Utrecht – Northwave Cyber Security en Hero Center introduceren CyberHeroes, een gamified cybersecurity training platform dat werknemers op een interactieve manier weerbaarder maakt tegen digitale dreigingen. Het platform combineert psychologie, storytelling en gamification om cyberveilig gedrag structureel te verankeren in organisaties.
Gamification tegen cyberrisico’s in het MKB
Northwave Cyber Security en Hero Center introduceren CyberHeroes, een gamified training platform dat werknemers interactief weerbaarder maakt tegen digitale dreigingen. Het platform combineert psychologie, storytelling en gamification om cyberveilig gedrag structureel in organisaties in te bedden. Dit biedt een alternatief voor traditionele ‘one size fits all’ security awareness trainingen die vaak weinig effect sorteren.
Voor mkb-ondernemers in Utrecht en daarbuiten biedt CyberHeroes een praktische oplossing om medewerkers op een aantrekkelijke manier cyberbewust te maken. In plaats van verplichte e-learning modules kunnen werknemers via gamification en persoonlijke leertrajecten hun cybervaardigheden verbeteren, wat directe risicoreductie oplevert voor het bedrijf.
Alternatief voor standaard e-learning
Het nieuwe platform biedt een alternatief voor traditionele security awareness trainingen die vaak de methode ‘one size fits all’ hanteren. CyberHeroes zet gedrag centraal en vertaalt cyberveilig handelen naar concrete acties op de werkvloer. Daarnaast werkt het platform met verschillende niveaus, zodat elke medewerker een leertraject volgt dat aansluit op het persoonlijke kennisniveau. Dit vergroot de betrokkenheid en geeft organisaties inzicht in waar risico’s schuilgaan.
Bovendien wordt het lesmateriaal continu geüpdatet door de cybersecurityspecialisten van Northwave. Medewerkers leren hierdoor omgaan met nieuwe dreigingen zoals phishing en social engineering. Het platform blijft niet bij losse trainingen, maar verankert gedrag door incidenten te melden via het eigen meldpunt en teamgesprekken te voeren op basis van de thema’s.
Leren door experimenteren in veilige omgeving
Volgens Inge van der Beijl, General Manager Innovation bij Northwave Cyber Security, werkt leren het best als medewerkers de ruimte krijgen om te experimenteren. Daarom laat CyberHeroes werknemers in een veilige, virtuele omgeving zelf ontdekken wat er gebeurt als ze bijvoorbeeld op een phishinglink klikken. Er ontstaat geen echte schade, maar ze krijgen wel direct inzicht in de gevolgen van hun keuze. Fouten maken mag en wordt zelfs gestimuleerd, want wie in een veilige omgeving leert hoe een fout eruitziet, herkent die in de werkelijkheid veel sneller.
Samenwerking en gamification
Naast verschillende leerniveaus biedt CyberHeroes ook de mogelijkheid om tijdens de training samen te werken met collega’s. Het platform laat medewerkers ervaringen delen, elkaar uitdagen en samen missies volbrengen. Doordat ze oefenen, praten en elkaar scherp houden, groeit veilig gedrag uit tot iets dat blijft hangen en onderdeel wordt van het dagelijks werk. Zo wordt cyberveilig gedrag onderdeel van de cultuur, op werk en thuis.
Bij de samenwerking is Hero Center verantwoordelijk voor de storytelling, de ontwikkeling van de personages en de gamification van het concept. Northwave brengt de inhoudelijke en actuele security-expertise in en vertaalt deze kennis naar de dagelijkse praktijk van organisaties. Hero Center is bekend van HackShield, een game die kinderen weerbaar maakt tegen cybercriminaliteit. Het format ‘spelenderwijs leren’ werkt ook zeer goed bij volwassenen.
Van deelnemers naar ambassadeurs
Tim Murck, co-founder en CPO HackShield Future CyberHeroes & Hero Center, benadrukt de nieuwe aanpak. Samen met Northwave zetten ze een volgende stap in cybersecurity: weg van het verplichte doorklikken door e-learnings, naar een aanpak die mensen echt raakt en activeert. Door in te spelen op intrinsieke motivatie en speelse beleving, maken ze van medewerkers niet alleen deelnemers, maar ambassadeurs die het verschil maken, op het werk en thuis. De bedrijven zullen gezamenlijk de markt benaderen en marketinginitiatieven ontwikkelen.
Kernfeiten
- CyberHeroes combineert psychologie, storytelling en gamification voor duurzaam cyberveilig gedrag
- Het platform biedt verschillende niveaus zodat elke medewerker een passend leertraject volgt
- Platform is een alternatief voor standaard security awareness trainingen met beperkte effectiviteit
Veelgestelde vragen
Waarom is gamified cybersecurity training effectiever dan traditionele e-learning?
Gamification maakt leren aantrekkelijker en verhoogt betrokkenheid van medewerkers. Door storytelling en interactieve elementen onthouden werknemers cyberveilige handelingen beter en passen deze ook daadwerkelijk toe op de werkvloer, in tegenstelling tot passieve trainingsmodules.
Hoe kan mijn mkb-bedrijf cyberbewustzijn vergroten zonder veel tijd in te investeren?
CyberHeroes biedt een platform waar medewerkers in hun eigen tempo kunnen leren via gamified modules. Dit kan flexibel in de werkdag worden ingebouwd zonder grote trainingsblokken, wat vooral voor kleinere teams praktisch is.
Wat zijn de voordelen van persoonlijke leertrajecten in cybersecurity training?
Medewerkers met verschillende kennisniveaus krijgen inhoud die aansluit op hun huidige vaardigheden. Dit voorkomt verveling bij ervaren medewerkers en frustratie bij beginners, en zorgt ervoor dat iedereen daadwerkelijk voordeel heeft van de training.
Welke stappen moet ik nemen om CyberHeroes in mijn bedrijf in te voeren?
Neem contact op met Northwave of Hero Center voor een demo en advies op maat. Bepaal welke medewerkers prioriteit hebben en zet het platform in als onderdeel van je cybersecurity strategie, niet als eenmalige training.