Woerden – Ziekmeldingen mkb stijgen fors na de zomervakantie. Het aantal nieuwe ziekmeldingen onder werknemers bij mkb-werkgevers steeg in september met 36 procent ten opzichte van augustus. Vergeleken met september vorig jaar is er een stijging van 4 procent te zien.
Waarom september altijd een piek in ziekmeldingen oplevert
Het patroon van stijgende ziekmeldingen na de zomervakantie is niet uniek voor dit jaar. Volgens Ad. nl (20 september) lopen ziekmeldingen structureel op vanaf september, omdat werknemers na vakantie de opgebouwde vermoeidheid en spanning voelen. De combinatie van terugkeer naar werk en inhalen van achterstanden zorgt voor een snelle toename van werkdruk.
Voor MKB-ondernemers in Woerden en omgeving betekent dit dat september een kritieke maand is voor personeelsmanagement. Het herkennen van waarschuwingssignalen, zoals meerdere korte ziekmeldingen van dezelfde medewerker of opvallende stijgingen binnen teams, kan langdurig verzuim voorkomen. Een open gesprek met terugkerende werknemers over wat zij nodig hebben om het najaar vol te houden, levert vaak meer op dan alleen vragen wanneer zij weer aan het werk kunnen.
Ziekmeldingen mkb: 373 per 1.000 werknemers
Dat blijkt uit een analyse van verzuimspecialist Sazas onder 6.291 werkgevers en 37.376 werknemers. In september waren er 373 nieuwe ziekmeldingen per 1.000 werknemers, tegenover 311 in augustus. Het ziekteverzuimpercentage kwam uit op 5,14 procent, tegenover 5,01 procent een maand eerder. Ruim 65 procent van de onderzochte werkgevers is actief in de agrarische en groene sector.
Werkdruk na vakantie vraagt aandacht
Volgens Sazas kan de zomervakantie bij terugkomst op het werk zichtbaar maken hoeveel spanning of vermoeidheid zich voor de vakantie heeft opgebouwd. Tegelijkertijd komt het werk weer op gang en moeten achterstanden worden ingehaald. Daardoor loopt de werkdruk vaak snel op. Als signalen van overbelasting niet tijdig worden herkend en aangepakt, ligt langdurig ziekteverzuim op de loer, waarschuwt de verzuimspecialist.
Open werkcultuur als preventie
Sazas adviseert werkgevers om te letten op terugkerende patronen zoals meerdere korte ziekmeldingen van dezelfde medewerker of een opvallende stijging binnen één team. Vraag wat iemand nodig heeft om het werk in het najaar goed te blijven doen, zegt Eelco de Haan, directeur van Sazas. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil, maar dan moet je als werkgever wel weten wat er speelt. Daarom is het creëren van een open werkcultuur belangrijk. Bovendien is het bij een ziekmelding belangrijk om niet alleen te vragen wanneer iemand denkt terug te zijn. Vraag ook wat er nodig is om het werk daarna vol te houden, aldus De Haan.
Kernfeiten
- 36% stijging in ziekmeldingen in september ten opzichte van augustus
- 373 nieuwe ziekmeldingen per 1.000 werknemers in september (tegenover 311 in augustus)
- Ziekteverzuimpercentage steeg naar 5,14% in september (van 5,01% in augustus)
Veelgestelde vragen
Waarom stijgen ziekmeldingen altijd na de zomervakantie?
De vakantie maakt zichtbaar hoeveel spanning en vermoeidheid zich voor de vakantie heeft opgebouwd. Bij terugkomst moet het werk weer op gang komen en moeten achterstanden worden ingehaald, waardoor de werkdruk snel oploopt. Als signalen van overbelasting niet tijdig worden herkend, dreigt langdurig ziekteverzuim.
Hoe herken ik als ondernemer of mijn team overbelast is?
Let op terugkerende patronen zoals meerdere korte ziekmeldingen van dezelfde medewerker of een opvallende stijging binnen één team. Dit zijn waarschuwingssignalen dat werkdruk te hoog oploopt. Een open gesprek waarin je vraagt wat iemand nodig heeft om het werk in het najaar goed te blijven doen, helpt problemen vroegtijdig op te vangen.
Wat kan ik doen om verzuim na de vakantie te voorkomen?
Creëer een open werkcultuur waarin werknemers durven te zeggen wat er speelt. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil. Bij een ziekmelding is het belangrijk niet alleen te vragen wanneer iemand denkt terug te zijn, maar ook wat er nodig is om het werk daarna vol te houden.