De arbeidsmarkt in Noord-Brabant biedt werkzoekenden nog altijd bijna 250 kansrijke beroepen, ondanks een afnemend groeitempo van de regionale economie. UWV presenteert jaarlijks deze lijst op basis van arbeidsmarktonderzoek. Vooral in zorg, techniek en zakelijke dienstverlening liggen de grootste kansen voor werkzoekenden.
Arbeidsmarkt Noord-Brabant blijft kansrijk ondanks economische afkoeling
Dit patroon van selectieve groei zien we ook in andere regio’s: Haaglanden telt 285 kansrijke beroepen met sterke vertegenwoordiging van bouw en overheid, en Groot Amsterdam biedt honderden kansrijke beroepen ondanks economische onzekerheid.
Voor ondernemers in zorg, ICT en zakelijke dienstverlening in Noord-Brabant biedt deze arbeidsmarktdynamiek mogelijkheden voor personeelswerving, hoewel de krapte op de arbeidsmarkt afneemt. Bedrijven in detailhandel, horeca en financiële dienstverlening moeten zich voorbereiden op een krimpende vraag naar arbeidskrachten en kunnen beter investeren in retentie en automatisering. Het is essentieel om nu al in gesprek te gaan met UWV en brancheorganisaties over welke beroepen in uw sector toekomstbestendig zijn.
Groei in zorg en zakelijke dienstverlening
De arbeidsmarkt in Noord-Brabant groeit in een gematigd tempo. Volgens UWV neemt het aantal werknemersbanen toe in de sectoren zakelijke dienstverlening, zorg en ICT. Daarentegen verwacht de organisatie een lichte afname in detailhandel, financiële dienstverlening en horeca. De krapte op de arbeidsmarkt neemt weliswaar iets af, maar er blijven volop kansen bestaan voor werkzoekenden die investeren in opleiding en ontwikkeling.
Jessie Vossen, arbeidsmarktadviseur bij UWV, benadrukt het belang van menselijke vaardigheden. Volgens haar betekent toekomstbestendig zijn dat je beschikt over vaardigheden die technologie niet vervangt. Daarbij noemt ze kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren als cruciale competenties.
Vervangingsvacatures door vergrijzing in industrie
Hoewel de industrie in grote delen van Noord-Brabant krimpt, ontstaan er toch vervangingsvacatures. Momenteel werken ruim 24.000 werknemers in de leeftijdscategorie 60 tot 67 jaar in de Noord-Brabantse industrie. Veel van hen bereiken binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd en verlaten het arbeidsproces. De sector heeft behoefte aan vakmanschap op elk niveau, van assemblagemedewerker tot engineers hardware en industriële automatisering.
Ook de zorgsector kampt met vergrijzing onder het personeel. Bijna 27.000 Noord-Brabantse zorgmedewerkers tussen 60 en 67 jaar tikken de pensioengerechtigde leeftijd aan. Tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe door de ouder wordende bevolking. Dit zorgt voor extra vacatures in de sector.
Specialistische zakelijke dienstverlening groeit
De zakelijke specialistische dienstverlening in Noord-Brabant verwacht een groei in werknemersbanen. Deze sector omvat organisatieadviesbureaus, consultants en juridische dienstverleners. Personeelskrapte vormt voor deze bedrijven een van de voornaamste uitdagingen. Regionale kansrijke beroepen zijn bijvoorbeeld HR- en arbo-adviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten.
Kunstmatige intelligentie bedreigt administratieve beroepen
Naast de kansrijke beroepen zijn er ook beroepen met minder kans op werk. Dit geldt onder andere voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Digitalisering vormt al jaren een bedreiging voor veel administratieve beroepen op mbo-niveau 2. Slimme software en computersystemen vervangen taken met veel herhaling.
Kunstmatige intelligentie zorgt voor minder werk in administratieve beroepen. Ook creatieve beroepen en beroepen waarin veel met taal wordt gewerkt, ondervinden invloed van AI. Taken als schrijven, vertalen en ontwerpen worden steeds meer overgenomen door AI. De marketing- en reclamesector wordt daardoor kwetsbaar omdat hier veel taal- en creatieve beroepen voorkomen.
Zij-instroom biedt kansen in metaaltechniek
Werkzoekenden zonder ervaring in een kansrijke sector kunnen gebruikmaken van zij-instroomtrajecten. Zo biedt SVM in Oudenbosch een traject aan waarin kandidaten in 12 weken theorie- en praktijkervaring opdoen in de metaaltechniek. Pieter Hesius, mede-eigenaar van Peijnenburg Re-integratie, begeleidt kandidaten vanaf de eerste kennismaking tot het moment waarop zij hun arbeidsovereenkomst tekenen.
Het doel is om mensen in korte tijd klaar te stomen voor een baan in de metaaltechniek. In andere regio’s van Nederland is het traject al met succes uitgevoerd. Maar liefst 85 procent van de deelnemers is nog steeds werkzaam in de metaaltechniek. Op 1 oktober start het voorschakeltraject bij SVM. De branche bekostigt dit traject, waardoor werkzoekenden geen financiële investering hoeven te doen.
WW-uitkeringen stijgen met bijna 7 procent
In Noord-Brabant waren er 30.639 lopende WW-uitkeringen in juni 2026. Dat is een daling van 0,9 procent ten opzichte van de vorige maand. Vergeleken met een jaar geleden steeg het aantal WW-uitkeringen echter met 6,8 procent in Noord-Brabant. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen met 1,2 procent.
Kernfeiten
- Noord-Brabant biedt werkzoekenden bijna 250 kansrijke beroepen ondanks afnemend groeitempo
- Groei verwacht in zorg, techniek en zakelijke dienstverlening; afname in detailhandel, financiële dienstverlening en horeca
- UWV publiceert jaarlijks deze lijst op basis van arbeidsmarktonderzoek
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze arbeidsmarktlijst voor mijn bedrijf in Noord-Brabant?
Als uw bedrijf in zorg, ICT of zakelijke dienstverlening actief is, hebt u betere kansen om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken. Voor bedrijven in detailhandel of horeca wordt het lastiger om personeel te vinden, dus investering in werknemersbinding en training wordt belangrijker.
Hoe kan ik als ondernemer gebruikmaken van de UWV-lijst met kansrijke beroepen?
De UWV-lijst helpt u bij personeelsplanning en recruitmentsrategie. Controleer welke beroepen in uw branche als ‘kansrijk’ zijn ingedeeld en focus uw wervingsinspanningen op deze functies. Dit geeft u inzicht in waar de arbeidsmarkt zich beweegt en waar u voorraden moet aanleggen.
Wat zijn de gevolgen van de afnemende krapte op de arbeidsmarkt?
De afnemende krapte betekent dat werkgevers minder snel kunnen rekenen op automatische personeelsaanwas. Tegelijkertijd biedt dit ruimte voor selectiever werven en voor bedrijven om hun werkgeversimago te versterken om toptalent aan te trekken.
Welke acties zijn relevant voor mijn bedrijf nu?
Raadpleeg de volledige UWV-lijst om te zien welke beroepen in uw sector als kansrijk worden aangemerkt. Gebruik deze informatie om uw personeelsbeleid aan te passen, trainingsbudgetten in te zetten voor groeiende functies, en samen met brancheorganisaties na te denken over toekomstbestendige vaardigheden.