Amersfoort – Re-integratieplatform Veranderbaan heeft op 1 oktober Jobpersonality overgenomen. De bekende loopbaantesten en beroepenzoeker worden daarmee onderdeel van het platform en krijgen een bredere toepassing binnen re-integratie. Jobpersonality blijft daarnaast zelfstandig beschikbaar met gratis loopbaantesten en een beroepenzoeker.
Overname bouwt voort op bestaande samenwerking
De overname van Jobpersonality door Veranderbaan is geen plotselinge stap, maar het resultaat van intensieve samenwerking tussen beide partijen.
Voor ondernemers in de re-integratiesector en zakelijke dienstverlening biedt deze overname een uitgebreid toolkitaanbod: adviseurs kunnen nu loopbaantesten en beroepenzoeker rechtstreeks in hun begeleidingsomgeving inzetten, terwijl kandidaten zelfstandig kunnen werken aan hun loopbaanverkenning. Dit kan de efficiëntie van re-integratietrajecten vergroten en de begeleiding meer op maat maken.
Veranderbaan neemt Jobpersonality over voor actieve kandidaatbegeleiding
Veranderbaan is een jong re-integratieplatform dat adviseurs een digitale omgeving biedt waarin zij met kandidaten toewerken naar een nieuwe baan. Het platform onderscheidt zich door de actieve rol die kandidaten kunnen spelen in hun eigen re-integratie. Volgens Jan van Dreumel, oprichter van Veranderbaan, sluiten de testen en beroepenzoeker van Jobpersonality daar goed op aan. De tools helpen kandidaten om zelf te onderzoeken wat bij hen past.
Daarnaast geven de inzichten uit de testen adviseurs aanknopingspunten voor gerichte begeleiding. De testen maken gebruik van afbeeldingen, waardoor gebruikers op een toegankelijke manier hun interesses, competenties, drijfveren en persoonlijkheid kunnen onderzoeken. Ook re-integratieadviseurs gebruiken de website al en verwijzen kandidaten ernaar.
Gratis testen blijven beschikbaar na overname
Sylvain Engelen, oprichter van Jobpersonality, wilde graag meer betekenen voor re-integratieadviseurs en de kandidaten die zij begeleiden. Met deze overname kunnen de testen een duidelijkere plek krijgen in het begeleidingstraject. Tegelijkertijd ontstaat er meer ruimte om Jobpersonality zelf verder te ontwikkelen.
Voor Engelen was het belangrijk dat de website zelfstandig bruikbaar blijft. Alles wat mensen kennen en gebruiken, blijft beschikbaar. De gratis testen en de beroepenzoeker blijven gewoon toegankelijk. Bovendien werkt het team aan een prettigere website, met steeds minder advertenties. Zo profiteren ook de mensen die alleen Jobpersonality gebruiken van deze stap.
Samenwerking vormde basis voor overname
De overname bouwt voort op een periode waarin beide partijen al intensief samenwerkten. Een deel van de testen van Jobpersonality was al geïntegreerd in Veranderbaan en werd daar door adviseurs en kandidaten gebruikt. Die praktijkervaring vormde de basis voor de verdere samenwerking.
Volgens Van Dreumel reageren adviseurs positief op de vertrouwde testen binnen een omgeving waarin zij met hun kandidaten kunnen samenwerken. Vanuit die ervaring was de overname een logische volgende stap. Engelen blijft na de overname betrokken bij de verdere ontwikkeling van beide diensten en brengt daarbij zijn kennis van loopbaantesten en digitale dienstverlening in.
Van testuitslag naar concrete vervolgstappen
Jobpersonality en Veranderbaan behouden ieder hun eigen rol. Op Jobpersonality kunnen mensen zelfstandig gratis testen maken en beroepen verkennen. Veranderbaan biedt daarnaast een digitale omgeving waarin kandidaat en adviseur de opgedane inzichten kunnen gebruiken binnen het re-integratietraject.
Kandidaten krijgen daar een eigen account en worden stap voor stap geholpen om hun mogelijkheden te onderzoeken, beroepen te beoordelen, een cv op te stellen en vacatures te zoeken. De adviseur volgt de voortgang en gebruikt de uitkomsten en vragen van de kandidaat om de begeleiding vorm te geven. Een test kan een waardevol inzicht opleveren, maar vervolgens wil je daar samen iets mee doen, aldus Van Dreumel.
Veranderbaan geeft die vervolgstappen een plek. Kandidaten kunnen ook tussen de gesprekken aan de slag, in hun eigen tempo en met begeleiding waar dat nodig is. Als adviseur kun je daarop voortbouwen door door te vragen, mogelijkheden af te wegen en samen richting te kiezen.
Kernfeiten
- Veranderbaan nam Jobpersonality over op 1 oktober 2026
- De Jobpersonality-testen gebruiken afbeeldingen voor toegankelijke loopbaanverkenning
- Gratis testen en beroepenzoeker blijven na overname beschikbaar op Jobpersonality
Veelgestelde vragen
Wat verandert er voor re-integratieadviseurs na deze overname?
Adviseurs krijgen toegang tot de Jobpersonality-testen en beroepenzoeker rechtstreeks in de Veranderbaan-omgeving, waar zij de testresultaten kunnen gebruiken als aanknopingspunt voor gerichte begeleiding. Kandidaten kunnen hun testuitslag vervolgens omzetten in concrete vervolgstappen, zoals cv-opstelling en vacaturezoeken, allemaal binnen dezelfde digitale omgeving.
Blijft Jobpersonality beschikbaar voor zelfstandig gebruik?
Ja, Jobpersonality blijft zelfstandig bruikbaar met gratis loopbaantesten en beroepenzoeker. Het team werkt aan een verbeterde website met minder advertenties, zodat ook gebruikers die alleen Jobpersonality gebruiken voordeel hebben van deze stap.
Hoe helpen de Jobpersonality-testen bij re-integratie?
De testen onderzoeken interesses, competenties, drijfveren en persoonlijkheid via afbeeldingen, wat gebruikers een toegankelijke manier biedt om zelf te ontdekken wat bij hen past. Adviseurs gebruiken deze inzichten vervolgens om gerichte begeleiding te geven en kandidaten stap voor stap naar een nieuwe baan te begeleiden.