Lonen stijgen 38 procent sinds 2018 en houden gelijke tred met inflatie, blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck. Het adviesbureau analyseerde meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven. De loonontwikkeling beweegt daarmee in dezelfde orde van grootte als de inflatie, die volgens het CBS sinds 2018 met 30 tot 35 procent steeg.
Loongroei volgt inflatie sinds 2018
Het onderzoek van Van Spaendonck naar meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand toont aan dat mediane fulltime maandlonen sinds 2018 met ongeveer 38 procent zijn gestegen. Dit komt overeen met de inflatiestijging van 30 tot 35 procent volgens het CBS over dezelfde periode. Het beeld wijkt af van het maatschappelijke debat, waarin vaak leeft dat lonen structureel achterblijven bij de prijsstijgingen.
Voor ondernemers in Nederland betekent dit dat de loongroei in lijn blijft met de kostprijsstijgingen, wat de personeelsbudgetten relatief stabiel houdt. Bedrijven die hun loonbeleid baseren op inflatiecijfers kunnen dit onderzoek gebruiken als referentiepunt bij cao-onderhandelingen en personeelsplanning. Het gegeven dat lonen gelijke tred houden met inflatie helpt ondernemers realistischer in te schatten welke loonstijgingen nodig zijn om werknemers koopkracht te behouden.
Mediane lonen stijgen 38 procent sinds 2018
Het mediane fulltime maandloon is sinds 2018 met ongeveer 38 procent gestegen. Tot en met 2025 bedroeg die stijging ongeveer 34 procent. Debby van Son van Van Spaendonck wijst erop dat dit beeld afwijkt van het maatschappelijke debat. Daarin leeft vaak het gevoel dat lonen structureel achterblijven bij de inflatie.
Individuele verschillen vertekenen het totaalbeeld
Niet iedere werknemer ervaart de loonontwikkeling op dezelfde manier. Loonstijgingen verschillen per sector, functie en cao. Daarnaast pakken prijsstijgingen voor huishoudens heel verschillend uit. Toch blijkt op macroniveau dat de lonen de afgelopen jaren zijn meegegroeid met de inflatie.
Loonontwikkeling vlakt af in tweede kwartaal 2026
De loonontwikkeling blijft ook in het tweede kwartaal van 2026 positief met een stijging van 0,13 procent. Tegelijkertijd vlakt de groei wel af. De inflatie daalt volgens het CBS naar 2,9 procent in juni. Het verschil tussen beide elementen loopt daardoor niet extreem uit elkaar.
Van Son benadrukt dat aandacht nodig is in de media. Volgens haar moet het maatschappelijke debat weer aansluiten op de realiteit. Het onderzoek van Van Spaendonck is gebaseerd op actuele loongegevens van mkb-ondernemers uit heel Nederland.
Prijsdruk blijft voelbaar ondanks lagere inflatie
De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is. Hoewel de inflatie lager ligt dan in eerdere piekperiodes, merken consumenten prijsstijgingen direct. Met name bij dagelijkse uitgaven zoals boodschappen, energie en wonen zijn de stijgingen merkbaar. Dit verklaart waarom het gevoel van achterblijvende lonen blijft bestaan.
Kernfeiten
- Mediane fulltime maandloon is sinds 2018 met ongeveer 38 procent gestegen
- Inflatie steeg sinds 2018 met 30 tot 35 procent volgens het CBS
- Onderzoek analyseerde meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze loongroei voor mijn personeelsbudget?
De 38 procent loongroei sinds 2018 volgt de inflatie van 30-35 procent, wat betekent dat de reële koopkracht van werknemers ongeveer gelijk is gebleven. Dit helpt ondernemers bij budgetplanning: loonstijgingen hoeven niet hoger uit te vallen dan de inflatie om werknemers tevreden te houden.
Hoe kan ik dit onderzoek gebruiken bij cao-onderhandelingen?
Het onderzoek van Van Spaendonck biedt objectieve data over landelijke loontrends in 145.000 Nederlandse bedrijven. Dit geeft ondernemers en werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke basis voor realistische onderhandelingen over loonstijgingen die aansluiten bij inflatie en marktomstandigheden.
Klopt het gevoel dat lonen achterblijven bij inflatie?
Volgens dit onderzoek niet: mediane lonen zijn sinds 2018 met 38 procent gestegen, terwijl inflatie 30-35 procent bedroeg. Het maatschappelijke gevoel dat lonen achterblijven klopt dus niet voor de gemiddelde werknemer, hoewel individuele situaties kunnen verschillen.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers?
Ondernemers kunnen dit onderzoek gebruiken om hun loonbeleid objectief te toetsen en werknemers inzicht te geven in hoe hun loongroei zich verhoudt tot inflatie. Dit draagt bij aan transparantie en vertrouwen in personeelsgesprekken en onderhandelingen.