijven?
De combinatie van stabiele werkloosheid en dalend aantal werkenden wijst op een krap arbeidsaanbod. Dit kan leiden tot hogere personeelskosten, moeilijkere werving en meer druk op loononderhandelingen. Bedrijven moeten zich voorbereiden op intensievere concurrentie om werknemers.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers nu?
Monitor de arbeidsmarkt in uw sector nauwlettend en evalueer uw personeelsbeleid. Overweeg nu al investeringen in werknemersbinding, scholing en arbeidsomstandigheden om competitief te blijven in het aantrekken van talent. Zorg ook voor flexibiliteit in uw personeelsplanning.