Partnerbijdrage,
Is een van je medewerkers (langdurig) ziek? Vaak lukt het om medewerkers binnen het eigen bedrijf weer aan het werk te krijgen. Dit wordt het spoor 1 traject genoemd. Maar soms is terugkeer in de oude functie niet mogelijk. In dat geval start het zogenoemde spoor 2 traject. Dat is een traject waarbij wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Verzuimspecialist Sazas kan jou hierbij als werkgever ondersteunen, onder andere via haar verzuimverzekeringen. In dit artikel lees je wat spoor 2 inhoudt, welke verplichtingen je hebt en hoe je jouw medewerker zo goed mogelijk begeleidt.
Wat betekent re-integratie in spoor 2?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, bekijk je samen met de bedrijfsarts wat er nog wél mogelijk is. Soms blijkt dat terugkeer in het eigen werk niet haalbaar is, bijvoorbeeld door blijvende lichamelijke of psychische beperkingen. Dan komt het re-integratie spoor 2 in beeld: het zoeken naar ander, passend werk bij een andere werkgever.
Het traject start als blijkt dat herstel of terugkeer binnen je bedrijf weinig kans heeft. De bedoeling is dat je medewerker duurzaam aan het werk blijft, ook al is dat niet meer binnen jouw organisatie. Spoor 2 is dus geen ‘laatste redmiddel’, maar een wettelijk onderdeel van het re-integratieproces.
Spoor 2 in de praktijk
Als werkgever heb je een belangrijke verantwoordelijkheid bij re-integratie. De Wet verbetering poortwachter verplicht jou om samen met je medewerker en de arbodienst te zorgen voor een actief hersteltraject. Dat geldt zowel voor spoor 1 als voor spoor 2. In de praktijk betekent dit dat je moet meewerken aan onderzoek naar passend werk, gesprekken moet voeren met je medewerker en dat je hulp inschakelt van deskundigen als dat nodig is. UWV controleert na 2 jaar ziekte of je voldoende hebt gedaan aan deze inspanningen. Dat gebeurt aan de hand van het Plan van aanpak en de bijbehorende voortgangsverslagen.
Hulp en begeleiding bij spoor 2
Re-integratie via spoor 2 vraagt tijd, aandacht en deskundigheid. Het is niet eenvoudig om een nieuwe werkplek te vinden die past bij de mogelijkheden van je medewerker. Daarom is professionele begeleiding onmisbaar. Via een verzuimverzekering kun je hierbij hulp krijgen. Zo krijg je bij Sazas niet alleen financiële dekking voor loondoorbetaling tijdens ziekte, maar ook ondersteuning bij re-integratie. Zo wordt voorkomen dat het traject stilvalt of niet voldoet aan de wettelijke eisen.
Daarnaast helpt een verzuimverzekering je om grip te houden op de kosten. Door verzuimverzekeringen te combineren met arbodienstverlening, heb je niet alleen zekerheid over de uitkeringen, maar ook over het proces zelf.
Waarom spoor 2 belangrijk is
Een goed uitgevoerd spoor 2-traject helpt niet alleen je medewerker, maar ook jou als werkgever. Het voorkomt dat een medewerker te lang zonder perspectief blijft en vergroot de kans op duurzaam herstel. Bovendien voorkomt het een mogelijke loonsanctie van UWV. Als UWV oordeelt dat er te weinig is gedaan aan re-integratie, kan UWV jou verplichten om het loon van de medewerker nog 1 jaar langer door te betalen. Daarom is het belangrijk om tijdens het traject alles goed vast te leggen. Met een verzekeraar die hierin meedenkt en ondersteunt, zoals Sazas, weet je zeker dat je aan je verplichtingen voldoet. Kijk voor meer informatie op Sazas.nl.