Groningen – Werkgevers in Groningen houden moeite om personeel te vinden, ook nu de arbeidsmarkt iets afkoelt. Dat meldt UWV in de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027. Volgens de uitkeringsinstantie vragen technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven om meer wendbaarheid van werkgevers, werknemers en overheden.
Groningen zoekt 2.000 technici
Eerder schreven wij dat Groningen 2.000 technici zoekt voor klimaatdoelen.
Personeelstekorten in Groningen blijven groot
Het aantal vacatures daalde de afgelopen jaren licht en de werkloosheid nam toe. Toch blijft de arbeidsmarkt krap, schrijft UWV. Vooral in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en het openbaar bestuur hebben werkgevers moeite om personeel te vinden. Per beroep zijn er verschillen. Werkgevers vinden moeilijk engineers elektrotechniek, loodgieters, monteurs van elektriciteitsnetten en verpleegkundigen.
Die beroepen zijn belangrijk voor de economie. Ze spelen ook een rol bij goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.
Vraag en aanbod groeien uit elkaar
Van de inwoners tussen 15 en 75 jaar werkt ongeveer 71 procent. Dat is positief, maar het maakt het lastiger om de arbeidsparticipatie verder te verhogen. De groep die direct beschikbaar is voor werk, wordt daardoor kleiner. In het tweede kwartaal van 2026 stonden nog zo’n 11.900 vacatures open.
Tegelijkertijd vindt niet iedere werkzoekende een baan. Werkgevers zoeken steeds vaker mensen met specifieke kennis, ervaring en vaardigheden. Er is dus een mismatch tussen vraag en aanbod.
Technologie en AI veranderen het werk
Snelle technologische ontwikkelingen versterken dat probleem, onder meer de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI). Functies ontwikkelen zich en nieuwe vaardigheden worden belangrijker. Niet iedere werkzoekende beschikt over de kennis die werkgevers nu vragen. Daardoor blijven vacatures onvervuld, terwijl andere mensen moeilijk aansluiting vinden.
“We moeten dus niet alleen kijken naar diploma’s of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren”, zegt Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV. Volgens hem is er veel talent dat onvoldoende wordt benut.
Wat wendbaarheid vraagt
Voor werkgevers betekent wendbaarheid dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Werkenden en werkzoekenden moeten hun vaardigheden bij de tijd houden. Ze kunnen volgens UWV beter zelf op tijd een richting kiezen dan afwachten wat AI met hun werk doet.
Daarnaast ziet UWV een rol voor samenwerking tussen regionale overheden, partners en het Werkcentrum. Dat helpt om de arbeidsmarkt in Groningen toekomstbestendig te houden. De publicatie staat op de pagina Regio in Beeld 2026-2027 van UWV.
Kernfeiten
- Tweede kwartaal 2026: in Groningen stonden nog zo’n 11.900 vacatures open.
- Ongeveer 71 procent van de inwoners tussen 15 en 75 jaar werkt, waardoor de groep die direct beschikbaar is voor werk kleiner wordt.
- Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en het openbaar bestuur.
- Het aantal vacatures daalde de afgelopen jaren licht en de werkloosheid nam toe, maar UWV noemt de arbeidsmarkt in Groningen nog krap.
Veelgestelde vragen
Voor welke beroepen vinden werkgevers in Groningen moeilijk personeel?
Werkgevers in Groningen vinden moeilijk engineers elektrotechniek, loodgieters, monteurs van elektriciteitsnetten en verpleegkundigen. Volgens UWV zijn deze beroepen belangrijk voor de economie, goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.
Waarom blijven vacatures in Groningen onvervuld?
Werkgevers in Groningen zoeken steeds vaker mensen met specifieke kennis, ervaring en vaardigheden, en niet iedere werkzoekende beschikt daarover. Volgens UWV is er daardoor een mismatch tussen vraag en aanbod, die door snelle technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie (AI) wordt versterkt.
Wat betekent wendbaarheid op de arbeidsmarkt volgens UWV?
Voor werkgevers betekent wendbaarheid volgens UWV dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Werkenden en werkzoekenden moeten hun vaardigheden bij de tijd houden en op tijd zelf een richting kiezen, in plaats van afwachten wat AI met hun werk doet.