Ruim zeven op de tien werkende jongvolwassenen onder de 30 jaar plant een vrije dag na het bezoeken van een festival, concert of sportwedstrijd. Dat blijkt uit onderzoek van P1 Travel onder ruim duizend Nederlanders. De impact van grote evenementen op werkprestaties wordt regelmatig onderschat, zo geeft 37 procent van de ondervraagden aan.
Herstel na evenementen wordt standaard in werkschema’s ingekalkuleerd
Ruim 70% van werkende jongvolwassenen onder de 30 jaar plant bewust een vrije dag in na het bezoeken van festivals, concerten of sportwedstrijden. Dit blijkt uit onderzoek van P1 Travel onder meer dan duizend Nederlanders. De intensiteit van grote evenementen, lange dagen, slaaptekort en mogelijk alcoholgebruik, zorgt ervoor dat werknemers de volgende dag minder productief zijn. Daarnaast geeft 37% van de ondervraagden aan dat de impact van evenementen op werkprestaties regelmatig wordt onderschat.
Voor werkgevers en ondernemers met jongvolwassen medewerkers betekent dit dat afwezigheid na grote evenementen een structureel patroon wordt. Het is belangrijk om dit in personeelsplanning in te calculeren, vooral rond festival- en concertseizoen. Bedrijven die flexibel omgaan met deze hersteldag zien mogelijk minder verzuim en betere werkprestaties dan organisaties die hier geen rekening mee houden.
Hersteldag na evenement wordt standaard ingepland
Bijna driekwart van de jongvolwassen werknemers zorgt ervoor dat zij de dag na een groot evenement vrij zijn. Volgens het onderzoek hangt dit samen met de intensiteit van festivals en concerten. Lange dagen, weinig slaap en mogelijk alcohol- of drugsgebruik zorgen ervoor dat werknemers de volgende dag minder scherp zijn. Daarnaast geeft 52 procent van de jongvolwassenen aan het ervoor over te hebben om na een evenement minder goed te presteren op het werk.
Onder alle werkende Nederlanders ligt dat percentage met 36 procent aanzienlijk lager. Bovendien blijkt dat 9 procent van de jongvolwassenen zich weleens ziek heeft gemeld na een evenement. Verder zegt 12 procent zich ooit ziek te hebben gemeld zonder de echte reden te noemen, bijvoorbeeld vanwege vermoeidheid of een kater.
Verdeelde meningen over rol werkgever
Over de verantwoordelijkheid van werkgevers lopen de meningen uiteen. Zo vindt 35 procent van de jongvolwassenen dat werkgevers meer begrip mogen tonen, bijvoorbeeld door flexibele begintijden of de mogelijkheid om uren later in te halen. Onder alle werkende Nederlanders deelt 28 procent die mening. Echter, een meerderheid van 72 procent vindt dat werkgevers hier geen extra rekening mee hoeven te houden.
Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV, benadrukt het belang van duidelijke afspraken. “Werknemers hebben vanzelfsprekend recht op een privéleven, maar van hen mag ook worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen”, aldus Van de Kasteele. Volgens haar is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken over verzuim, verantwoordelijkheid en inzetbaarheid.
Open cultuur voorkomt discussies achteraf
Daarnaast wijst Van de Kasteele op het belang van organisatiecultuur. Goed leiderschap en een open cultuur spelen volgens haar een belangrijke rol. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om vooraf het gesprek te voeren over belastbaarheid, werktijden of flexibiliteit, voorkom je discussies op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Duidelijkheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid moeten daarin hand in hand gaan, stelt zij.
Het onderzoek werd uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van P1 Travel,
Kernfeiten
- Ruim 7 op de 10 werkende jongvolwassenen onder de 30 jaar plant een vrije dag na een groot evenement
- 37% van de ondervraagden geeft aan dat de impact op werkprestaties regelmatig wordt onderschat
- 52% van jongvolwassenen ervaart gevolgen van evenementbezoek voor hun werkdag
Veelgestelde vragen
Wat betekent dit patroon voor mijn personeelsplanning?
Als je jongvolwassen medewerkers hebt, is het verstandig om rekening te houden met verhoogde afwezigheid rond festival- en concertseizoen. Door dit in je planning in te calculeren, voorkom je onverwachte personeelstekorten en kun je beter voorzien in vervanging.
Hoe beinvloedt evenementbezoek de productiviteit van mijn team?
Medewerkers die de vorige dag naar een festival of concert zijn geweest, presteren minder scherp door slaaptekort en fysieke vermoeidheid. Dit kan gevolgen hebben voor kwaliteit en efficiëntie. Het onderzoek toont aan dat werkgevers dit effect vaak onderschatten.
Moet ik medewerkers toestemming geven voor een vrije dag na evenementen?
Dit is een bedrijfsbeleidskwestie. Het onderzoek laat zien dat jongvolwassenen dit al standaard inplannen. Bedrijven die hier flexibel mee omgaan, kunnen beter werknemers behouden en verzuim voorkomen dan organisaties met rigide afwezigheidsbeleid.
Welke acties kunnen werkgevers nemen?
Overweeg om in je personeelsplanning ruimte in te bouwen voor herstel na grote evenementen, vooral in de zomer. Dit kan door flexibele werkschema’s of het accepteren van geplande afwezigheid. Dit voorkomt onverwachte verzuim en draagt bij aan betere werkprestaties.