Haaksbergen – TKH Group benoemt Guido Grandi als nieuwe topman na de afronding van de afsplitsing van de Electrification-divisie. De huidige CEO Alexander van der Lof gaat de afgesplitste tak leiden. De aandeelhouders stemmen op 3 september 2026 over beide benoemingen.
Leiderswisseling bij TKH Group na afsplitsing
TKH Group, een Nederlandse technologiegroep, gaat door een belangrijke transformatie. Het bedrijf splitst zijn Electrification-divisie af van de Automation-tak, zodat beide onderdelen zich kunnen richten op hun eigen groeikansen. Deze strategische scheiding leidt ook tot een leiderswisseling: Guido Grandi wordt benoemd als nieuwe CEO en neemt op 1 januari 2027 het stokje over van huidige topman Alexander van der Lof, die de afgesplitste Electrification-tak gaat leiden. De aandeelhouders stemmen op 3 september 2026 over beide benoemingen.
Voor ondernemers in de technologie- en industriesector biedt deze afsplitsing inzicht in hoe grote bedrijven zich reorganiseren om sneller in te spelen op marktveranderingen. De scheiding van Automation en Electrification stelt beide divisies in staat om gespecialiseerder te opereren en hun eigen strategieën te volgen. Dit kan betekenen dat leveranciers en partners van TKH Group met duidelijkere, meer gefocuste contactpunten te maken krijgen.
De technologiegroep zet hiermee een belangrijke stap in het scheidingsproces dat in september 2025 werd aangekondigd. Daarbij splitst het bedrijf de Electrification-activiteiten af van de Automation-tak. Beide onderdelen krijgen zo een eigen focus en kunnen zich richten op hun specifieke groeikansen.
Guido Grandi nieuwe CEO TKH Group
Guido Grandi treedt per 3 september 2026 toe tot de directie van TKH Group. Hij neemt op 1 januari 2027 het stokje over van Alexander van der Lof, of eerder als de afsplitsing voor die datum plaatsvindt. De 55-jarige Duitser was tot voor kort CEO van Norma Group SE, een internationale marktleider in verbindingstechnologie met een omzet van 1,2 miljard euro en 8.500 medewerkers.
Daarvoor leidde Grandi de WKW Group. Hij studeerde werktuigbouwkunde met specialisatie luchtvaart en behaalde een MBA aan Arizona State University. Daarnaast bekleedde hij leidinggevende functies bij industriële concerns als thyssenkrupp, Ford en United Technologies Corporation. Momenteel heeft hij een toezichthoudende rol bij roboticabedrijf KUKA SE.
Van der Lof leidt afgesplitste Electrification
Alexander van der Lof blijft betrokken bij TKH Group door de leiding te nemen over TKH Electrification na de afsplitsing. Volgens hem zorgt deze stap voor continuïteit en stabiliteit tijdens de overgang. Hij kijkt ernaar uit om samen met Grandi en het managementteam te werken aan een soepele transitie.
Van der Lof benadrukt trots te zijn op het sterke en innovatieve bedrijf dat TKH de afgelopen decennia is geworden. Het bedrijf telt momenteel 7.000 betrokken medewerkers. Hij verwacht dat de transitie bijdraagt aan het toekomstige succes van beide organisaties.
Raad van Commissarissen tevreden met keuze
Peter Oosterveer, voorzitter van de Raad van Commissarissen, spreekt zijn tevredenheid uit over de benoeming van Grandi. Volgens hem is Grandi de juiste persoon om de Automation-activiteiten van TKH te leiden in de volgende fase. De raad waardeert de prestaties onder leiding van Van der Lof en de sterke basis die hij heeft gelegd.
Grandi zelf voelt zich vereerd door de benoeming. Hij noemt TKH een uitstekend bedrijf met een lange staat van dienst, leidende technologieposities en aanzienlijke groeimogelijkheden op lange termijn. Hij verheugt zich erop om met zijn collega’s in de directie, de Raad van Commissarissen en het bredere TKH-team te werken aan de volgende groeifase.
Tijdelijke directie met vier leden
Tot de afsplitsing bestaat de directie van TKH Group uit vier leden. Naast Van der Lof en Grandi blijven Elling de Lange als CFO en Harm Voortman als COO deel uitmaken van het bestuur. Na de scheiding verlaat Van der Lof de directie van TKH Group en richt hij zich volledig op zijn rol als CEO van TKH Electrification.
TKH transformeerde de afgelopen jaren tot twee toonaangevende bedrijven die goed gepositioneerd zijn om te profiteren van de groei in automatisering en elektrificatie. Voor de volgende groeifase kan het concern beide activiteiten echter niet optimaal ondersteunen in hun prestaties en kapitaalbehoeften op lange termijn. Daarom versnelt TKH de transitie naar een gespecialiseerd Automation-bedrijf en zoekt het een alternatieve eigendomsstructuur voor Electrification.
Aandeelhouders stemmen over afsplitsing
De voorgestelde scheiding wordt op vrijwillige basis voorgelegd aan de aandeelhouders tijdens de buitengewone algemene vergadering op 3 september 2026. TKH hecht groot belang aan de mening en steun van aandeelhouders voor deze belangrijke stap. Het bedrijf verwacht de oproep voor de vergadering uiterlijk op 23 juli 2026 te publiceren.
De afsplitsing markeert een keerpunt voor het in Haaksbergen gevestigde technologieconcern. Door beide divisies zelfstandig te laten opereren, kunnen ze zich beter richten op hun eigen markten en groeikansen benutten. Tegelijkertijd behouden beide organisaties de sterke fundamenten die in de afgelopen periode zijn opgebouwd.
Kernfeiten
- Guido Grandi treedt per 3 september 2026 toe tot de directie en neemt op 1 januari 2027 het stokje over van Alexander van der Lof
- TKH Group splitst de Electrification-activiteiten af van de Automation-tak
- Aandeelhouders stemmen op 3 september 2026 over beide benoemingen
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze leiderswisseling voor mijn samenwerking met TKH Group?
De afsplitsing en nieuwe leiding kunnen leiden tot meer gespecialiseerde contacten. Als u met TKH samenwerkt, is het verstandig om na september 2026 te controleren welke divisie relevant voor uw bedrijf is en wie uw nieuwe contactpersoon wordt.
Hoe beïnvloedt de afsplitsing van Electrification en Automation leveranciers?
Door de scheiding krijgen beide divisies eigen strategieën en budgetten. Dit kan betekenen dat leveranciers duidelijkere keuzes moeten maken welke divisie zij willen bedienen, en mogelijk andere onderhandelingsdynamieken ontstaan.
Wat zijn de gevolgen van deze reorganisatie voor bedrijven in de technologiesector?
De afsplitsing toont dat grote technologiebedrijven zich reorganiseren om sneller op marktveranderingen in te spelen. Dit kan betekenen dat de markt meer gespecialiseerde spelers krijgt, wat zowel kansen als uitdagingen biedt voor partners en concurrenten.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers die met TKH samenwerken?
Volg de aandeelhoudersstemming op 3 september 2026 en informeer u daarna over de nieuwe organisatiestructuur. Zorg dat u weet welke divisie relevant voor uw bedrijf is en wie uw contactpersoon wordt na de transities in september en januari.